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薪酬制度

時間:2020-09-17 20:57:40 制度 我要投稿

薪酬制度范本

  1.0 目的:

薪酬制度范本

  提供公平的待遇、均等的機會,促進公司及員工的發(fā)展與成長。

  2.0 適用范圍:

  適用于*公司所有員工

  3.0 內(nèi)容

  3.1 新雇傭的員工、公司通過考查本人的學歷、工作經(jīng)驗、工作能力、等綜合資歷和所擔任的職務(wù),確定其薪級。試用期結(jié)束后,公司將根據(jù)其本人的實際表現(xiàn),決定是否調(diào)整其薪級。并且在員工勞動合同有效期內(nèi),公司有權(quán)根據(jù)員工的表現(xiàn)情況隨時調(diào)整(高、低)員工的薪級。

  3.10 根據(jù)公司政策,工資每年7月調(diào)整一次。

  3.11 因國家相關(guān)政策、行政法規(guī)變更或公司人員結(jié)構(gòu)有較大變化以及其它原因時,公司可對工資做臨時調(diào)整。

  3.2工資構(gòu)成:

  本規(guī)定提及的薪資是指基本工資、補貼、月獎金、半年獎、加班費、其它收入等。

  月獎金: 本月對員工的出勤情況、員工的突出表現(xiàn)及員工對公司的貢獻而定

  的表彰方式

  半年獎:半年獎是對員工半年時間工作業(yè)績的表彰方式。

  計算公式如下:月工資×工作時間比例×工作表現(xiàn)比例

  工作時間比例:以六個月為標準,至獎金發(fā)放日滿六個月工作時間比例為1。

  加班費計算公式:

  工作日:加班至20:00以后,50元補助

  休息日:加班工資=(基本工資+補貼)/22*200%*加班時間(天)

  節(jié)假日:加班工資=(基本工資+補貼)/22*300%*加班時間(天)

  3.3 員工缺勤、曠工期間的工資計算依照本公司制定的《員工休假規(guī)定》, 《員工考勤規(guī)定》。

  3.4 新雇員工第一月工資或離職員工最后一月工資將根據(jù)實際出勤天數(shù)按以下算式計算:(實際出勤天數(shù)/月規(guī)定出勤天數(shù))*月工資總額

  3.5 支付方式:

  員工工資以現(xiàn)金方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人或存入員工的銀行帳戶。新雇員工的銀行卡將于第一次發(fā)薪日發(fā)給員工

  員工工資以月為單位計算(考勤計算期為上月27日至本月27日),如有本月未能計入的'加班,將與次月工資一起發(fā)放

  工資正常支付日為次月3日、10日

  3.51中途離職:

  若員工因各種原因中途離開公司時,未付的費用(包括工資、加班費和醫(yī)療補助費等)將在員工辦理離職手續(xù)時和最后一個月的工資一起核發(fā)。

  3.6 根據(jù)國家以及公司有關(guān)規(guī)定,以下費用從每月工資中扣除

  1. 個人所得稅

  2. 社會保險費(養(yǎng)老、失業(yè)、大病、住房公積金)中個人負擔的部分。住房公積金為員工自愿參加的社會保險,員工可根據(jù)自身情況,聲明放棄此項保險

  3. 個人負擔的工會會費

  4. 應(yīng)由個人負擔但公司已預(yù)支的費用

  5. 其它扣款(如上月多支付的工資、離職員工的違約金、賠償金等)

  6. 其他個人應(yīng)負擔部分

  4.0 薪酬保密

  1.公司實行薪金保密制度。

  2. 除公司指定管理人員知道員工薪水外,任何員工泄露薪酬秘密,嚴重者將受到開除的處分。

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