安全生產(chǎn)約談制度

時(shí)間：2022-08-06 10:31:37 制度我要投稿

鄉(xiāng)鎮(zhèn)安全生產(chǎn)約談工作制度推薦度：
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安全生產(chǎn)約談制度

　　篇一：約談制度

安全生產(chǎn)約談制度

　　關(guān)于印發(fā)《運(yùn)河煤礦安全生產(chǎn)約談制度》

　　的通知

　　各單位：

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)礦井安全生產(chǎn)管理工作，落實(shí)各級人員安全生

　　產(chǎn)主體責(zé)任，切實(shí)保障職工生命和礦井財(cái)產(chǎn)安全，有效促進(jìn)礦井安全、穩(wěn)定、健康發(fā)展，根據(jù)集團(tuán)公司20xx年度“一季度安全生產(chǎn)工作總結(jié)會議暨二季度動員會議”精神，經(jīng)礦研究，制定了《運(yùn)河煤礦安全生產(chǎn)約談制度》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

　　運(yùn)河煤礦安全生產(chǎn)約談制度

　　第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)礦井安全生產(chǎn)工作，落實(shí)各級人員安全生產(chǎn)主體責(zé)任，防止和減少安全生產(chǎn)事故，切實(shí)保障職工生命煤礦財(cái)產(chǎn)安全，有效促進(jìn)礦井安全、健康、有序發(fā)展，我礦實(shí)際，制定本制度。

　　第二條本制度適用于礦主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)分管負(fù)責(zé)人、各生產(chǎn)職能部室單位安全生產(chǎn)管理人員、各生產(chǎn)輔助工區(qū)管理人員及職工。

　　第三條本制度所稱安全生產(chǎn)約談，是指礦對未履行或未全面正確履行安全管理職責(zé)，導(dǎo)致發(fā)生安全生產(chǎn)事故，或未及時(shí)排除、治理重大安全隱患的人員或單位，依照本制度進(jìn)行約談，要求其對有關(guān)問題做出解釋，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　　第四條出現(xiàn)下列情況之一的，逐級進(jìn)行約談：

　�。ㄒ唬┌l(fā)生一般及以上安全生產(chǎn)事故的，或發(fā)生輕傷及以上安全生產(chǎn)事故的;

　�。ǘ┪赐瓿傻V下達(dá)的月度、年度安全生產(chǎn)指標(biāo)的；

　　（三）違法違規(guī)組織生產(chǎn)的；

　�。ㄋ模┪窗磿r(shí)完成礦部署的安全生產(chǎn)工作任務(wù)的；

　�。ㄎ澹⿲τ陔[患不認(rèn)真排查整改或未及時(shí)上報(bào)、銷號的；

　　（六）對上級管理部門排查出的隱患治理工作措施不力、逾期未整改到位或者拒絕整改的；

　�。ㄆ撸┐嬖谥卮蟀踩a(chǎn)隱患仍然生產(chǎn)的；

　　（八）應(yīng)急預(yù)案不健全或者落實(shí)不到位的；

　　（九）對上級管理部門調(diào)度上報(bào)的材料未及時(shí)上報(bào)或拒絕上報(bào)、謊報(bào)的；

　�。ㄊ┪磭�(yán)格執(zhí)行請銷假制度外出的；

　　(十一)值班期間違反值班管理規(guī)定的;

　�。ㄊ┑V認(rèn)為有必要約談的其他情形。

　　第五條約談內(nèi)容

　�。ㄒ唬⿲ξ赐瓿稍露�、年度安全生產(chǎn)指標(biāo)的,發(fā)生事故和違法違規(guī)組織生產(chǎn)的約談：重點(diǎn)聽取被約談人對存在問題的原因分析和吸取教訓(xùn)的認(rèn)識，對違反法律法規(guī)的內(nèi)容、性質(zhì)、程度和處罰等情況的說明，下一步加強(qiáng)和改進(jìn)安全生產(chǎn)工作對策措施等情況。

　�。ǘ⿲χ匾踩a(chǎn)工作任務(wù)未完成的約談：重點(diǎn)聽取被約談人對重要安全生產(chǎn)工作任務(wù)逾期未完成的原因，下一步整改措施，落實(shí)整改責(zé)任等情況。

　�。ㄈ⿲Π踩[患未排查或未上報(bào)、銷號或在規(guī)定期限內(nèi)未

　　及時(shí)整改治理，或整改治理不徹底的約談：重點(diǎn)聽取被約談人加強(qiáng)基層基礎(chǔ)管理工作情況，包括機(jī)構(gòu)人員、安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度、安全檢查、隱患的整改、安全宣傳教育培訓(xùn)、提高安全生產(chǎn)管理水平措施等方面制度建設(shè)和貫徹執(zhí)行情況，改進(jìn)措施、整改時(shí)限及整改責(zé)任落實(shí)等情況。

　　（四）其他與安全生產(chǎn)有關(guān)需要約談的事項(xiàng)。

　　第六條約談小組的設(shè)立

　　礦成立以礦長為組長，安全副礦長為副組長，其他副總及以上領(lǐng)導(dǎo)、礦辦、政工、工會、勞資等單位負(fù)責(zé)人為成員的約談小組，并根據(jù)實(shí)際需要邀請集團(tuán)公司安全管理專家參加約談；辦公室設(shè)臵在安全質(zhì)量監(jiān)察科，安全質(zhì)量監(jiān)察科科長任辦公室主任，礦長辦公室主任、政工科科長任辦公室副主任，負(fù)責(zé)具體活動的組織開展。

　　第七條約談范圍

　　(一) 礦長約談范圍:

　　副礦長、生產(chǎn)部室負(fù)責(zé)人、生產(chǎn)輔助區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)人

　�。ǘ└钡V長約談范圍：

　　分管生產(chǎn)部室單位負(fù)責(zé)人及副職、分管生產(chǎn)輔助區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)人及副職，以及與分管工作有關(guān)的職能部門、生產(chǎn)輔助區(qū)隊(duì)的相關(guān)人員；

　�。ㄈ┥a(chǎn)職能部室約談范圍：

　　生產(chǎn)輔助區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)人、副職及區(qū)隊(duì)班組長、驗(yàn)收員等

　�。ㄋ模┥a(chǎn)輔助單位約談范圍：

　　生產(chǎn)輔助區(qū)隊(duì)副職、班組長、驗(yàn)收員、職工

　�。ㄎ澹┥a(chǎn)職能副職約談范圍

　　分管范圍內(nèi)單位負(fù)責(zé)人、副職、班組長、驗(yàn)收員、職工

　�。┥a(chǎn)輔助區(qū)隊(duì)副職約談范圍：

　　區(qū)隊(duì)內(nèi)班組長、驗(yàn)收員、職工

　　（七）班組長約談范圍：

　　班組內(nèi)所有職工

　　第八條約談程序

　　約談可根據(jù)工作需要分個(gè)人約談和集體約談形式進(jìn)行，由約談人員發(fā)起并組織，按以下方式組織實(shí)施。

　�。ㄒ唬┘s談前，由約談人員提前發(fā)出通知至約談單位及約談人，并通知活動辦公室。

　　（二）約談時(shí)，被約談人對存在問題和發(fā)生事故的原因做出說明。內(nèi)容包括：1、原因及處理經(jīng)過；2、責(zé)任劃分；3、應(yīng)吸取的教訓(xùn)及采取的防范措施等。約談人就有關(guān)問題提出詢問，被約談人進(jìn)行解答。

　�。ㄈ┘s談人員根據(jù)約談內(nèi)容，對下一步安全工作提出具體

　　篇二：廉政約談制度

　　廉政約談制度

　　一、約談制度

　　約談制度是指發(fā)現(xiàn)隊(duì)伍中有不良傾向的苗頭或問題，需要對所管干部及時(shí)打招呼或制止而采取的一種教育防范措施。

　�。ㄒ唬┻m用范圍

　　1.辦事推諉拖拉、消極怠工或存在“四難”現(xiàn)象的；

　　2.作風(fēng)散漫、紀(jì)律松弛或不遵守上下班、請銷假制度的；

　　3.不認(rèn)真履行崗位職責(zé)或承諾，群眾有意見的；

　　4.舉止不端，違反制度規(guī)定的；

　　5.接受辦事人員支付款項(xiàng)宴請或高消費(fèi)娛樂活動；

　　6.對群眾反映的問題，一時(shí)無法查清的，需要采取針對性教育措施的；

　　7.有其他需要提醒或制止的不良行為。

　　（二）組織實(shí)施.

　　約談對象按照各部門領(lǐng)導(dǎo)抓隊(duì)伍建設(shè)的責(zé)任分工，由責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)找當(dāng)事人談話，隨時(shí)發(fā)現(xiàn)隨時(shí)進(jìn)行，并作好記載備查，但不影響年度公務(wù)員考評。

　　二、誡勉談話制度

　　誡勉談話制度是指發(fā)現(xiàn)所管的干部有違紀(jì)違規(guī)行為，但尚未達(dá)到立案標(biāo)準(zhǔn)，需要對其進(jìn)行談心教育，責(zé)成其及時(shí)糾正，并給予一定經(jīng)濟(jì)上處分的一種教育防范措施。

　�。ㄒ唬┻m用范圍

　　1.收受禮品、禮金或其他有價(jià)證券，未在15日之內(nèi)上交的；

　　2.以權(quán)謀私的；

　　3.利用婚喪嫁娶及工作調(diào)動、過生日、喬遷之機(jī)大操大辦，并借機(jī)斂財(cái)斂物；

　　4.經(jīng)過提醒教育，問題仍末糾正的；

　　5.群眾舉報(bào)有違法、違紀(jì)、違規(guī)行為，情節(jié)輕微，無需立案調(diào)查，但需要告示、澄清或責(zé)成其糾正的；

　　6.經(jīng)內(nèi)部監(jiān)督職能部門調(diào)查發(fā)現(xiàn)有輕微違法、違紀(jì)、違規(guī)行為，需要及時(shí)責(zé)成其糾正的；

　　7.有其他需要警示或制止的違法、違紀(jì)、違規(guī)行為，需要及時(shí)給予教育限期糾正的。

　�。ǘ┙M織實(shí)施

　　誡勉談話對象由各單位書面提請或由紀(jì)檢監(jiān)察部門直接提出，按干部管理權(quán)限報(bào)請主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，由紀(jì)檢監(jiān)察部門發(fā)通知書，并組織實(shí)施。年度內(nèi)受到談話一次的，扣發(fā)一個(gè)月崗位責(zé)任制獎(jiǎng)金，當(dāng)年不能評先評優(yōu)；年度內(nèi)受到兩次談話的，扣發(fā)一季度獎(jiǎng)金，并由人事部門對其進(jìn)行崗位調(diào)整；年度內(nèi)受到三次談話或三次以上的，扣發(fā)全年獎(jiǎng)金，并待崗學(xué)習(xí)三個(gè)月，年終考評定為不稱職，并給予相應(yīng)的政紀(jì)處分。

　　三、實(shí)施教育防范懲誡制度的要求

　�。ㄒ唬┮獜�(qiáng)化責(zé)任意識和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。各部門領(lǐng)導(dǎo)要把約談、誡勉談話制度（以下簡稱“兩項(xiàng)制度”）作為強(qiáng)化隊(duì)伍教育管理的重要舉措，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，率先垂范，切實(shí)負(fù)起責(zé)任。

　�。ǘ┙⒇�(zé)任制，認(rèn)真督促檢查，狠抓落實(shí)。與崗位目標(biāo)管理責(zé)任制相結(jié)合，實(shí)行層層負(fù)責(zé)制度和掛鉤聯(lián)系負(fù)責(zé)制度，主要領(lǐng)導(dǎo)對整個(gè)班子成員負(fù)責(zé)，班子成員對所分管的范圍負(fù)責(zé)，二層領(lǐng)導(dǎo)對下屬負(fù)責(zé)。切實(shí)做到一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實(shí)。監(jiān)察人事部門要加強(qiáng)指導(dǎo)，督促檢查。

　�。ㄈ┳⒁獍盐照�，重在教育為先，處罰在后，把問題和苗頭消滅在萌芽狀態(tài)，達(dá)到預(yù)防違紀(jì)的效果。在執(zhí)行“兩項(xiàng)制度”時(shí)既要堅(jiān)持原則，又要實(shí)事求是，嚴(yán)格依紀(jì)依規(guī)辦事。

　�。ㄋ模⿲�(shí)行違背“兩項(xiàng)制度”倒查制度。凡干部受到黨紀(jì)政紀(jì)處分、違法犯罪被追究刑事責(zé)任的，均應(yīng)實(shí)行“倒查”。如查實(shí)對出現(xiàn)的違法違紀(jì)苗頭，該提醒的沒有提醒，該談話的沒有談話，該予以告誡的沒有實(shí)施告誡，則應(yīng)追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)失職的責(zé)任，視情節(jié)輕重，分別予以責(zé)成寫出反思、通報(bào)批評、告誡、直至黨紀(jì)政紀(jì)處分。同時(shí)列入年終班子考核，實(shí)施“一票否決”的重要內(nèi)容。

　　四、“兩項(xiàng)制度”適用于全體工作人員。

　　五、“兩項(xiàng)制度”自公布之日起執(zhí)行。

　　篇三：安全生產(chǎn)約談制度

　　安全生產(chǎn)約談制度

　　第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)管理工作，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。

　　第二條本制度所稱安全生產(chǎn)約談，是指公司對發(fā)生生產(chǎn)安全事故及存在安全問題的單位和人員進(jìn)行約見談話。

　　第三條有下列情形之一的實(shí)施約談：

　�。ㄒ唬┌l(fā)生一般等級及以上事故的；

　�。ǘ┌l(fā)生重傷事故的，頻繁發(fā)生輕傷事故的；

　�。ㄈ┌踩a(chǎn)問題較多，安全生產(chǎn)形勢比較嚴(yán)峻的；

　�。ㄋ模┌l(fā)生對社會影響較大事件的其它情形。

　　發(fā)生（一）、（二）、（四）情形的，由公司總經(jīng)理組織安全生產(chǎn)委員會成員與約談對象約談。發(fā)生（三）情形的，由公司主管生產(chǎn)的副總經(jīng)理組織有關(guān)人員與約談對象約談。