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項(xiàng)目監(jiān)理部考勤管理制度
一、為明確考勤制度，嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，塑造****項(xiàng)目監(jiān)理部監(jiān)理人員的形象，特制定本辦法。
二、****監(jiān)理項(xiàng)目部正常工作作息時(shí)間為：上午8：00~12：00，
下午（夏令）2：30~6：30
�。ǘ睿�2：00~6：00
晚上加班：夏令6：
00開始當(dāng)班，冬令5：30開始當(dāng)班
三、晚上加班超過(guò)0：00，次日上午休息；超過(guò)4：00，次日全天休息。
四、每月1日至7日為第一周，8日至15日為第二周，16日至23日為第三周，24日至當(dāng)月最后一日為第四周，以下所提到的一周均按此計(jì)。
一周遲到時(shí)間與早退時(shí)間之和累計(jì)5分鐘以內(nèi)或遲到次數(shù)與早退次數(shù)之和累計(jì)1次以內(nèi)（含1次），計(jì)一次考勤輕度缺勤；
一周遲到時(shí)間與早退時(shí)間之和累計(jì)10分鐘以內(nèi)或遲到次數(shù)與早退次數(shù)之和累計(jì)2次以內(nèi)（含2次），計(jì)一次考勤一級(jí)違紀(jì)；
一周遲到時(shí)間與早退時(shí)間之和累計(jì)30分鐘以內(nèi)或遲到次數(shù)與早退次數(shù)之和累計(jì)5次以內(nèi)（含5次），計(jì)一次考勤二級(jí)違紀(jì)；
一周遲到時(shí)間與早退時(shí)間之和累計(jì)超過(guò)30分鐘或遲到次數(shù)與早退次數(shù)之和累計(jì)超過(guò)5次（不含5次），按每30分鐘（余數(shù)超過(guò)10分鐘按30分鐘計(jì)）或每5次（余數(shù)超過(guò)2次按5次計(jì)）計(jì)一次考勤三級(jí)違紀(jì)；
一次性遲到超過(guò)30分鐘或一次性早退超過(guò)30分鐘，按每30分鐘（余數(shù)超過(guò)10分鐘按30分鐘計(jì)）計(jì)一次考勤四級(jí)違紀(jì)；
曠工按每30分鐘（余數(shù)超過(guò)10分鐘按30分鐘計(jì)）計(jì)兩次考勤四級(jí)違紀(jì)。
五、每月每?jī)纱慰记谳p度缺勤為一次考勤一級(jí)違紀(jì)，每?jī)纱慰记谝患?jí)違紀(jì)轉(zhuǎn)計(jì)為一次考勤二級(jí)違紀(jì)，每?jī)纱慰记诙?jí)違紀(jì)（含由考勤一級(jí)違紀(jì)轉(zhuǎn)計(jì)的考勤二級(jí)違紀(jì)）轉(zhuǎn)計(jì)為一次考勤三級(jí)違紀(jì)，每?jī)纱慰记谌?jí)違紀(jì)（含由考勤二級(jí)違紀(jì)轉(zhuǎn)計(jì)的考勤三級(jí)違紀(jì)）轉(zhuǎn)計(jì)為一次四級(jí)違紀(jì)。
六、監(jiān)理人員每月有權(quán)提出休假四天，具體休假日期一般由監(jiān)理人員自己事先書面向****同志申請(qǐng)，經(jīng)****同志書面批準(zhǔn)同意后根據(jù)批準(zhǔn)的日期進(jìn)行休假。監(jiān)理人員當(dāng)月若實(shí)際休假天數(shù)不足四天，可將節(jié)省下來(lái)的天數(shù)保留至本季度內(nèi)補(bǔ)休，補(bǔ)休不得跨季度。其中，每年一、二、三月為第一季度，四、五、六月為第二季度，七、八、九月為第三季度，十、十一、十二月為第四季度。每次休假的第一天距上一次休假的最后一天必須在六天以上（含六天），每次休假的總天數(shù)最多為六天。
七、除經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的休假外，其他需請(qǐng)假時(shí)，同樣必須由監(jiān)理人員自己事先書面向****同志申請(qǐng)，經(jīng)****同志書面批準(zhǔn)同意后根據(jù)批準(zhǔn)的時(shí)間進(jìn)行請(qǐng)假。每次請(qǐng)假（不包括經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)同意的休假）均計(jì)一次考勤輕度缺勤。
未經(jīng)書面批準(zhǔn)擅自離崗（根據(jù)安排或按理應(yīng)該在崗而未在崗稱為擅自離崗）超過(guò)一小時(shí)者或一次性遲到超過(guò)120分鐘者按曠工論。
八、當(dāng)月無(wú)考勤違紀(jì)情況，給與考勤獎(jiǎng)100元；當(dāng)月有一次考勤一級(jí)違紀(jì)但無(wú)考勤二級(jí)或二級(jí)以上考勤違紀(jì)情況者，暫扣當(dāng)月考勤獎(jiǎng)的20，若下月無(wú)考勤違紀(jì)情況，暫扣的20完全發(fā)還，但下月若還有考勤違紀(jì)情況，則暫扣金額將不予發(fā)還；當(dāng)月有一次考勤二級(jí)違紀(jì)但無(wú)考勤三級(jí)或三級(jí)以上考勤違紀(jì)情況者，扣除當(dāng)月考勤獎(jiǎng)的50；當(dāng)月有一次考勤三級(jí)違紀(jì)但無(wú)考勤四級(jí)考勤違紀(jì)情況者，扣除當(dāng)月考勤獎(jiǎng)的100，并扣除所在季度的季度獎(jiǎng)金的40，所在年度年終獎(jiǎng)金的20；若當(dāng)月有考勤四級(jí)違紀(jì)情況，則除扣除當(dāng)月全額考勤獎(jiǎng)、扣除當(dāng)季全額季度獎(jiǎng)和當(dāng)年年終獎(jiǎng)金的30外，還按下面公式計(jì)算罰金：
罰金=當(dāng)月扣除罰金前的稅前工資×[1－（0.9）n]
式中：n為當(dāng)月考勤四級(jí)違紀(jì)的次數(shù)。
以上季度獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金扣除的比率，將在當(dāng)季度和當(dāng)年度中予以累加計(jì)算，直至累計(jì)扣除比率等于或大于100。
九、在本監(jiān)理部工作時(shí)間滿一個(gè)季度者季度獎(jiǎng)計(jì)劃金額為300元，在本辦事處工作滿一年者年終獎(jiǎng)計(jì)劃金額為1200元。
工作時(shí)間未滿一個(gè)月者，無(wú)月度獎(jiǎng)金；該季度工作時(shí)間未滿三個(gè)月但超過(guò)一個(gè)月者，季度獎(jiǎng)計(jì)劃金額為100元；該年度工作時(shí)間未滿一年但超過(guò)六個(gè)月者，年終獎(jiǎng)計(jì)劃金額為600元。
十、季度獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金的實(shí)發(fā)金額還必須考慮其他因素，如監(jiān)理人員的工作業(yè)績(jī)、項(xiàng)目監(jiān)理部的效益等情況。
十一、本辦法自200**年**月1日開始實(shí)施。
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