安全生產(chǎn)約談制度

時間：2023-03-24 22:09:27 制度我要投稿

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安全生產(chǎn)約談制度

　　篇一：約談制度

安全生產(chǎn)約談制度

　　關于印發(fā)《運河煤礦安全生產(chǎn)約談制度》

　　的通知

　　各單位：

　　為進一步加強礦井安全生產(chǎn)管理工作，落實各級人員安全生

　　產(chǎn)主體責任，切實保障職工生命和礦井財產(chǎn)安全，有效促進礦井安全、穩(wěn)定、健康發(fā)展，根據(jù)集團公司20xx年度“一季度安全生產(chǎn)工作總結會議暨二季度動員會議”精神，經(jīng)礦研究，制定了《運河煤礦安全生產(chǎn)約談制度》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

　　運河煤礦安全生產(chǎn)約談制度

　　第一條為進一步加強礦井安全生產(chǎn)工作，落實各級人員安全生產(chǎn)主體責任，防止和減少安全生產(chǎn)事故，切實保障職工生命煤礦財產(chǎn)安全，有效促進礦井安全、健康、有序發(fā)展，我礦實際，制定本制度。

　　第二條本制度適用于礦主要負責人、安全生產(chǎn)分管負責人、各生產(chǎn)職能部室單位安全生產(chǎn)管理人員、各生產(chǎn)輔助工區(qū)管理人員及職工。

　　第三條本制度所稱安全生產(chǎn)約談，是指礦對未履行或未全面正確履行安全管理職責，導致發(fā)生安全生產(chǎn)事故，或未及時排除、治理重大安全隱患的人員或單位，依照本制度進行約談，要求其對有關問題做出解釋，并承擔相應責任。

　　第四條出現(xiàn)下列情況之一的，逐級進行約談：

　�。ㄒ唬┌l(fā)生一般及以上安全生產(chǎn)事故的，或發(fā)生輕傷及以上安全生產(chǎn)事故的;

　�。ǘ┪赐瓿傻V下達的月度、年度安全生產(chǎn)指標的；

　�。ㄈ┻`法違規(guī)組織生產(chǎn)的；

　�。ㄋ模┪窗磿r完成礦部署的安全生產(chǎn)工作任務的；

　�。ㄎ澹⿲τ陔[患不認真排查整改或未及時上報、銷號的；

　�。⿲ι霞壒芾聿块T排查出的隱患治理工作措施不力、逾期未整改到位或者拒絕整改的；

　　（七）存在重大安全生產(chǎn)隱患仍然生產(chǎn)的；

　�。ò耍⿷鳖A案不健全或者落實不到位的；

　　（九）對上級管理部門調度上報的材料未及時上報或拒絕上報、謊報的；

　�。ㄊ┪磭栏駡�(zhí)行請銷假制度外出的；

　　(十一)值班期間違反值班管理規(guī)定的;

　�。ㄊ┑V認為有必要約談的其他情形。

　　第五條約談內容

　　（一）對未完成月度、年度安全生產(chǎn)指標的,發(fā)生事故和違法違規(guī)組織生產(chǎn)的約談：重點聽取被約談人對存在問題的原因分析和吸取教訓的認識，對違反法律法規(guī)的內容、性質、程度和處罰等情況的說明，下一步加強和改進安全生產(chǎn)工作對策措施等情況。

　�。ǘ⿲χ匾踩a(chǎn)工作任務未完成的約談：重點聽取被約談人對重要安全生產(chǎn)工作任務逾期未完成的原因，下一步整改措施，落實整改責任等情況。

　�。ㄈ⿲Π踩[患未排查或未上報、銷號或在規(guī)定期限內未

　　及時整改治理，或整改治理不徹底的約談：重點聽取被約談人加強基層基礎管理工作情況，包括機構人員、安全生產(chǎn)責任制、安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度、安全檢查、隱患的整改、安全宣傳教育培訓、提高安全生產(chǎn)管理水平措施等方面制度建設和貫徹執(zhí)行情況，改進措施、整改時限及整改責任落實等情況。

　�。ㄋ模┢渌c安全生產(chǎn)有關需要約談的事項。

　　第六條約談小組的設立

　　礦成立以礦長為組長，安全副礦長為副組長，其他副總及以上領導、礦辦、政工、工會、勞資等單位負責人為成員的約談小組，并根據(jù)實際需要邀請集團公司安全管理專家參加約談；辦公室設臵在安全質量監(jiān)察科，安全質量監(jiān)察科科長任辦公室主任，礦長辦公室主任、政工科科長任辦公室副主任，負責具體活動的組織開展。

　　第七條約談范圍

　　(一) 礦長約談范圍:

　　副礦長、生產(chǎn)部室負責人、生產(chǎn)輔助區(qū)隊負責人

　　（二）副礦長約談范圍：

　　分管生產(chǎn)部室單位負責人及副職、分管生產(chǎn)輔助區(qū)隊負責人及副職，以及與分管工作有關的職能部門、生產(chǎn)輔助區(qū)隊的相關人員；

　�。ㄈ┥a(chǎn)職能部室約談范圍：

　　生產(chǎn)輔助區(qū)隊負責人、副職及區(qū)隊班組長、驗收員等

　�。ㄋ模┥a(chǎn)輔助單位約談范圍：

　　生產(chǎn)輔助區(qū)隊副職、班組長、驗收員、職工

　�。ㄎ澹┥a(chǎn)職能副職約談范圍

　　分管范圍內單位負責人、副職、班組長、驗收員、職工

　�。┥a(chǎn)輔助區(qū)隊副職約談范圍：

　　區(qū)隊內班組長、驗收員、職工

　　（七）班組長約談范圍：

　　班組內所有職工

　　第八條約談程序

　　約談可根據(jù)工作需要分個人約談和集體約談形式進行，由約談人員發(fā)起并組織，按以下方式組織實施。

　�。ㄒ唬┘s談前，由約談人員提前發(fā)出通知至約談單位及約談人，并通知活動辦公室。

　�。ǘ┘s談時，被約談人對存在問題和發(fā)生事故的原因做出說明。內容包括：1、原因及處理經(jīng)過；2、責任劃分；3、應吸取的教訓及采取的防范措施等。約談人就有關問題提出詢問，被約談人進行解答。

　�。ㄈ┘s談人員根據(jù)約談內容，對下一步安全工作提出具體

　　篇二：廉政約談制度

　　廉政約談制度

　　一、約談制度

　　約談制度是指發(fā)現(xiàn)隊伍中有不良傾向的苗頭或問題，需要對所管干部及時打招呼或制止而采取的一種教育防范措施。

　�。ㄒ唬┻m用范圍

　　1.辦事推諉拖拉、消極怠工或存在“四難”現(xiàn)象的；

　　2.作風散漫、紀律松弛或不遵守上下班、請銷假制度的；

　　3.不認真履行崗位職責或承諾，群眾有意見的；

　　4.舉止不端，違反制度規(guī)定的；

　　5.接受辦事人員支付款項宴請或高消費娛樂活動；

　　6.對群眾反映的問題，一時無法查清的，需要采取針對性教育措施的；

　　7.有其他需要提醒或制止的不良行為。

　�。ǘ┙M織實施.

　　約談對象按照各部門領導抓隊伍建設的責任分工，由責任領導找當事人談話，隨時發(fā)現(xiàn)隨時進行，并作好記載備查，但不影響年度公務員考評。

　　二、誡勉談話制度

　　誡勉談話制度是指發(fā)現(xiàn)所管的干部有違紀違規(guī)行為，但尚未達到立案標準，需要對其進行談心教育，責成其及時糾正，并給予一定經(jīng)濟上處分的一種教育防范措施。

　�。ㄒ唬┻m用范圍

　　1.收受禮品、禮金或其他有價證券，未在15日之內上交的；

　　2.以權謀私的；

　　3.利用婚喪嫁娶及工作調動、過生日、喬遷之機大操大辦，并借機斂財斂物；

　　4.經(jīng)過提醒教育，問題仍末糾正的；

　　5.群眾舉報有違法、違紀、違規(guī)行為，情節(jié)輕微，無需立案調查，但需要告示、澄清或責成其糾正的；

　　6.經(jīng)內部監(jiān)督職能部門調查發(fā)現(xiàn)有輕微違法、違紀、違規(guī)行為，需要及時責成其糾正的；

　　7.有其他需要警示或制止的違法、違紀、違規(guī)行為，需要及時給予教育限期糾正的。

　�。ǘ┙M織實施

　　誡勉談話對象由各單位書面提請或由紀檢監(jiān)察部門直接提出，按干部管理權限報請主要領導或分管領導審批后，由紀檢監(jiān)察部門發(fā)通知書，并組織實施。年度內受到談話一次的，扣發(fā)一個月崗位責任制獎金，當年不能評先評優(yōu)；年度內受到兩次談話的，扣發(fā)一季度獎金，并由人事部門對其進行崗位調整；年度內受到三次談話或三次以上的，扣發(fā)全年獎金，并待崗學習三個月，年終考評定為不稱職，并給予相應的政紀處分。

　　三、實施教育防范懲誡制度的要求

　　（一）要強化責任意識和領導責任。各部門領導要把約談、誡勉談話制度（以下簡稱“兩項制度”）作為強化隊伍教育管理的重要舉措，加強組織領導，領導干部要以身作則，率先垂范，切實負起責任。

　�。ǘ┙⒇熑沃�，認真督促檢查，狠抓落實。與崗位目標管理責任制相結合，實行層層負責制度和掛鉤聯(lián)系負責制度，主要領導對整個班子成員負責，班子成員對所分管的范圍負責，二層領導對下屬負責。切實做到一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實。監(jiān)察人事部門要加強指導，督促檢查。

　�。ㄈ┳⒁獍盐照�，重在教育為先，處罰在后，把問題和苗頭消滅在萌芽狀態(tài)，達到預防違紀的效果。在執(zhí)行“兩項制度”時既要堅持原則，又要實事求是，嚴格依紀依規(guī)辦事。

　�。ㄋ模⿲嵭羞`背“兩項制度”倒查制度。凡干部受到黨紀政紀處分、違法犯罪被追究刑事責任的，均應實行“倒查”。如查實對出現(xiàn)的違法違紀苗頭，該提醒的沒有提醒，該談話的沒有談話，該予以告誡的沒有實施告誡，則應追究相關領導失職的責任，視情節(jié)輕重，分別予以責成寫出反思、通報批評、告誡、直至黨紀政紀處分。同時列入年終班子考核，實施“一票否決”的重要內容。

　　四、“兩項制度”適用于全體工作人員。

　　五、“兩項制度”自公布之日起執(zhí)行。

　　篇三：安全生產(chǎn)約談制度

　　安全生產(chǎn)約談制度

　　第一條為進一步加強公司安全生產(chǎn)管理工作，落實安全生產(chǎn)責任，結合公司實際，制定本制度。

　　第二條本制度所稱安全生產(chǎn)約談，是指公司對發(fā)生生產(chǎn)安全事故及存在安全問題的單位和人員進行約見談話。

　　第三條有下列情形之一的實施約談：

　　（一）發(fā)生一般等級及以上事故的；

　�。ǘ┌l(fā)生重傷事故的，頻繁發(fā)生輕傷事故的；

　�。ㄈ┌踩a(chǎn)問題較多，安全生產(chǎn)形勢比較嚴峻的；

　　（四）發(fā)生對社會影響較大事件的其它情形。

　　發(fā)生（一）、（二）、（四）情形的，由公司總經(jīng)理組織安全生產(chǎn)委員會成員與約談對象約談。發(fā)生（三）情形的，由公司主管生產(chǎn)的副總經(jīng)理組織有關人員與約談對象約談。