請銷假的管理制度
為加強機關干部紀律性，增強集體觀念，提高服務質(zhì)量，根據(jù)有關人事政策法規(guī)的規(guī)定，制定本考勤制度。
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1、因病必須治療和休息三天以內(nèi)的，本人寫出書面假條，由＃＃＃主任批準，轉(zhuǎn)辦公室備案。超過三天以上的，必須持有醫(yī)院診斷書或請假條，由所在單位領導轉(zhuǎn)呈主管領導審批，轉(zhuǎn)辦公室備案。
2、根據(jù)新政辦97號文規(guī)定：機關工作人員病假在三個月以內(nèi)的，病假期間的工資照發(fā)。
3、病假超過三個月的.，從第四個月起，按下列標準發(fā)給病假期間工資：
⑴工作年限滿十年的，工資照發(fā)；
⑵工作年限不滿十年的，發(fā)本人工資90%，或扣工資總額10%。
4、病假超過六個月的，從第七個月起，按下列標準發(fā)給病假期間的生活待遇：
�、殴g滿三十年的，工資照發(fā)；
�、乒g滿二十年的，扣工資總額的10%；
�、枪g滿十年的，扣工資總額的20%；
⑷工齡不滿十年的，扣工資總額的30%。
5、病假連續(xù)超過六個月的，從第七個月不計算工齡。
6、領取獨生子女證的職工，14周歲以下子女患病時，職工可憑疾病證明享受護理假，男女雙方全年累計各不超過23天，須向辦公室領導按程序請假審批，將證明和假條轉(zhuǎn)政府辦公室備案。
7、病假計算含法定節(jié)假日。
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1、工作人員工作時間辦理私事的，應由本人事先提出申請，經(jīng)領導批準后，按事假處理。未經(jīng)領導批準，私自離開崗位的，按曠工處理，扣曠工期間全部工資。
2、請事假半天不超過一天者，由辦公室領導審批，超過一天以上者，由主管領導審批后，轉(zhuǎn)辦公室備案。
3、全年事假累計不超過三十天或連續(xù)不超過二十五天的，事假期間工資照發(fā)。
4、全年事假累計超過三十天或連續(xù)事假超過二十五天的，超過天數(shù)按本人工資70%計發(fā)。年終考核不予評為優(yōu)秀。
5、事假計算不含法定節(jié)假日。
�。ㄈ┨接H假管理制度
根據(jù)新政發(fā)184號文規(guī)定：在機關工作滿一年的正式職工，與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探親假。
1、職工探親配偶的，每年給一次探親假，假期為30天。
2、未婚職工探望父母，每年給假一次，假期為20天。如有特殊情況，當年未探親可給假一次，假期為45天。
3、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為30天。八年一次探親假，假期為40天。
4、探親假必須由本人提出書面申請，經(jīng)單位領導同意后由主管領導審批，轉(zhuǎn)政府辦公室備案。假滿后進行銷假，對無故超假的，應按曠工處理。
5、按勞薪字號242號文有關規(guī)定：職工與父母的戶口在一起，即使父母已回原籍，職工也不能享受探親假待遇去探望父母。
上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
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根據(jù)新政發(fā)56號文及自治區(qū)人民政府28號主席令等文件規(guī)定：
1、計劃內(nèi)休產(chǎn)假前后共給假90天。
2、女職工難產(chǎn)，增假15天，晚育增假
15天，產(chǎn)假期間領取獨生子女證后，增假15天。
3、無故延產(chǎn)假時間，按曠工處理。
4、哺乳期間，嬰兒0-周歲，女職工每天可享受哺乳期間1個小時。
（五）婚假管理制度
1、婚假三天，晚婚婚假15天。（不包括法定節(jié)假日）
2、無故延長假期，按曠工處理，扣發(fā)曠工期間全部工資。
以上制度由政府辦負責落實并登記。及時報主管領導，對違反規(guī)定者予以處理。
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