醫(yī)藥公司的管理制度
醫(yī)藥公司管理制度（一）
為加強公司日常管理工作，促進工作效率，調(diào)動員工積極性，特制定本條例。
一、 本條例依據(jù)國家勞動部門相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實際經(jīng)營情況，由公司管理人員聯(lián)合制定。
二、 本條理施用于本公司所有員工，任何人不得以任何借口妨害本條例實行。
三、 本條例從頒布之日起即時生效。
四、 員工聘用制度
4.1公司在勞動人事部門規(guī)定的范圍內(nèi)，有權(quán)自行招收員工，全面實行勞動工資和人事管理制度。
4.2 公司對員工實行全員合同管理，員工有權(quán)選擇崗位，企業(yè)有權(quán)選聘員工，解聘員工的雙向選擇機制。
4.3聘用人員面試審查合格后，由辦公室人勞部門辦理相關(guān)手續(xù)，聘用人員報到時，需向公司提供身份證復印件、學歷證書， ,近期免冠照一張。
4.4 員工考核期為五個工作日，試用期為一個月，試用期間工資依據(jù)個人工作表現(xiàn)，為800—1000元。試用期后，尚不能完全勝任工作，試用期延長或根據(jù)實際情況予以辭退。
4.5 員工試用期結(jié)束后，正式成為公司員工，工資為1000元，并根據(jù)員工業(yè)績給予相應提成和獎金。
五、工資制度
5.1 我公司執(zhí)行國家勞動保障部門規(guī)定內(nèi)的薪酬制度并給予員工一定量的補貼。
5.2 我公司正式員工工資為1000元/月；交通補貼50元/月；通訊補貼50元/月；副食補貼50元/月。在本公司工作一年以上員工的副食補貼為100元。
5.3 我公司以補貼形式為工作一年以上的公司正式員工繳納三險一金。根據(jù)黑龍江省社保廳制定標準，補貼額度為工資基數(shù)的36%。
5.4 我公司員工在本公司工作滿一年后，享受工齡補貼每月100元。工資每增加一年，工齡補貼增加100元。
5.5 員工試用期間不享受各項補貼。
5.6 員工工作期滿一年的，月工資及各項補貼總額為1660元，每月實發(fā)1500元，余額年終一次性發(fā)放。
5.7 員工工作期未滿一年、滿六個月的，月工資及各項補貼為1510，每月實發(fā)1300元，余額部分年終一次性發(fā)放。
5.8 員工中途因各種原因離職，月工資余額不予發(fā)放。
5.9 員工工作期未滿6個月的，不享受三險一金補貼。
5.10 公司與員工簽定勞動合同。合同期為一年，每年1月1日起至12月31日止。
六、獎勵制度
6.1 本公司每年根據(jù)不同發(fā)展要求、不同經(jīng)營情況結(jié)合公司實際情況制定當年度年終獎項。
6.2 本公司根據(jù)實際工作情況，制定員工新客戶開發(fā)及客戶關(guān)系維護等各種工作的具體獎勵辦法。
6.3 本公司的獎勵制度寫入員工勞動合同條款，以約定形式予以雙方保證。
6.4 本公司臨時制定的獎勵辦法依據(jù)其起止期執(zhí)行，具體條款由公司會同員工代表共同擬訂。
6.5 本公司各項獎勵制度及臨時性獎勵制度單獨行文下達。
6.6 本公司獎勵制度的最終解釋權(quán)為公司所有
七、日�？记谥贫�
7.1 本公司上班時間為早8：30-------下午17：10分，其中午休從12：00----13：30。夏季工作時間為早8：00-----下午18：00，其中午休從11：30---14：00。
7.2 員工遲到或早退30分鐘以下，扣款10元，即時交納做為集體資金；30分鐘以上扣發(fā)當日工資的50%；
7.3 公司嚴格執(zhí)行國家法定節(jié)假日制度。員工每天工作7小時10分鐘，周六、日調(diào)休。
7.4 員工請假須經(jīng)負責人批準。病假須持二等甲級以上醫(yī)院出具的診斷書證明。病假兩天、事假一天以上取消當月交通補貼。全年累計病假7天或事假8天，取消年終評獎資格。
7.5 員工不經(jīng)批準全天不到崗視為曠工。曠工一天扣當日工資加罰100元；曠工兩天以上扣發(fā)當月工資并解除勞動合同。
7.6 員工遲到或早退周累計3次、月累計5次，視為曠工一次。
7.7 公司嚴格按照國家法定假日執(zhí)行員工節(jié)假日休息，因故未休的，酌情安排補休。
八、日常勞動紀律
8.1 員工工作時間內(nèi)必須遵守勞動紀律，做到自律、不妨害他人工作。
8.2 周一至周五，每天早8：30準時召開工作會，每一名員工須準時參加。無故不參加者視為遲到。
8.3 工作時間內(nèi)，員工除與內(nèi)勤聯(lián)系工作外，不得在工作區(qū)域隨意走動；在走廊、工作間通道等處不得奔跑、跳躍。有事情可急走。
8.4 工作時間內(nèi)，不得聚集閑談。員工之間討論工作可利用工作系統(tǒng)“內(nèi)部交流”進行。
8.5 員工接取飲水，水未開時，不得在飲水機旁長時間逗留聊天。
8.6 員工工作時，不得睡覺；不得口含食物與客戶通話。
8.7 員工工作時間內(nèi)，個人電話一律設(shè)置為震動。在工作區(qū)及走廊內(nèi)不得隨意接打私人電話，如有要事須經(jīng)主管批準后，離開工作區(qū)到指定地點接聽電話。
8.8 收聽廣播講座時，員工應在個人坐席認真聽講并做必要記錄，不得串崗，不得聊天。
8.8 員工出現(xiàn)違紀情況，全年累計10次，取消年終評獎資格。
8.9 員工應互相監(jiān)督促進，鼓勵員工對他人的違反勞動紀律行為予以當場制止。
九、值日制度
9.1 公司值日為公司員工日常工作。本公司值日制度依據(jù)“人人為我，我為人人”原則，沒有高低貴賤分別，公司所有員工必須遵守。
9.2 公司員工除工作原因外，不得以任何借口逃避值日工作。
9.3 值日人員須在每天早會前完成早清掃工作。清掃區(qū)域為走廊、話務室工作區(qū)通道及衛(wèi)生間。其他區(qū)域由個人負責，401室由專人不定期打掃，不在日常值日范圍內(nèi)。
9.4 值日人員須在中午12時制作好全體員工午餐，保證午餐質(zhì)量。員工用餐后，須自主清潔餐具后，交由值日人員統(tǒng)一清理消毒。
9.5 值日人員須在下班前收集各值日區(qū)域內(nèi)垃圾，袋裝后清理出公司，并更換各區(qū)域垃圾袋。
9.6 員工因故不能值日的，須自行調(diào)換值日。
9.7 全體員工須尊重值日人員的勞動，對值日人員的服務表示感謝。
十、離職制度
10.1 公司有權(quán)選擇員工，有權(quán)辭退不合格的員工。員工有權(quán)辭職
10.2員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改，視情節(jié)輕重，分別給予警告，罰款，待崗，辭退，開除等處分：
10.2.1,違反國家法規(guī)，法律，政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響。
10.2.2,違反勞動紀律，經(jīng)常遲到，早退，曠工，消極怠工，完不成工作任務。
10.2.3,不服從工作安排，調(diào)動，指揮，無理取鬧，影響工作秩序。
10.2.4,拒不執(zhí)行公司領(lǐng)導決定，干擾工作。
10.2.5,工作不負責任，損壞設(shè)備，工具，浪費原材料，能源，造成經(jīng)濟損失。
10.2.6,玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失。
10.2.7,濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失。
10.2.8,勤務人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失。
10.2.9,貪污，盜竊，，敲詐勒索，賭博，流氓，斗毆，尚未達到刑事處分。
10.2.10,挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導威信，影響惡劣。
10.2.11,泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣，介紹費。
10.2.12,散布謠言，損害公司聲譽。
10.2.13,利用職權(quán)對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為。
10.2.14,上班期間酗酒，干與工作無關(guān)的事情。
10.2.15,員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。
10.3合同期內(nèi)員工辭職，一般崗位必須提前一周向公司提出辭職報告，技術(shù)崗位必須提前一個月向公司提出辭職報告，經(jīng)公司批準后辦理辭職手續(xù)。
10.4員工未經(jīng)批準而自行離職，公司不予辦理任何手續(xù)。給公司造成經(jīng)濟損失，應負賠償責任。
10.5 員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以 解聘，辭退。
10.6 員工有下列情形之一的，公司給予解除勞動合同：
10.6.1, 在試用期間被證明不符合錄用條件的。
10.6.2, 嚴重違反公司規(guī)章制度。
10.6.3, 嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損失。
10.7員工有下列情形之一，公司解除勞動合同，但提前通知被辭退。
10.7.1,員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事其它工作。
10.7.2, 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作。
10.7.3, 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行， 經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議。
10.8員工嚴重違反規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟損失的（1萬元以上）后果嚴重或違法犯罪，公司有 權(quán)予以開除。并追究相關(guān)人員法律責任。
10.9員工辭職，被辭退，被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財務，文件，業(yè)務資料及工具，并移交工作。否則，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失，應負賠償責任。
十一、保密制度
11.1. 總則
11.1.1,為保守公司秘密，維護公司權(quán)益，特制定本制度。
11.1.2,公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。
11.1.3,公司附屬組織和分支機構(gòu)以及職員都有保守公司秘密的義務。
11.1.4,公司保密工作，實行既確保秘密又便利工作的方針。
11.1.5,對保守，保護公司秘密以及改進保密技術(shù)，措施等方面成績顯著的部門或職員實行獎勵。
11.2.保密范圍和密級確定
11.2.1,公司秘密包括下列秘密事項。
⑴公司重大決策中的`秘密事項。
�、乒旧形锤吨T實施的經(jīng)營戰(zhàn)略，經(jīng)營方向，經(jīng)營規(guī)劃，經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。
�、枪緝�(nèi)部掌握的合同，協(xié)議，意見書及可行性報告，主要會議記錄。
⑷公司財務預決算報告及各類財務報表，統(tǒng)計報表。
�、晒舅莆盏纳形催M行市場或尚未公開的各類信息。
�、使韭殕T人事檔案，工資性，勞務性收入及資料。
⑺其他經(jīng)公司確定應當保密的事項。
11.2.2,公司秘密的密級分為"絕密","機密","秘密"三級。絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受到特別嚴重的損害；機密是重要的公司秘密，泄露會使公司權(quán)益和利益遭受到嚴重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)力和利益遭受損害。
11.2.3,公司秘密的確定：
�、殴窘�(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件資料為絕密級；
�、乒镜囊�(guī)劃，財務報表，統(tǒng)計資料，重要會議記錄，公司經(jīng)營情況為機密級；
�、枪救耸聶n案，合同，協(xié)議，職工工資性收入，尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。
11.3. 保密措施
11.3.1,屬于公司秘密的文件，資料和其它物品的制作，收發(fā)，傳遞，使用，復制，摘抄，保存和銷毀，由總經(jīng)理辦公室委托專人執(zhí)行；采用電腦技術(shù)存取，處理，傳遞的公司秘密由勤務部門負責保密。
11.3.2,對于密級文件，資料和其他物品，必須采取以下保密措施：
�、欧墙�(jīng)總經(jīng)理或主管批準，不得復制和摘抄。
�、剖瞻l(fā)，傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施。
�、窃谠O(shè)備寄送的保險裝置中保存。
11.3.3,屬于公司秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制，生產(chǎn)，運輸，使用，保存，維修和銷毀，由公司指定專門部門負責執(zhí)行，并采用相應的保密措施。
11.3.4,在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應當事先經(jīng)總經(jīng)理批準。
11.3.5,具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其它活動，主辦部門應采取下列保密措施：
⑴選擇具備保密條件的會議場所；
⑵根據(jù)工作需要，限定參加會議人員范圍對參加涉及密級事項會議的人員予以指定；
�、且勒毡Ｃ芤�(guī)定使用會議設(shè)備和管理會議文件。
�、却_定會議是否傳達及傳達范圍。
11.3.6,不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其它方式傳遞公司秘密。
11.3.7,公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已泄密或者可能泄露時，應當立即采取補求措施并及時報告總經(jīng)理辦公室；總經(jīng)理辦公室接到報告，應立即作出處理。
11.4. 責任與處罰
11.4. 1,出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并進行一定的經(jīng)濟處罰。
�、判孤豆久孛�，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的；
�、七`反本制度規(guī)定的秘密內(nèi)容的；
⑶已泄露公司秘密但采取補救措施的。
11.4. 2,出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失。嚴重者追究其法律責任。
⑴故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的；
⑵違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取，刺探，收買或違章提供公司秘密的；
⑶利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的。
十二、工作電腦管理制度
12.1 保護機器，按正常步驟開啟、關(guān)閉計算機，保證機器的正常使用。
12.2 .因錯誤操作原因造成電腦損害應按價賠償
12.3. 員工應在本人坐席使用工作電腦，不得隨意使用他人工作電腦。
12.4. 如機器出現(xiàn)故障，應及時向技術(shù)人員匯報，不得擅自拆裝機器，違反者嚴格處理。
12.5. 無特殊原因，不得隨意開啟、關(guān)閉主機。
12.6. 保證主機房設(shè)備安全，按時開機、關(guān)機。員工在下班前應關(guān)好門窗及照明燈，保證機房安全。員工
12.7 工作電腦用于日常工作，不得私自上傳安裝個人文件等與工作無關(guān)的軟件。
12.8 工作電腦在下班后必須關(guān)閉主機及顯示器。發(fā)現(xiàn)未關(guān)閉下班離崗的，一次罰款10元。
醫(yī)藥公司管理制度（二）
為規(guī)范公司考勤管理工作，建立良好的工作秩序，調(diào)動員工工作積極性，提高工作效率，增加經(jīng)濟效益，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。
第一條 考勤
考勤是考察員工的出勤情況而實行的一種勞動檢查制度。考勤的管理程序為：員工每天上下班時要在公司指定地點進行本人的出勤打卡，人力資源部每月對出勤卡記錄情況與部門進行核實，各部門安排專人填寫經(jīng)過核實的員工考勤表，部門領(lǐng)導檢查。員工考勤月報表報人力資源部，考勤情況作為計發(fā)員工勞動報酬的一項依據(jù)。
第二條 事假
1、 員工提出請假理由正當，經(jīng)批準后列為事假，事先不能請假的，事后一天內(nèi)必須及時辦理補假申請或手續(xù)，經(jīng)批準后列為事假，否則按曠職處理。
2、 事假一律填寫人力資源部統(tǒng)一格式的請假條，中層正職以上由總經(jīng)理批準，中層副職由分管副總批準，但請假超過三天的由副總審核、總經(jīng)理批準；一般員工由部門負責人批準；均報人力資源部備案，否則按曠職處理。
3、 事假期限一般一年內(nèi)累計不得超過十五天，事假期間按照請假者日應發(fā)工資標準相應扣發(fā)工資。特殊情況經(jīng)主管領(lǐng)導批準同意后可酌情續(xù)假，但假期最長不得超過三十天，報人力資源部備案，事假期間按日扣發(fā)應發(fā)工資。
第三條 病假
1、 員工患病就診應提前請假，經(jīng)批準后按病假處理，事先未請假的二日內(nèi)憑急診證明補辦病假手續(xù)。
2、 員工休病假須持公安醫(yī)院證明（門診），如是急診需有就醫(yī)醫(yī)院醫(yī)藥費單據(jù)，病歷卡。休假證明，專科醫(yī)院病假證明（僅限精神病、腫瘤、傳染病醫(yī)院、血液病醫(yī)院）有效，醫(yī)院就診每次休假不得超過一周（精神病、癌癥、傳染病、血液病等特殊情況除外）。
3、 在市外探親，因急診不能按期返回的，需及時告知本部門領(lǐng)導，回津后，持鄉(xiāng)以上衛(wèi)生院的急診證明補辦病假手續(xù)，否則按曠職處理。
4、 連續(xù)病假達一個月仍需休病假者，可簽定醫(yī)療期協(xié)議書，享受醫(yī)療期待遇，病愈或醫(yī)療期滿憑指定醫(yī)院證明及時回崗工作，試工期一個月，無故不到崗者，按曠職處理。
5、 病休期間的工資待遇按天津市最低工資標準計發(fā)。
第四條 婚假
員工婚假為3天。對晚婚者，除享受規(guī)定的婚假外，再酌情增加7天，包括法定節(jié)假日和公休日�；榧倨陂g發(fā)放崗位工資。
第五條 喪假
1、 員工夫妻雙方父母、配偶、子女死亡的，給予員工三天的喪假。
2、 職工在外地的直系親屬死亡時，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假，途中的車船費等，由職工自理。
3、 喪假期間工資待遇按崗位工資發(fā)放。
第六條 探親假
1、 在本公司工作滿一年，與父母（不含岳父母、公婆）或配偶不住在一起，因路程，公休假日又不能團聚的（團聚是指在家居住一夜或半個白天），可以享受探親假。但是，員工與父親或母親一方能夠在公休假團聚的，不能享受探親假。
2、 探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間。另外根據(jù)實際需要給予路程假。假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
3、 職工探望配偶的，每年給予一方一次探親假，假期為30天。
4、 職工探望父母，每年給假一次，假期為20天。如果因工作需要，當年不能給予假期或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年合并使用，假期45天。
5、 已婚職工探望父母，每4年休假一次，假期為20天。
6、 探親假期間普通員工發(fā)放崗位工資；年薪待遇的管理者按均月工資的60％發(fā)放（但不能低于天津市最低工資標準）。
7、 探親假相關(guān)差旅標準參照《探親假管理規(guī)定執(zhí)行》。
第七條 產(chǎn)假
1、 正常生育給予女員工90天產(chǎn)假，遇難產(chǎn)實施剖腹產(chǎn)、產(chǎn)鉗術(shù)、臀位助娩術(shù)等增加15天，晚育（24周歲以上）在原有基礎(chǔ)上增加30天。
2、 女員工符合計劃生育政策懷孕、發(fā)生流產(chǎn)先兆、早產(chǎn)先兆，經(jīng)醫(yī)生診斷證明需要休息的，按病假有關(guān)規(guī)定辦理。
3、 女員工符合計劃生育政策懷孕不滿3個月終止妊娠的給予15天產(chǎn)假，3～4個月終止妊娠的給予30天產(chǎn)假，4～7個月終止妊娠的給予42天產(chǎn)假，7個月以上終止妊娠的給予90天產(chǎn)假。
第八條 曠職
1、 員工在工作時間內(nèi)未到本公司上班，事先未履行請假手續(xù)，事后一天內(nèi)又未辦理補假的，視為曠職。
2、 曠職按日扣發(fā)應發(fā)工資。員工連續(xù)曠職達3天，年累計曠職5天，予以解除勞動關(guān)系。
第九條 工作時間
上午：8:30～12:00
下午：12:30～17:00
第十條 遲到早退
1、 在規(guī)定的工作時間內(nèi)未能準時到達工作崗位又未履行請假手續(xù)而遲到的員工，遲到一次扣罰日應發(fā)工資的30％。遲到一小時以上，必須履行相應請假手續(xù)，按相應規(guī)定處理。
2、 在規(guī)定工作時間內(nèi)未辦理請假手續(xù)，擅自離崗，視為早退。處罰與遲到相同。
第十一條 出勤打卡
員工只負責本人的出勤打卡，打卡記錄做為員工出勤到崗的記錄。各部門參考打卡出勤的記錄確定并報送員工考勤。如發(fā)現(xiàn)替人打卡，替與被替者均按遲到1次處理。
第十二條 員工加班按照公司加班管理規(guī)定提前辦理，否則視為無效。
第十三條 員工考勤原始資料由人力資源部保存三年。
**年3月1日
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