學(xué)校獎懲制度

時(shí)間：2022-06-22 19:02:06 制度我要投稿

學(xué)校獎懲制度范本

　　學(xué)校教師的結(jié)構(gòu)工資與工作業(yè)績、貢獻(xiàn)大小掛鉤，學(xué)校設(shè)月份獎、半年獎、年終獎及特殊貢獻(xiàn)獎四項(xiàng)獎勵(lì)，以獎金為主。

學(xué)校獎懲制度范本

　　一、月份獎金

　　（一）師德獎（10元）

　　1、教工在當(dāng)月中能做到師德規(guī)范“十不準(zhǔn)”各項(xiàng)規(guī)定的發(fā)給獎金5元，如違反一條的不得此項(xiàng)獎金。

　　2、在當(dāng)月中，教工工作職能范圍內(nèi)無不安全事故發(fā)生，發(fā)給安全獎5元；如有不安全事故發(fā)生，則不發(fā)安全獎；如因?yàn)^職造成重大損失和影響的，除不得安全獎外，還得追究其責(zé)任。

　　（二）出勤獎（20元）

　　3、教工當(dāng)月內(nèi)無病事假，遲到、早退及私自離崗現(xiàn)象，發(fā)給精勤獎20元，病事假累計(jì)不超過四小時(shí)，發(fā)給滿勤獎15元；病事假一天少發(fā)5元，超三天者不發(fā)給出勤獎；遲到、早退及私自離崗者取消出勤獎；病事假超過一周者，取消當(dāng)月月份獎勵(lì)。

　�。ㄈ┙逃虒W(xué)質(zhì)量獎（20元）

　　4、按時(shí)完成當(dāng)月學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)工作任務(wù)，發(fā)給獎金20元；如教案缺項(xiàng)，不夠進(jìn)度，書寫不規(guī)范，學(xué)生本簿不夠次數(shù)，批改不及時(shí)，錯(cuò)批、漏批，講課出現(xiàn)知識性錯(cuò)誤，不按要求開展活動的，出現(xiàn)一次少得獎金10元。教學(xué)質(zhì)量抽測“三率”，有“一率”不達(dá)標(biāo)者，扣發(fā)獎金10元。

　　5、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、后勤人員此項(xiàng)獎勵(lì)，比照一線教師。

　　（四）其它獎勵(lì)

　　6、按班級人數(shù)，獎勵(lì)班主任教育管理費(fèi)每生每月0。5元，另獎班主任每月班級活動管理費(fèi)30元（其中10元為責(zé)任區(qū)獎勵(lì)），月活動少參加一次者扣10元。

　　7、科任教師按要求完成副班主任及衛(wèi)生責(zé)任區(qū)工作獎勵(lì)10元，經(jīng)檢查不符要求者一次扣2元。

　　8、教導(dǎo)主任崗位獎勵(lì)60元，校級領(lǐng)導(dǎo)崗位獎勵(lì)90元。

　　9、參加各類教學(xué)競賽獲最佳成績者及撰寫論文在刊物上公開發(fā)表的，予以大會表揚(yáng)，并作為評優(yōu)選先時(shí)優(yōu)先的參考依據(jù)。

　　10、學(xué)年（學(xué)科）組長月獎勵(lì)10元；科研室組長每月獎勵(lì)10元。

　　11、�？平處熤抵芄ぷ髡J(rèn)真、負(fù)責(zé)、時(shí)間上無缺漏者，一周獎勵(lì)10元。

　　12、專任教師教學(xué)課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)為16——18課時(shí)，超過18課時(shí)者，每節(jié)獎勵(lì)2元；代課一節(jié)，獎勵(lì)2元。

　　13、學(xué)校設(shè)紀(jì)律、衛(wèi)生紅旗，中隊(duì)獲紀(jì)律、衛(wèi)生紅旗一面，獎勵(lì)一元；連續(xù)獲雙紅旗4次者，另獎勵(lì)10元，連續(xù)4次未獲一面紅旗者，扣教育管理費(fèi)5元。

　　14、每月獎勵(lì)文明辦公室，每次獎勵(lì)科室每人2元。

　　二、半年獎勵(lì)

　　1、教工出勤半年內(nèi)達(dá)精勤者，發(fā)給獎金60元；滿勤者，發(fā)給獎金40元（病事假累計(jì)不超過1天）；遲到一次扣10元，早退及擅離崗位者每次扣發(fā)20元，遲到、早退累計(jì)三次獎金無。病事假一天少發(fā)5元，事假超過三天獎金無。

　　2、學(xué)期中師德“十不準(zhǔn)”，教案、學(xué)生作業(yè)、安全、各項(xiàng)活動無差錯(cuò)，班主任三率達(dá)標(biāo)者，發(fā)給獎金100元，校級領(lǐng)導(dǎo)、教導(dǎo)主任依照班主任。專科教師及后勤人員發(fā)給獎金80元。如有一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)者扣發(fā)獎金10元。

　　3、半年內(nèi)按時(shí)參加師培活動，并能按規(guī)定完成學(xué)習(xí)任務(wù)的，被評為優(yōu)秀者，發(fā)給獎金50元，合格者獎金30元，及格者獎金10元。

　　三、年終獎勵(lì)

　　1、全年精勤者發(fā)給獎金80元，滿勤獎60元（病事假累計(jì)不超過1天）。病事假一天少發(fā)5元，事假超過六天獎金無。遲到一次扣10元，早退及擅離崗位者每次扣發(fā)20元，遲到、早退累計(jì)三次獎金無。

　　2、教育教學(xué)質(zhì)量（按學(xué)年度計(jì)算）、教案、學(xué)生作業(yè)、安全無差錯(cuò)，三率達(dá)標(biāo)、班級管理無“三生”，班主任發(fā)給獎金100元。校領(lǐng)導(dǎo)、教導(dǎo)主任依照班主任。�？啤⒑笄谌藛T按要求完成本職工作，發(fā)給獎金70元，如有一次不達(dá)標(biāo)者扣發(fā)獎金10元。

　　3、全年內(nèi)按時(shí)參加師培活動，并能完成任務(wù)，被評為優(yōu)秀者，發(fā)給獎金50元，合格者發(fā)給獎金30元，及格者發(fā)給獎金20元。

　　四、特殊貢獻(xiàn)獎

　　1、在學(xué)校各項(xiàng)工作中積極提出合理化建議，被采納的，經(jīng)實(shí)踐效果好的，一項(xiàng)發(fā)給獎金30元。

　　2、除本職工作外，優(yōu)質(zhì)完成學(xué)校交給的特殊任務(wù)的，發(fā)給獎金100元。

　　3、在市、區(qū)開展的各項(xiàng)大型活動中為學(xué)校取得最佳名次的，受到重大獎勵(lì)的發(fā)給獎金100元，單項(xiàng)發(fā)給30元。

　　說明：

　　1、教工獎懲由各方代表組成的評估小組，按期進(jìn)行評估（黨、政、領(lǐng)導(dǎo)、教師代表、少先隊(duì)、后勤）。

　　2、此項(xiàng)獎懲制度不包括教師福利待遇，學(xué)校福利待遇不低于700元（包括教師節(jié)）。

　　3、教師獎懲情況作為年度評優(yōu)選先、晉升職稱和教師聘任的重要參考。

　　4、此獎勵(lì)制度中的獎勵(lì)數(shù)額為暫行規(guī)定，隨學(xué)校經(jīng)濟(jì)狀況的變化進(jìn)行調(diào)整。

【學(xué)校獎懲制度】相關(guān)文章：

培訓(xùn)學(xué)校獎懲制度05-02