亚洲国产日韩欧美在线a乱码,国产精品路线1路线2路线,亚洲视频一区,精品国产自,www狠狠,国产情侣激情在线视频免费看,亚洲成年网站在线观看

公司工程人員考核制度

時間:2020-10-28 13:45:33 制度 我要投稿

公司工程人員考核制度范本

  一、考核目的:

公司工程人員考核制度范本

  通過員工對工作成績,工作能力,工作努力程度進行正確的評價,積極利用調(diào)動、晉升、調(diào)配、薪資調(diào)整及教育培訓(xùn)等人事管理,提供員工的工作能力和工作技能,從而促進公司的發(fā)展。

  二、考核原則

  1、績效考評應(yīng)堅持公開、公平、公正的原則;

  2、績效考評應(yīng)以規(guī)定的考評項目及其事實為依據(jù);

  3、績效考評不是為了制造員工間的差距,而是客觀評價員工工作的長處、短處,以揚長避短,有所改進、提高。

  三、使用范圍

  公司工程人員

  四、考核內(nèi)容

  1、當(dāng)月考勤記錄10%

  是否按公司制度要求出勤

  有無無辜請假及礦工情況

  是否按照公司請假流程執(zhí)行

  在私事于公司利益沖突時,是否以公司利益為重

  能否按部門領(lǐng)導(dǎo)安排按時到崗

  2、遵守規(guī)章制度20%

  服從公司領(lǐng)導(dǎo)管理,如出現(xiàn)無故抵觸公司管理的

  出現(xiàn)消極怠工的、欺瞞領(lǐng)導(dǎo)的按情節(jié)

  是否安全文明施工

  是否有從事?lián)p壞公司名譽的事情

  3、工作責(zé)任感10%

  自律性:遵守企業(yè)規(guī)章制度,聽從領(lǐng)導(dǎo)工作上的安排

  主動性:無須督促,自覺完成份內(nèi)的工作

  責(zé)任心:任勞任怨,努力做好本職工作

  協(xié)作性:積極主動地與他人合作,共同有效地完成工作。

  4、工作能力20%

  是否足以勝任本崗位所要求的操作能力

  能否看懂施工圖紙,并準(zhǔn)確無誤進行施工

  工作有計劃性,并能根據(jù)實情的輕重緩急做出正確的判斷和決策

  是否能合理地安排工作,較好地協(xié)調(diào)與他人的'關(guān)系

  根據(jù)客觀情況快速地采取相應(yīng)的措施

  5、完成個人工作任務(wù)和質(zhì)量20%

  是否按時完成公司部署工作

  去施工現(xiàn)場是否著裝工服、工牌及安全帽

  是否按工程安全施工標(biāo)準(zhǔn)施工,出現(xiàn)違反規(guī)定的情節(jié)

  是否出現(xiàn)故意浪費工程材料或者損壞公司財產(chǎn)的

  6、崗位技能和熟練程度20%

  自己主動工作,并按時完成日常安排的工作

  是否按圖紙要求施工,并無出錯現(xiàn)象

  施工過程中,有無安全隱患。

  施工計劃的完成率

  五、考核周期

  定期考核:月度

  六、考核形式

  1、明查:自查、互查、聯(lián)查

  2、暗訪:上級暗訪、第三方暗訪、社會監(jiān)督

  3、量化指標(biāo)

  七、考評結(jié)果及作用

  1、考評結(jié)果作為員工工資、獎金的依據(jù)。

  2、考評結(jié)果應(yīng)向本人公開。

  3、考評結(jié)果作為員工年終優(yōu)秀員工的主要依據(jù)。

  注:注:如遇客戶投訴,調(diào)查后是員工的問題,每次扣款50元,如跟業(yè)主發(fā)生爭吵,當(dāng)月績效工資全部扣完。

【公司工程人員考核制度范本】相關(guān)文章:

公司年終獎考核制度范本01-06

公司業(yè)務(wù)人員績效考核制度11-27

績效考核制度范本08-16

公司員工績效考核制度范本(完整版)08-08

員工績效考核制度范本08-08

事業(yè)單位人員績效考核制度12-15

公司主要績效考核制度12-08

績效考核制度范本(通用5篇)09-27

某教育機構(gòu)招生人員績效考核制度08-06

人員離職證明范本11-02