薪資制度范本
第一條本規(guī)定根據(jù)人事管理規(guī)程,制定公司工資管理的有關(guān)事項。
第二條工資體系:________________________________________。
第三條工資支付方式
員工薪金以月薪制為基準。
第四條工資的結(jié)算日
1.基準內(nèi)薪金計算期間以月底為結(jié)算日;
2.基準外薪金計算期間以上月月底為結(jié)算日。
第五條工資支付日
薪金給付原則上在每月_____日支付;但如果支付日恰逢休假日時,則提早于前一天支付。
如有下列情形的,可不依公司的規(guī)定,由本人或親屬申請?zhí)厥庵Ц叮?/p>
1.本人或撫養(yǎng)人去世時;
2.本人退職或被解雇時;
3.本人及撫養(yǎng)人生產(chǎn)、疾病、受意外災(zāi)害時;
4.本人或撫養(yǎng)人結(jié)婚時;
5.其他經(jīng)人事部認可的事由。
第六條工資的扣除
除法令規(guī)定的扣除額外,工會會費也從薪金中扣除。
第七條基本工資的決定
基本工資原則上以本人工作完成能力為依據(jù)。
第八條初始基本工資
1.中途錄用人員的工資,除考察員工的`學(xué)歷與經(jīng)驗外,還以同行業(yè)的工資水平及年齡為工資計算的依據(jù),但不得低于基本工資的標準。
第九條定期調(diào)薪
1.員工基本工資每年定期調(diào)升______次,但受懲戒處分者不在此列;
2.員工進入公司工作屆滿______年后,遇第一次調(diào)薪時,可視其表現(xiàn)調(diào)升職級______級為其調(diào)薪,并加入基本中;
3.員工年滿______歲以上的職等工資不在定期調(diào)薪范圍之內(nèi),應(yīng)依______歲時的職等工資為基準。
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