人事的管理制度

時(shí)間：2020-10-05 13:28:39 制度我要投稿

實(shí)用人事的管理制度

　　第一章總則

實(shí)用人事的管理制度

　　一、為進(jìn)一步完善人事管理制度，規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)、政策，結(jié)合本庫(kù)實(shí)際，制定本制度。

　　本制度適用于本庫(kù)全體員工的人事管理。

　　二、糧庫(kù)對(duì)員工實(shí)行勞動(dòng)合同管理。所有員工都必須與糧庫(kù)簽訂聘（雇）用合同。員工與糧庫(kù)的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。

　　三、糧庫(kù)董事會(huì)是本庫(kù)唯一的決策機(jī)構(gòu)。

　　第二章機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置與人員定編

　　一、糧庫(kù)二級(jí)機(jī)構(gòu)、崗位（工種）設(shè)置、調(diào)整或撤消，由糧庫(kù)人秘股負(fù)責(zé)編制方案，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。

　　二、糧庫(kù)現(xiàn)設(shè)二級(jí)機(jī)構(gòu)為“四股三組一廠”即：財(cái)務(wù)股、人秘股、保衛(wèi)股、倉(cāng)儲(chǔ)股、保管一二三組、米廠。

　　三、糧庫(kù)用工實(shí)行定崗、定員、定責(zé)，由人秘股編制年度用工計(jì)劃及方案，報(bào)董事會(huì)審批。

　　第三章員工的聘（雇）用

　　一、聘用的原則：精簡(jiǎn)、效能。

　　二、聘用的方式：雙向選擇，擇優(yōu)上崗。

　　三、聘任的程序：

　　1.各二級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人(正職)，由糧庫(kù)董事會(huì)審議后提請(qǐng)董事長(zhǎng)聘任。

　　2.各二級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人確需設(shè)立副職的，由二級(jí)機(jī)構(gòu)正職負(fù)責(zé)人提請(qǐng)分管董事批準(zhǔn)，并報(bào)人秘股備案。

　　3.其他員工，按所設(shè)崗位定編、定員。

　　上述程序也適用于各級(jí)員工的解聘及續(xù)聘。

　　四、崗位調(diào)整及員工補(bǔ)充的幾條原則：

　　1.先在本部門內(nèi)部進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整后報(bào)人秘股備案(請(qǐng)注明本文轉(zhuǎn)自寫作頻道)。

　　2.確因人力資源缺乏，內(nèi)部無(wú)法調(diào)整的，報(bào)人秘股在糧庫(kù)內(nèi)部統(tǒng)一調(diào)配補(bǔ)充。

　　第四章工資、待遇

　　一、糧庫(kù)董事會(huì)依據(jù)相關(guān)政策和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況全權(quán)決定所屬員工的工資、福利等待遇。

　　二、糧庫(kù)人秘股執(zhí)行董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行的工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　三、糧庫(kù)依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定為全體員工負(fù)責(zé)繳納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)金(個(gè)人應(yīng)繳部分由財(cái)務(wù)股在員工工資中代扣代繳)。

　　四、糧庫(kù)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。

　　五、員工的考勤獎(jiǎng)、勞務(wù)費(fèi)等由糧庫(kù)董事會(huì)根據(jù)當(dāng)年的'

　　經(jīng)濟(jì)效益決定。

　　六、所有保職停薪人員，統(tǒng)一按照《洞庭湖米業(yè)與榮家灣糧庫(kù)合并運(yùn)行的方案》相關(guān)條款與糧庫(kù)簽訂《退出工作崗位協(xié)議書》。

　　第五章 員工的休息休假及待遇

　　一、員工按國(guó)家法定節(jié)假日、公休日休息休假。

　　二、因工作、生產(chǎn)需要，經(jīng)批準(zhǔn)安排員工在法定節(jié)假日或公休日加班，按規(guī)定支付加班工資；工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間一律不計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)工資。法定節(jié)假日加班工資標(biāo)準(zhǔn)為：50元/日；雙休日加班，原則上由所屬單位負(fù)責(zé)人安排當(dāng)月輪休或下月補(bǔ)休，確因無(wú)法安排輪休或補(bǔ)休的，按30元/日的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。

　　加班工資支付程序：由所屬單位負(fù)責(zé)人填寫《加班審批表》，報(bào)分管董事簽署意見后，送糧庫(kù)人秘股審核，并由人秘股開具《加班工資發(fā)放報(bào)告單》，報(bào)財(cái)務(wù)股復(fù)核、董事長(zhǎng)簽字同意后，方可發(fā)放。

　　三、所有員工依法享有以下假期：

　　1、婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周歲、女23周歲）假13天，異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假，子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天。假期內(nèi)工資照發(fā)。

　　2、產(chǎn)假：

　�。�1）女23周歲以下生育第一胎的，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；生育時(shí)難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、iii 度會(huì)陰破裂等），可增加產(chǎn)假30天；

　�。�2）女24周歲以上生育第一胎的，產(chǎn)假120天；難產(chǎn)可增加30天；

　�。�3）凡在生育期間內(nèi)已辦理“獨(dú)生子女證”的，另增加30天；產(chǎn)生女結(jié)扎的，另增加21天；

　�。�4）產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響原有福利待遇，但影響考勤獎(jiǎng)、勞務(wù)費(fèi)等。

【實(shí)用人事的管理制度】相關(guān)文章：

人事合同管理制度11-24

公司人事的薪酬管理制度12-19

單位人事合同管理制度08-24