關于大學生實習需要的制度保障
當用人單位在招聘員工時更青睞“熟手”，越來越多的在校大學生開始主動尋找實習實踐的機會。但據(jù)一項調查顯示，能獲得實習經(jīng)歷的學生并不多，目前我國僅有5％左右的企業(yè)為學生提供實習機會，而且這些企業(yè)大部分為三資企業(yè)，集中在北京、上海等大中城市。
就目前來看，大學生實習的路子并不寬，那些獲得實習機會的，要么是通過學校聯(lián)系介紹，要么是通過親戚、朋友等找關系，而通過正常應聘程序獲得實習機會的少之又少，實習難已經(jīng)成為大學生就業(yè)難的前奏。
實習難的問題，一方面與企業(yè)為大學生提供實習機會少有很大的關系。這既與國內企業(yè)缺乏實習氛圍有關，也與相關制度建設不健全有很大關系。一些企業(yè)擔心為大學生提供實習機會可能帶來不必要的麻煩，如實習生遭遇意外傷害的賠償?shù)葐栴}，還有一些企業(yè)擔心接納實習生會帶來相應的管理問題，抱著“多一事不如少一事”的想法，企業(yè)主動為大學生提供實習機會的積極性不高。
另一方面與大學生在校期間所學不符合企業(yè)要求有很大關系。企業(yè)招聘實習生，多數(shù)是抱著“來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之則勝”的想法，希望實習生能為企業(yè)帶來直接的.效益。而培養(yǎng)一名實習生必然要付出時間與精力上的成本，這對于工作上還具有很大不確定性的實習生來說，企業(yè)的付出將存在很大的風險，這也是為何多數(shù)企業(yè)不愿意接納實習生的原因之一。
然而，實習是大學生走向社會前的一個必要過渡期。對他們來說，如果在校期間能夠得到較好的實習鍛煉，對將來盡快融入社會、發(fā)揮能力肯定會起到積極作用。而對企業(yè)來說，接納實習生固然會對企業(yè)自身運營帶來影響，但從社會的長遠發(fā)展來說，實習無疑會為社會提前儲備人才資源，拓展企業(yè)今后選材、用材的選擇機會。因此，目前需要做的是要讓實習生和企業(yè)達到雙贏，讓大學生實習制度化，用制度來規(guī)范雙方的行為。
大學生實習制度化，需要政府從保護實習生和接納實習生企業(yè)的角度，制訂一系列措施，如制訂大學生實習期間人身及相關權益保護制度，保護大學生在實習過程中的合法權益；通過稅收減免政策，鼓勵企業(yè)接納大學生實習，并使之成為一種常規(guī)行為；強化知識產(chǎn)權保護制度和建立泄密責任追查制度，避免因大學生實習可能給企業(yè)帶來的商業(yè)風險等。只有建立完善的用人制度，大學生才能擁有越來越多的實習機會，也才會有更多的企業(yè)愿意為大學生敞開實習大門。
李大進：對詐捐騙捐者應加大處罰力度
全國人大代表、北京市天達共和律師事務所主任李大進
人民網(wǎng)北京3月11日電(記者 王溪)“有的人打著天災的幌子，騙捐數(shù)額能達到數(shù)百萬元甚至更多，我認為慈善法草案中提到對違法者處于‘1萬以上10萬以下的’的罰款不足以震懾違法者�！苯裉焐衔纾䦟萌珖舜笏拇螘h北京代表團召開全體會議審議慈善法草案。期間，全國人大代表、北京市天達共和律師事務所主任李大進對慈善法草案提出三點建議。
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