學(xué)校請(qǐng)假的管理制度
第一章 總則
為建立健全學(xué)校人事管理制度，提高工作效率，進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校的請(qǐng)假制度，根據(jù)國家現(xiàn)有的法律法規(guī)，結(jié)合本學(xué)校實(shí)際情況，特別制定本制度。
第二章 適用范圍
本制度用于學(xué)校所有員工，合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。
第三章 請(qǐng)假程序
一、 員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事部存檔。
二、請(qǐng)假期間須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
三、 如遇突發(fā)事件,不能及時(shí)回學(xué)校辦理請(qǐng)假手續(xù)的人員應(yīng)電話向部門主管請(qǐng)假,并通報(bào)人事部，并電話或郵件等方式交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。
第四章 請(qǐng)假規(guī)定
一、 學(xué)校員工請(qǐng)假，如實(shí)填寫《請(qǐng)假單》，由部門領(lǐng)導(dǎo)核定，人事部核準(zhǔn)，提交到人事部存檔，否則請(qǐng)假不生效；員工未辦請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗，均以曠工論處。
二、相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請(qǐng)假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。
三、員工請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫《請(qǐng)假單》，因身體不適等緊急原因請(qǐng)假，事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話方式向部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知(短息無效），并于事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，附：有關(guān)證明請(qǐng)呈交以此作為請(qǐng)假依據(jù),否則以曠工論處。
四、員工請(qǐng)假1天經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意；請(qǐng)假1天到3天需要人事部主管簽字同意才可生效；請(qǐng)假3天以上（含3天）部門領(lǐng)導(dǎo)核定，人事部核準(zhǔn)，經(jīng)校長批準(zhǔn)方可有效；部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)校長批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后，請(qǐng)假員工將《請(qǐng)假單》提交到人事部，否則請(qǐng)假無效。
五、假滿之日均需到人事部銷假，如確因特殊原因未能按時(shí)返回工作崗位者，須事先通知人事部及所在部門領(lǐng)導(dǎo)，在回學(xué)校后以書面形式說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后補(bǔ)辦手續(xù)，否則依曠工論處。
第五章 各類假及規(guī)定
一、事假
1、私事假期間，以50元/天扣除，半天假以30元/半天扣除。
2、請(qǐng)假期間適逢公休日，不另補(bǔ)假。
3、事假跨越公休日、節(jié)假日時(shí)，公休日及節(jié)假日不以事假計(jì)。
二、病假
1、員工因病請(qǐng)假。須提供市、縣級(jí)以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》，且需要和請(qǐng)假申請(qǐng)單一并交由人事部。
2、員工如患急病且需要住院多日的，應(yīng)委托他人或打電話及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并于就診之日起3日內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。
3、病假期間將以20元/天扣除。
4、無病假條不上班者（又不是請(qǐng)事假人員），按曠工處理。
5、對(duì)于頻繁請(qǐng)病假，且對(duì)學(xué)校日常運(yùn)作產(chǎn)生不利影響的，學(xué)校會(huì)根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)相關(guān)員工進(jìn)行處罰直至辭退。
四、工傷假
1、因公負(fù)傷的員工，應(yīng)持有關(guān)部門的證明、醫(yī)院檢查證明和學(xué)校人事部出具的“工傷”休假證明。
2、對(duì)工傷員工，需定期進(jìn)行傷情復(fù)查，經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確定痊愈的，應(yīng)及時(shí)回原崗位上班，亦可另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>
3、工傷期間工資發(fā)放參照學(xué)校所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
五、喪假
1、凡學(xué)校員工，其直系親屬(祖父母﹑父母、配偶、子女)及岳父母或公婆死亡后，需員工料理喪事的，可根據(jù)情況給予1至3天喪假（包括節(jié)假日）。員工其他親屬去世，學(xué)校從人性化角度出發(fā)，酌情考慮給予喪假。
2、喪假為有薪假,休假期間工資全額發(fā)放。
六、產(chǎn)假
女職工生育假158天，男職工有20天護(hù)理假
七、婚假
1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含
3天法定婚假)。
3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
7、申請(qǐng)婚假時(shí)需提供結(jié)婚證復(fù)印件和請(qǐng)假申請(qǐng)單（請(qǐng)婚假需提前3天找部門領(lǐng)導(dǎo)、人事部主管、校長簽字）交到人事部備案，方可休假。
8、婚假為有薪假，休假期間工資全額發(fā)放。
八、曠工及周末請(qǐng)假（除喪假、孕產(chǎn)假）按原事假、病假雙倍扣除；每月第一次請(qǐng)假不扣除全勤獎(jiǎng)，只扣出當(dāng)天請(qǐng)假費(fèi)用，第二次及以上請(qǐng)假次數(shù)扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，每月允許遲到的時(shí)限為30分鐘，當(dāng)月累計(jì)遲到30分鐘及以上扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)及半天事假費(fèi)用。
第六章 附 則
一、本規(guī)范制度未盡事宜，均按學(xué)校其它相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。
二、本制度由學(xué)校人事部負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。
三、本制度頒布之日起執(zhí)行。
四、本制度試用三個(gè)月，2016年5月1日起，2016年8月1日止。
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