關(guān)于醫(yī)院的請(qǐng)假制度

　　在學(xué)習(xí)、工作、生活中，很多情況下我們都會(huì)接觸到制度，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。那么擬定制度真的很難嗎？以下是小編幫大家整理的關(guān)于醫(yī)院的請(qǐng)假制度，希望對(duì)大家有所幫助。

　　一、請(qǐng)假種類和時(shí)間

　　（一）探親假：根據(jù)《國(guó)務(wù)院職工探親待遇的規(guī)定》，享受探親假必須具備以下條件：工作滿一年后從第二年起，已婚職工與配偶或未婚職工與父母不住在一起，又不能在公休假日內(nèi)團(tuán)聚的，其假期規(guī)定如下：

　　1、探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期30天（不含路程）。

　　2、未婚職工探父母每年一次，假期20天（不含路程）。

　　3、已婚職工探父母，每4年給假一次，假期20天（不含路程）。

　　（二）婚假：根據(jù)《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定：法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)；結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　（三）喪假：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定，直系親屬（父母、配偶和子女）死亡，請(qǐng)喪假的，假期3天（不含路程）。

　�。ㄋ模┊a(chǎn)假：20XX年國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議通過(guò)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》規(guī)定：

　�。�1）產(chǎn)假由90天增至98天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　�。�2）女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于2周的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于6周的產(chǎn)假。

　�。�3）符合晚育條件的男方享受5～7天的護(hù)理假。

　�。�4）哺乳假：凡符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工、產(chǎn)假期滿后，撫育嬰兒有困難的，在領(lǐng)取獨(dú)生子女證后，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可請(qǐng)哺乳假，哺乳假原則上不執(zhí)行。

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　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第514號(hào)），職工工作滿一年以上者，可享受年休假。醫(yī)院職工休工休假由科室根據(jù)工作情況合理安排。工休假當(dāng)年享受，不能累加到次年享受。

　　1、休假對(duì)象：本院在崗職工。

　　2、假期標(biāo)準(zhǔn)：參加工作滿1年不滿10年，休假5天，工作滿10年至20年者，休假10天，工作滿21年以上者休假15天。

　　3、下列情況之一的當(dāng)年不享受年休假：

　�。�1）當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)45天的；

　�。�2）當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)20天的；

　　（3）當(dāng)年病假、事假相加超過(guò)45天的；

　�。�4）當(dāng)年產(chǎn)假98天的。

　　4、符合享受年休假條件的工作人員，如當(dāng)年已享受探親假或4年一次探望父母假期的，其年休假時(shí)間減半。

　�。�六）病假：由本人寫(xiě)出請(qǐng)假申請(qǐng)交科室領(lǐng)導(dǎo)簽意見(jiàn)報(bào)相應(yīng)職能部門(mén)審核，再轉(zhuǎn)報(bào)分管副院長(zhǎng)審批同意（急診例外）。

　�。ㄆ撸┦录伲赫�(qǐng)事假以不影響工作為原則，本人申請(qǐng)。事假三天以內(nèi)由科主任或護(hù)士長(zhǎng)審批，三天以上由科主任或護(hù)士長(zhǎng)簽署意見(jiàn)后報(bào)所屬職能部門(mén)審核，再轉(zhuǎn)報(bào)分管副院長(zhǎng)審批。

　　二、請(qǐng)假的手續(xù)及審批權(quán)限

　　除法定節(jié)假日和星期天以外的各類請(qǐng)假，必須本人（或親屬）寫(xiě)出申請(qǐng)交科室簽意見(jiàn)，報(bào)相應(yīng)職能部門(mén)、分管副院長(zhǎng)審核后再報(bào)分管勞動(dòng)紀(jì)律的領(lǐng)導(dǎo)審批。假條交人事管理部門(mén)備案。

　　第一條 假期的種類、名稱及時(shí)間

　　一、探親假。請(qǐng)假條件：工作滿一年后從第二年起，已婚職工與配偶或未婚職工與父母不住在一起，又不能在公休假日內(nèi)團(tuán)聚的，即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天的可享受探親假。

　　其假期規(guī)定如下：

　　1、探望配偶，假期30天(不含路程)。

　　2、未婚職工探父母，假期20天(不含路程)。

　　3、已婚職工探父母，假期20天(不含路程)。

　　上述假期只能享受一方(軍隊(duì)配偶除外)，有下列情況者不再享受當(dāng)年探親假待遇：1)、職工當(dāng)年結(jié)婚、離婚、喪偶的;

　　2)、見(jiàn)實(shí)期間不能享受探親待遇，期滿轉(zhuǎn)正為正式職工后，上半年轉(zhuǎn)正的，當(dāng)年享受探親待遇，下半年轉(zhuǎn)正的，下半年起享受探親待遇;

　　3)、當(dāng)年六個(gè)月(累計(jì))以上長(zhǎng)期病假者;

　　4)、產(chǎn)假和哺乳假期間與家屬團(tuán)聚一個(gè)月的;

　　5)、女職工請(qǐng)哺乳假者(享受探親假待遇的，其探親假時(shí)間工資可以照發(fā)，路費(fèi)按規(guī)定報(bào)銷)。

　　6)、外來(lái)人員;

　　7)、配偶或父母不論用什么方式，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)團(tuán)聚過(guò)的。

　　二、婚假，假期3天(不含路程)。符合晚婚規(guī)定的加12天�；榧俸臀椿槁毠ぬ礁改傅漠�(dāng)年只能享受一種，晚婚假可以另加�；榧侔�括公休假和法定假。

　　三、喪假，假期3天(不含路程)。

　　四、產(chǎn)假：

　　1、正常分娩假期90天，難產(chǎn)或多產(chǎn)的加15天，(包括產(chǎn)前按排15天以內(nèi)的產(chǎn)前假)。

　　2、符合晚育條件的男方享受5～7天的護(hù)理假。

　　3、哺乳假：凡符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工、產(chǎn)假期滿后、撫育嬰兒有困難的，在領(lǐng)取獨(dú)生子女證后，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可請(qǐng)哺乳假，哺乳假原則上不執(zhí)行。

　　五、放射(療)假，每年給假一次，假期30天。

　　六、年休假：

　　1、休假對(duì)象：

　　凡本院職工(正式在編)，只要符合文件規(guī)定休假條件的均能享受休假。退休返聘人員和借用期滿一年以上借用人員也參照?qǐng)?zhí)行。

　　2、假期標(biāo)準(zhǔn)：

　　參加工作滿5年不滿10年，休假7天(其中后半年參加工作者3.5天)參加工作滿10年至20年者，休假10天;

　　參加工作滿21年至30年者，休假15天;

　　參加工作31年以上休假20天。

　　3、下列情況之一的當(dāng)年或下年度不享受年休假：

　　1)、當(dāng)年病假、療養(yǎng)假累計(jì)超過(guò)45天的;

　　2)、當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)20天的;

　　3)、當(dāng)年病假、事假相加超過(guò)45天的;

　　4)、當(dāng)年產(chǎn)假98天的。

　　4、符合享受年休假條件的工作人員，如當(dāng)年已享受探親假或六年一次探望父母假期的，其年休假時(shí)間減半。

　　5、當(dāng)年享受年休假后再請(qǐng)事假，其事假天數(shù)累計(jì)超過(guò)上述規(guī)定時(shí)間的，則下一年度不再享受年休假。

　　6、假期審批手續(xù)仍按醫(yī)院請(qǐng)假制度，逐級(jí)批準(zhǔn)，報(bào)人事科備查。

　　七、病假：?jiǎn)T工就診應(yīng)經(jīng)保健科同意后去相關(guān)科室就診(急診例外)。員工住院經(jīng)保健科同意后，由業(yè)務(wù)院長(zhǎng)審批。出院后辦理請(qǐng)假手續(xù)(所有員工不得掛家庭病床)。

　　八、事假：請(qǐng)事假以不影響工作為原則，本人申請(qǐng)：事假三天以內(nèi)由科主任或護(hù)士長(zhǎng)審批，三天以上由科主任或護(hù)士長(zhǎng)簽署意見(jiàn)后報(bào)所屬職能部門(mén)審批。

　　第二條 請(qǐng)假的程序、手續(xù)及審批權(quán)限

　　一、除七天節(jié)假日和星期天以外的各類假期都必須到人事科辦理請(qǐng)假手續(xù)，病假憑醫(yī)師診斷證明，其它假期必須書(shū)寫(xiě)請(qǐng)假條，并需通過(guò)逐級(jí)按規(guī)定審批權(quán)限批準(zhǔn)后，方為有效。

　　二、病假經(jīng)本院保健科出具證明，報(bào)科主任、護(hù)士長(zhǎng)批準(zhǔn)有效，外單位病假條醫(yī)院不予承認(rèn)(特殊情況例外)。年休假由科室主任護(hù)士長(zhǎng)審批。一周以上的病事假均須經(jīng)分管院長(zhǎng)最后審批(未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的做曠工處理)。探親假、婚喪假等需經(jīng)科室、職能、分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可，請(qǐng)假條一律交人事管理處備案。

　　三、科主任、護(hù)士長(zhǎng)的各類假期需所屬職能科室批準(zhǔn)，分管院長(zhǎng)簽字尚可，職能科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假需經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。

　　四、職工放射(療)假、年休假，由本人申請(qǐng)，科室安排，科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，報(bào)系統(tǒng)主管部門(mén)審批(醫(yī)療系統(tǒng)由醫(yī)務(wù)科、護(hù)理系統(tǒng)由護(hù)理部，院辦等由所在科室審批)，報(bào)人事科備案。全體中層以上干部外出，均需報(bào)院部批準(zhǔn)(由相應(yīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字方可)，人事管理處備案。

　　五、婚假：須提前提出申請(qǐng)，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)系統(tǒng)主管部門(mén)批準(zhǔn)，送人事管理處備案。

　　六、喪假：先填申請(qǐng)單，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽名，職能科室簽署意見(jiàn)后報(bào)人事管理處備案。

　　七、產(chǎn)假：憑準(zhǔn)生證和產(chǎn)科醫(yī)療證明，科室領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，月末報(bào)考勤時(shí)附考勤月報(bào)表上，報(bào)人事管理處登記。

　　八、哺乳假：由科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，所屬職能科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)、院部批準(zhǔn)，報(bào)人事管理處登記。原則上不執(zhí)行。

　　第三條 假期的使用

　　一、探望配偶，假期一次用完，不得分開(kāi)和跨年度。確因工作需要，當(dāng)年無(wú)法安排，由科室提出書(shū)面申請(qǐng)，主管部門(mén)同意，報(bào)院部批準(zhǔn)，可跨年度使用。

　　二、未婚職工探父母，假期須一次用完，不跨年度。

　　三、已婚職工探望父母，不得延期下一輪使用。

　　四、放射(療)假，可分開(kāi)使用，跨年度作廢。

　　五、年休假：經(jīng)批準(zhǔn)后可分開(kāi)使用，跨年度作廢。

　　六、婚假(以結(jié)婚登記時(shí)間為準(zhǔn))，當(dāng)年使用，跨年度作廢。

　　七、此制度最終解釋權(quán)歸院部。

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