公司制度范本
第一章總則
第一條為促進(jìn)管理效率，提高全員士氣，并使其依據(jù)及遵守，特制定此公司制度，公司全體員工均應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行。
第二條本章程適用于本公司全體員工，包含試用期人員。
第三條本公司屬對(duì)外營(yíng)利單位，全體員工必須共同投入，積極表現(xiàn)個(gè)人榮譽(yù)感和責(zé)任心為宗旨。
第四條未在公司管理制度章法上簽名者，不得列為公司正職員工。
第五條本公司對(duì)所有在職員工的升遷、加級(jí)、加薪及考核等，皆以該員工的平時(shí)表現(xiàn)與業(yè)績(jī)?yōu)橹饕罁?jù)，包含員工的向心力，榮譽(yù)心，責(zé)任感等。
第二章人事制度
第一條新進(jìn)人員經(jīng)公司錄用開始上班日起，前三個(gè)月為試用考核期，經(jīng)試用合格者將轉(zhuǎn)正，享有公司的一切待遇。
第二條考核期間業(yè)績(jī)表現(xiàn)優(yōu)良者，經(jīng)主管核報(bào)后，可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但試用期不得低于兩個(gè)月；若考核成績(jī)太差，且無改進(jìn)之意者，可予直接解聘。
第三條須辦手續(xù)
1、填寫員工崗位申請(qǐng)表
2、繳學(xué)歷證明及身份證復(fù)印件一份，近照兩張。
3、請(qǐng)領(lǐng)公司制度，并實(shí)施在職教育。
第四條新進(jìn)人員自上班日起十五天內(nèi)為新人培訓(xùn)期，若無故離職者，不得向公司申請(qǐng)任何薪資及費(fèi)用。
第五條新人在考核試用期三個(gè)月內(nèi)，領(lǐng)試用期基本工資，通過后再予調(diào)整薪資。
第六條未經(jīng)主管許可，未經(jīng)請(qǐng)假手續(xù)而擅自不上班者，視同曠職，一日扣三日，二日口六日，三日以上且無正當(dāng)理由者予以開除。
第七條若因工作環(huán)境不適或因其他個(gè)人因素而想自行離職者：
1.試用期內(nèi)提出辭職者，須提前15天以書面上報(bào)公司，否則以15天薪水相抵，補(bǔ)償公司損失。
2.轉(zhuǎn)正后提出辭職者，須提前一個(gè)月以書面上報(bào)公司，否則以一個(gè)月薪水相抵，補(bǔ)償公司損失。
3.未經(jīng)核準(zhǔn)而自行離職者，自愿放棄上月薪資及任何工作獎(jiǎng)金。
第七條員工辦理任何請(qǐng)辭時(shí)，須先行提交“辭職報(bào)告”，經(jīng)核準(zhǔn)后，再填寫“離職手續(xù)”方可到財(cái)務(wù)結(jié)算�？陬^呈報(bào)不予承認(rèn)，不得生效。
第八條員工在自動(dòng)離職或請(qǐng)辭期間內(nèi)，因職務(wù)交接不清，或手續(xù)不全而導(dǎo)致公司資金及財(cái)物上有所損失，須負(fù)賠償責(zé)任，公司將依法解決。
第九條離職員工之當(dāng)月薪資，須在離職手續(xù)辦理完畢后，憑主管及總經(jīng)辦簽訴方可到財(cái)務(wù)部門結(jié)算。非當(dāng)事者不得代領(lǐng)。
第十條已請(qǐng)辭員工在待退期間，若在公司表現(xiàn)惡劣或影響公司其他人員者，可予以直接開除。
第十一條離職員工交接重點(diǎn)：
1.個(gè)人職責(zé)所屬資產(chǎn)列報(bào)表，清點(diǎn)移交予接管人員。
2.原服務(wù)客戶各項(xiàng)余額，資料檔案及后續(xù)服務(wù)重點(diǎn)移交。
3.個(gè)人所負(fù)責(zé)之各項(xiàng)本冊(cè)移交。
4.呈報(bào)手中未完成的工作及其情況予接管人員。
注：?jiǎn)T工辦理離職手續(xù)完成后到離職前，若取消去意仍可繼續(xù)恢復(fù)工作。
第十二條為不動(dòng)搖團(tuán)體士氣，將“員工請(qǐng)辭”列為公司機(jī)密。已辦理離職手續(xù)人員不可到處宣揚(yáng)，或到處表態(tài)及表現(xiàn)出不合作的態(tài)度，經(jīng)查實(shí)一律立即開除，取消當(dāng)月一切福利。
第十三條員工無論到職時(shí)間長(zhǎng)短，表現(xiàn)優(yōu)異者，可直接升級(jí)或跳級(jí)。員工表現(xiàn)極差者，須實(shí)施在職教育，仍不合格者予以辭退。
第十四條員工的裁減或增加，須以部門業(yè)績(jī)表現(xiàn)而改善，淘汰劣質(zhì)員工，保留優(yōu)質(zhì)員工。
第三章出勤管理制度
第一條公司實(shí)行兩種工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間和不固定工作時(shí)間。公司職能人員實(shí)行每周五天（周一至周五）、每天8小時(shí)（早8：30——午12：00；午13：30——晚6:00）的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制，若節(jié)假日較忙，部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)情況安排加班，但原則上每周工作時(shí)間不得超過48小時(shí)；客戶服務(wù)部工作人員操作工人、勤務(wù)、保安及一線員工可采用相應(yīng)靈活的工時(shí)制度。
第二條考勤工作由公司總經(jīng)辦統(tǒng)一管理，各部門負(fù)責(zé)具體實(shí)施。
第三條因公司業(yè)務(wù)及部門需要而必須加班者，不可借故拒絕，否則若因而影響公司運(yùn)作者，扣個(gè)人考核成績(jī)。
第四條員工因公司外出須向部門主管匯報(bào)，在一定時(shí)間內(nèi)須回公司正常作息。私自外出未向主管報(bào)告，2小時(shí)以內(nèi)扣薪半日，2小時(shí)以上以礦工論處。
第五條本公司正常上下班作息，遲到者十分鐘以上者，每次罰款5元。
第六條公司設(shè)立全勤獎(jiǎng)，每月兌現(xiàn)，全月無違反出勤規(guī)定并準(zhǔn)時(shí)上下班者，可領(lǐng)全勤獎(jiǎng)60元。
第七條員工出勤打卡屬正常作息，凡無故不打卡者，按曠工計(jì)。
第八條出差公務(wù)等未執(zhí)行打卡者，在回職24小時(shí)內(nèi)，未經(jīng)主管簽名保證者，每次罰款5元。
第九條在職員工出勤作息狀況，有任何異�，F(xiàn)象時(shí)，即由主管負(fù)責(zé)記錄于考勤卡上以供核查。
第四章請(qǐng)、休假制度
第一條公司全員請(qǐng)假必須事先
申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，并取消全勤獎(jiǎng)。
第二條非有重大事故，事假每月不得超過二天。
第三條一般事假應(yīng)于兩天前請(qǐng)妥（急事經(jīng)核準(zhǔn)則例外），請(qǐng)假時(shí)必須填妥假單，由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交總經(jīng)辦審核存檔。
第四條請(qǐng)假未準(zhǔn)而私自休假者，以曠工論處，每曠一日扣除當(dāng)日薪資外，另罰三日綜合薪資，并取消全勤獎(jiǎng)。
第五條公司上班時(shí)間內(nèi)，非有重要事故，不得臨時(shí)請(qǐng)假超過2小時(shí)以上，否則扣全日薪資。
第六條請(qǐng)任何禍假皆須職業(yè)醫(yī)生開具證明，并在48小時(shí)內(nèi)回報(bào)公司，否則以事假論處。若因傷重住院或臥床無法行動(dòng)，2日內(nèi)公司皆全薪付給，2日后暫停正薪部分，并留職備核，待正常上班后開始恢復(fù)正常。
第七條輕微病假可商請(qǐng)主管核準(zhǔn)，唯需請(qǐng)代理人全權(quán)代理，以示負(fù)責(zé)。
第八條公司會(huì)議不定期舉行，會(huì)前提前公告通知，全員參加。曠會(huì)按曠工論處，遲到按正常上班遲到條例處罰。
第九條員工享有國(guó)家規(guī)定的所有法定節(jié)假日及其他假日，細(xì)則如下：
1、帶薪假期
元旦3天
春節(jié)7天
勞動(dòng)節(jié)7天
國(guó)慶節(jié)7天
婚假3天（女23歲或以上，男25歲或以上結(jié)婚為10天），以南京政府規(guī)定為準(zhǔn)。
喪假3天（包括配偶、子女、父母、配偶父母），
1天（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、第一表親）
產(chǎn)假90天（晚育增加15天，遇難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)增加15天），以南京政府規(guī)定為準(zhǔn)。
用產(chǎn)假的員工，須在預(yù)產(chǎn)期前二個(gè)月向總經(jīng)辦提出申請(qǐng)。
護(hù)理假3天（適用于試用期滿的全職男員工），以南京政府標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。
護(hù)理假應(yīng)以嬰兒出生證為依據(jù)在孩子出生一個(gè)月內(nèi)完成。
探親假此假只適用于員工直系家屬（父母、配偶或子女）分居兩地，員工須在假期
前一個(gè)月向主管遞交請(qǐng)假申請(qǐng)表。具體條款按國(guó)家及當(dāng)?shù)卣?guī)定細(xì)則執(zhí)行。享受探親假的員工將不再享受當(dāng)年年假。
哺乳假女員工產(chǎn)后一年內(nèi)可向公司申請(qǐng)產(chǎn)后哺乳時(shí)間（每天一小時(shí)）。
2、年假
員工根據(jù)在公司服務(wù)年限的長(zhǎng)短，享有10—20天帶薪年假。
完成工作的年數(shù)
年假時(shí)間（工作日）
1—3年（含3年）
10個(gè)工作日
3—5年（含5年）
15個(gè)工作日
5年以上
在15個(gè)工作日基礎(chǔ)上，每滿1年增加1個(gè)工作日，累計(jì)不超過20個(gè)工作日
員工試用期滿后，可以開始享受年休假，新員工第一年的年休假將按比例計(jì)算。員工的年休假視員工的工作時(shí)間長(zhǎng)短而定。
員工如需使用年休假，須于一個(gè)月前填寫申請(qǐng)單，遇特殊情況需事先得到人事經(jīng)理同意。年休假應(yīng)于當(dāng)年12月31日前休完，辭職員工的年休假也將按此比例計(jì)算，公司對(duì)辭退員工未用完的年休假可以以薪資進(jìn)行補(bǔ)償。
第五章加班、調(diào)休管理制度
第一條本制度不適用于公司高級(jí)職員，其額外工時(shí)工作視作應(yīng)盡義務(wù)。
第二條公司鼓勵(lì)員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班,如因個(gè)人問題故意拖延加班的,不算作加班。確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。
第三條為更好地培養(yǎng)員工做計(jì)劃的好習(xí)慣，公司執(zhí)行加班提前申請(qǐng)的制度，若未能提前填寫加班申請(qǐng)并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批示的加班，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。
第四條加班時(shí)間限制：每日不超過1小時(shí)，特殊情況每日不超過3小時(shí)，超過3小時(shí)者以3小時(shí)計(jì)，達(dá)8小時(shí)者按一天計(jì)；每月累計(jì)加班一般不應(yīng)超過36小時(shí)。
第五條不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。
第六條凡需加班者，均須填寫加班記錄表申請(qǐng)加班，經(jīng)申請(qǐng)者上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能加班；加班完畢后填寫加班記錄情況，經(jīng)有關(guān)主管驗(yàn)審后送人事部留存；每月總經(jīng)辦統(tǒng)計(jì)加班情況，在員工工資中支付加班費(fèi)。
第七條加班費(fèi)用計(jì)算
1、平日加班。平時(shí)加班為平時(shí)工資的1.5倍。
加班工資=平時(shí)工資(全勤)÷22÷8×1.5倍×加班時(shí)間
2、雙休日加班。雙休日加班為平時(shí)工資的2倍。
加班工資=平時(shí)工資(全勤)÷22÷8×2倍×加班時(shí)間
3、法定節(jié)日加班。法定節(jié)日加班為平時(shí)工資的3倍。
加班工資=平時(shí)工資(全勤)×3倍×加班時(shí)間
4、超過加班定額（每月36小時(shí)）部分，不支付加班費(fèi)。值班津貼另行計(jì)算.
第八條加班員工可不領(lǐng)取加班費(fèi)以調(diào)休代替，雙休日加班按2倍時(shí)間調(diào)休，法定節(jié)假日加班按3倍時(shí)間調(diào)休。
第九條調(diào)休的員工均應(yīng)填寫申請(qǐng)，并經(jīng)主管和人事部門同意審批；加班沖抵以半年為最小單位，即所有調(diào)休必須在半年內(nèi)沖抵完，未沖抵部分以加班工資形式結(jié)算。
第十條特殊或緊急情況處置可突破加班時(shí)間限制和常規(guī)程序，但須事后補(bǔ)充有關(guān)手續(xù)。
第六章員工薪資與福利制度
為加強(qiáng)公司員工薪資收入管理，規(guī)范員工薪資收入分配辦法，并激勵(lì)公司全體員工的工作熱情與職業(yè)生涯規(guī)劃，實(shí)施“管理人員年薪制”與“普通員工月度考核薪資制”相結(jié)合的薪資制度。實(shí)施細(xì)則如下：
第一條管理人員年薪制
管理人員薪資的支付辦法，即薪資以年為單位，依據(jù)管理人員所承擔(dān)責(zé)任確定其年薪；每月薪資以年薪分?jǐn)?2個(gè)月薪資后，按70的比例發(fā)放（基薪）；年終以業(yè)績(jī)考核來確定效益薪資，將剩余30的年薪按一定比例發(fā)放。具體內(nèi)容包括：
1、年薪制適用人群：本公司管理人員，即公司總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、各部門負(fù)責(zé)人。
2、年薪構(gòu)成：年薪收入由基薪和年薪中效益薪資兩部分構(gòu)成。
3、年薪的確定：公司根據(jù)崗位要求、工作性質(zhì)、責(zé)任大小、難易程度、風(fēng)險(xiǎn)大小，及工作基礎(chǔ)、工作條件與環(huán)境等諸方面要求，根據(jù)公司具體情況定薪定級(jí)，核定年薪標(biāo)準(zhǔn)。
4、年薪中基薪的確定:年薪中的基薪按月發(fā)放，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為年薪平均分?jǐn)倿槭䝼�(gè)月薪資后的70％，于每月10日發(fā)放，不參與績(jī)效考核。即基薪=（年薪÷12）×70。
5、年薪中效益薪資的確定:效益薪資依據(jù)前一年度績(jī)效考核的結(jié)果和當(dāng)年公司經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，根據(jù)績(jī)效考核指數(shù)，將年薪中剩余的30％,按效益薪資于年底統(tǒng)一發(fā)放。即效益薪資=（年薪÷12）×70×績(jī)效考核指數(shù)。
6、績(jī)效考核指數(shù)的確定：堅(jiān)持嚴(yán)格的績(jī)效考核制度，公司于年底設(shè)立管理人員年薪考核委員會(huì)，下達(dá)年度考核指標(biāo)和進(jìn)行考核、清算；考核指標(biāo)明確、公開；堅(jiān)持先考核后兌現(xiàn)的原則，享受年薪制管理人員的薪資在年終考核后予以兌現(xiàn)。
7、年薪中的效益薪資，發(fā)放時(shí)間定為每年農(nóng)歷十二月二十日至二十五日。
8、管理人員年薪收入，按月平均計(jì)算，依法納稅和繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。
第二條普通員工月度考核薪資制
普通員工薪資的支付辦法，即以月為單位，依據(jù)員工所承擔(dān)責(zé)任確定其月薪；將月薪的一部分按月發(fā)放（月基本薪）；剩余月薪用于指標(biāo)考核，月終以考核成績(jī)來確定應(yīng)得（月考核薪），月終連同月基本薪一并發(fā)放，不足扣罰額度的從第二月薪資中扣除。具體內(nèi)容包括：
1、月度考核薪資適用人群：本公司普通員工，即上述年薪制適用人群以外的公司正式員工。
2、月薪的構(gòu)成：月薪收入由月基本薪和月考核薪兩部分構(gòu)成。
3、月薪的確定：公司根據(jù)崗位要求、工作性質(zhì)、難易程度、工作條件與環(huán)境等諸方面要求，并根據(jù)公司具體情況定薪定級(jí)，核定員工月薪標(biāo)準(zhǔn)。
4、月基本薪的確定:月薪中的月基本薪按月發(fā)放，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以個(gè)人崗位、職責(zé)的不同來確定，于每月10日發(fā)放，不參與績(jī)效考核。范文先生版權(quán)所有
5、月考核薪的確定:依據(jù)月度考核的結(jié)果進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，根據(jù)考核指數(shù)，將月薪中的剩余部分,作為月考核薪與月基本薪一并發(fā)放。不足扣罰額度的從第二月薪資中扣除。
6、月度考核指數(shù)的確定：堅(jiān)
持嚴(yán)格的考核制度，各部門制定月度考核指標(biāo)并進(jìn)行考核，部門負(fù)責(zé)人于每月5日前對(duì)上月考核成績(jī)進(jìn)行清算，經(jīng)總經(jīng)辦核實(shí)后方可生效；考核指標(biāo)明確、公開；堅(jiān)持先考核后兌現(xiàn)的原則。
7、普通員工月薪收入，依法納稅和繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。
第三條試用期員工的薪資
1、處于試用期的員工，工資以月薪形式發(fā)放，根據(jù)級(jí)別、崗位、職責(zé)確定其標(biāo)準(zhǔn)月薪。
2、處于試用期的員工，其月薪同樣參與其所在部門的月度考核，根據(jù)考核指數(shù)確定其實(shí)際月薪。即根據(jù)表現(xiàn)，實(shí)際月薪≦標(biāo)準(zhǔn)月薪。
3、試用期員工的月薪收入，依法納稅，但不辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。
第四條獎(jiǎng)薪制度與員工福利
1、年度獎(jiǎng)金。根據(jù)當(dāng)年實(shí)際業(yè)績(jī)，員工按比例享受第13個(gè)月工資，第13個(gè)月工資隨同當(dāng)年第12個(gè)月工資一起發(fā)放。
2、保險(xiǎn)。當(dāng)員工被公司正式錄用后，公司即按國(guó)家有關(guān)規(guī)定為每位員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育險(xiǎn)。
3、工傷。員工因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)管理和鑒定部門認(rèn)定為工傷的，公司將根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，負(fù)擔(dān)必要的醫(yī)療費(fèi)用和負(fù)傷期間的工資。公司對(duì)員工的工傷處理，將遵照工作所在城市的國(guó)家有關(guān)規(guī)定。
4、誤餐費(fèi)。公司為全員提供五元/工作日的誤餐補(bǔ)貼，全員均應(yīng)享用。
5、制服。根據(jù)季節(jié)不同，公司免費(fèi)為員工提供制服，但必須自備皮鞋。同時(shí)員工須自己保管和清洗制服。離職時(shí)應(yīng)悉數(shù)歸還。
6、生日。在你的生日這一天，公司會(huì)為你送上一份蛋糕以示慶祝。
7、員工同樂、聯(lián)誼活動(dòng)。你有機(jī)會(huì)參加由公司組織的各項(xiàng)員工活動(dòng)。
8、年假。轉(zhuǎn)正滿一年以上之員工，公司給予帶薪年假。
9、榮譽(yù)假。給予表現(xiàn)優(yōu)良員工，可視具體情況予以一定時(shí)間的'帶薪榮譽(yù)假。
10、無論一般員工還是主管，凡有任何違反本公司章程制度中各項(xiàng)條例及要求時(shí)，公司有權(quán)停止或取消各項(xiàng)福利。
第七章服務(wù)規(guī)章范文先生版權(quán)所有
第一條不得于上班時(shí)間內(nèi)在工作場(chǎng)所吃零食，做與正常工作上無關(guān)的事。
第二條正常上班時(shí)，務(wù)請(qǐng)隨時(shí)佩帶工作證，未帶公司工作證者除罰款20元/次外，不得進(jìn)入公司內(nèi)所有場(chǎng)所。
第三條上班時(shí)必須穿戴好工作服，嚴(yán)禁便裝上崗。制服必須保持整潔。
第四條員工隨時(shí)保持親切自然的笑容，在公司所屬范圍內(nèi)遇有陌生人，無論認(rèn)識(shí)與否，皆應(yīng)點(diǎn)頭問好，保持禮貌。
第五條對(duì)外來訪客，來賓或消費(fèi)客人皆應(yīng)以引領(lǐng)觀看或安請(qǐng)入座，并以茶水招待，并立刻替其做最好的服務(wù)。
第六條使用電話時(shí)，語言盡量簡(jiǎn)短，禁止電話聊私話。在工作繁忙時(shí)，暫勿接聽親朋好友的私人電話。
第七條工作時(shí)間內(nèi)，員工彼此間不得大聲嬉笑或吵鬧及其他有失儀態(tài)行為。
第八條公司各部門皆有權(quán)責(zé)劃分，員工堅(jiān)持自己崗位，并毫無條件的支援其他部門。
第九條公司實(shí)行“個(gè)人責(zé)任制”，在部門資產(chǎn)列報(bào)，部門環(huán)境整潔，部門業(yè)務(wù)業(yè)績(jī)等，皆由個(gè)人負(fù)責(zé)到底，決不推諉。
第十條公司內(nèi)部一切訊息，資料，檔案，記錄等，一律保密，不得外借或攜帶出公司。凡公司的所有資料以及商業(yè)秘密，一律不得外泄。非經(jīng)公司負(fù)責(zé)人同意時(shí)，不得私自轉(zhuǎn)借、占有、拷貝及攜出公司等，否則將予以提出訴訟及要求賠償。
備注：凡違反上述各項(xiàng)條例者，主管可直接進(jìn)行處分，并報(bào)總經(jīng)辦備案作為月度/年度考核依據(jù)。
第八章獎(jiǎng)懲制度
第一條為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率，特制訂本制度。
第二條適用范圍：全體員工。
第三條對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。
第四條本公司設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)方法，酌情使用：
1．通告表揚(yáng)；
2．獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；
3．晉升提級(jí)；
第五條有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表揚(yáng)：
1．品德端正，工作努力；
2．維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功；
3．一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公；
4．有其他功績(jī)，足為其他員工楷模。
第六條有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)：
1．思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出；
2．完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好；
3．向公司提出合理化建設(shè)，為公司采納；
4．維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；
5．節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出；
6．領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)；
7．其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn)，董事會(huì)或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。
備注：有以上表現(xiàn)，公司認(rèn)為符合晉級(jí)條件的予以晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。
第七條獎(jiǎng)勵(lì)程序如下：
1．員工推薦、本人自薦或部門提名；
2．部門負(fù)責(zé)人會(huì)同總經(jīng)辦審核；范文先生版權(quán)所有
3．董事會(huì)或總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第八條視情節(jié)輕重，分別給以以下處罰：
1．警告；
2．記過；
3．降級(jí)；
4．辭退；
第九條員工有以下行為給以警告處分：
1．在工作時(shí)間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情；
2．工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工；
3．因過失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者；
4．妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則；
5．無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程；
6．初次不遵守主管人員指揮；
7．浪費(fèi)公物情節(jié)輕微；
8．檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)；
9．遺失員工證及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌；
第十條員工有以下行為者，給予記過處分：
1．對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)；
2．因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人；
3．在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；
4．未經(jīng)許可擅帶外人入辦公區(qū)域參觀；
5．在禁煙區(qū)吸煙者；
6．投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益；
7．對(duì)同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端；
8．在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺者。
9．涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡。
第十一條員工有以下行為者，給予降級(jí)處分：
1．違反國(guó)家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；
2．違反勞動(dòng)紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；
3．擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失；
4．泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機(jī)密；
5．違反公司規(guī)定帶進(jìn)出物品；
6．遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具；
7．撕毀公文或公共文件；
8．擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失；
9．拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督；
10．違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大不利；
11．造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利；
第十二條員工有以下行為者，給以辭退處分：
1．偷竊同事或公有財(cái)物；
2．于受聘時(shí)虛報(bào)資料，使本公司誤信而遭受損害；
3．對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為；
4．違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重；
5．蓄意損壞公司或他人財(cái)物；
6．故意泄漏技術(shù)、營(yíng)業(yè)之秘密，致使公司蒙受損害；
7．不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；
8．拒不執(zhí)行董事會(huì)決議及總經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的；
9．工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；
10．玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的；
11．濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資才，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的；
12．財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的；
13．貪污、盜竊、行賄及受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處罰的；
14．挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；
15．泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費(fèi)的；
16．散布謠言，損害公司聲譽(yù)或影響股價(jià)穩(wěn)定的；
17．利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；
18．無正當(dāng)理由累計(jì)曠工三日，在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè)；
19．組織、煽動(dòng)怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)懲擾亂公司秩序；
20．在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序；
21．經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改；
22．依合同約定調(diào)派工作，無故拒絕接受；
23．因行為不當(dāng)，公司無法再對(duì)其信任；
24．其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果；
第十三條員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理；員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任外，需賠償公司損失。
第十四條總經(jīng)辦接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā)，立即報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，總經(jīng)辦提出《處理意見書》呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。
第十五條給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會(huì)議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯。
第十六條調(diào)查、審批員工處分的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起，開除處分不得超過2個(gè)月，其他處分不得超過1個(gè)月。
第十七條員工對(duì)所受懲罰存異議者，應(yīng)于處分決定后七日內(nèi)，陳訴理由申覆之，并以申覆后之核定作為公司最后之決定，當(dāng)事者不得再存異議。
對(duì)于公司紀(jì)律之規(guī)定與執(zhí)行，任何員工若有任何意見或問題，可以直接向部門經(jīng)理、總經(jīng)辦主任或總經(jīng)理反應(yīng)。
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