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人事制度執(zhí)行困難是因?yàn)榭床磺暹@幾點(diǎn)

時(shí)間:2020-10-29 08:18:29 制度 我要投稿

人事制度執(zhí)行困難是因?yàn)榭床磺暹@幾點(diǎn)

  人事制度作為單位規(guī)章制度的重要組成部分,對(duì)于規(guī)范單位人事管理、健全管理體系起著舉足輕重的作用。人事制度由一系列關(guān)于人事管理的要求、程序、辦法、規(guī)矩、政策組成,對(duì)于單位選人、育人、用人、留人進(jìn)行規(guī)范、約束和指導(dǎo)。

人事制度執(zhí)行困難是因?yàn)榭床磺暹@幾點(diǎn)

  然而,人事制度涉及繁復(fù)瑣碎,還要定期不定期修正更新,在這過程中便會(huì)產(chǎn)生制度執(zhí)行難的問題,以至于我們發(fā)現(xiàn)很多單位的很多人事制度,剛開始推行時(shí)熱火朝天,待到中期時(shí)勉強(qiáng)執(zhí)行,再到后期時(shí)多成為掛在墻上的擺設(shè)。

  其實(shí),人事制度出現(xiàn)執(zhí)行困難的情況時(shí)有發(fā)生,不但達(dá)不到當(dāng)初出臺(tái)制度的初衷,更有損人力資源部門的威信和口碑。以下幾個(gè)方面的原因,或許是罪魁禍?zhǔn)住?/p>

  制度的出臺(tái)過于草率,缺乏科學(xué)的論證。

  按道理來講,人事制度的出臺(tái)應(yīng)該有個(gè)嚴(yán)謹(jǐn)、長期、科學(xué)的產(chǎn)生過程,它需要充分調(diào)研、系統(tǒng)論證、反復(fù)修改、公示試點(diǎn)。

  然而現(xiàn)實(shí)是怎樣的狀況呢,由于很多單位人事制度屬于單位內(nèi)部制度,并受限于制度制定者的政策水平、現(xiàn)實(shí)的客觀環(huán)境等因素,往往使得這些人事制度的出臺(tái)過于草率。

  有時(shí)因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的一句話或一時(shí)興起,人力資源部門便得鞍前馬后、唯唯諾諾地去制定一項(xiàng)人事制度,然后去迎合領(lǐng)導(dǎo)的興起,迅速地在單位內(nèi)部推行。試想這樣的人事制度,怎么能夠長久地推行下去。

  在制度推行的過程中,獎(jiǎng)罰未能及時(shí)有效。

  某單位推行上下班考勤打卡制度,前期也進(jìn)行了充分準(zhǔn)備和廣泛動(dòng)員。試行初期,員工都老老實(shí)實(shí)遵守,不敢越雷池半步,似乎以往遲到早退的現(xiàn)象得到了有效遏制。

  可是一個(gè)月后,員工發(fā)現(xiàn),偶爾有遲到早退的同事也未見被處罰(有許后期有處理,但是不及時(shí)),于是,待到第二、三個(gè)月,遲到早退的員工越來越多,直到有一天,大家都知道那個(gè)考勤機(jī)只不過是裝裝樣子,都不再遵守。

  現(xiàn)實(shí)的職場中,類似的現(xiàn)象有很多,該獎(jiǎng)的`未及時(shí)獎(jiǎng),該罰的未及時(shí)罰,也許后期有獎(jiǎng)、有罰,但是這種缺乏時(shí)效性的獎(jiǎng)和罰,必然會(huì)讓人事制度的效力大打折扣。

  領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)于制度推行不夠重視,沒有率先垂范。

  一項(xiàng)人事制度的科學(xué)出臺(tái)與有效推行,與領(lǐng)導(dǎo)層的重視是分不開的。然而現(xiàn)實(shí)之中,帶頭不遵守人事制度的,往往是領(lǐng)導(dǎo)者、管理者。

  還是以考勤打卡為例,領(lǐng)導(dǎo)者由于公務(wù)繁忙或是這樣那樣的客觀情況,總是在某些時(shí)候沒能及時(shí)打卡,更有些領(lǐng)導(dǎo)者自恃為領(lǐng)導(dǎo),主觀認(rèn)為沒有必要與普通職工一樣參與打卡。

  試想下,一些員工在看見領(lǐng)導(dǎo)們帶頭不打卡的情況下會(huì)怎么想、怎么做,這項(xiàng)考勤打卡制度還能長久地推行下去嗎,其結(jié)果,必然會(huì)引起員工的不滿甚至對(duì)該項(xiàng)制度的抵制。

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