有關(guān)會(huì)計(jì)師事務(wù)所規(guī)章制度

　　篇一：會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部管理制度

　　前 言

　　為了加強(qiáng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部治理，充分體現(xiàn)學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的要求和成效，把建立健全事務(wù)所內(nèi)部決策和管理機(jī)制，提高事務(wù)所風(fēng)險(xiǎn)管理和質(zhì)量控制能力，切實(shí)維護(hù)公眾利益作為學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的具體行動(dòng)，根據(jù)《會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部治理指南》，結(jié)合我省實(shí)際，省注協(xié)起草了《會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部治理示范文本（試行）》，分治理層管理制度、質(zhì)量控制制度、事務(wù)所內(nèi)部管理制度三個(gè)部分，共設(shè)37項(xiàng)制度，其中，治理層管理制度5項(xiàng)，質(zhì)量控制制度11項(xiàng)，事務(wù)所內(nèi)部管理制度21項(xiàng)。以期為事務(wù)所制定并執(zhí)行各項(xiàng)內(nèi)部治理制度，構(gòu)建完整、科學(xué)的內(nèi)部治理機(jī)制提供參考。

　　由于時(shí)間倉(cāng)促，加之水平有限，文中難免有不足之處，希望讀者不吝指正，以便修訂時(shí)改進(jìn)。

　　會(huì)計(jì)師事務(wù)所治理層管理制度

　　一 有限責(zé)任會(huì)計(jì)師事務(wù)所章程范本

　　第一章 總 則

　　第一條 為規(guī)范有限責(zé)任會(huì)計(jì)師事務(wù)所（以下簡(jiǎn)稱“事務(wù)所”）的組織和行為，保障事務(wù)所及其股東、債權(quán)人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》、《中華人民共和國(guó)公司法》及其他法律、法規(guī)、規(guī)章的有關(guān)規(guī)定，制定本章程。

　　第二條 設(shè)立本事務(wù)所的股東分別為：

　　第三條 事務(wù)所依法設(shè)立，其一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定及本章程的約定。

　　第四條 事務(wù)所注冊(cè)名稱為：

　　中文名稱：[地名][字號(hào)]會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限責(zé)任公司

　　英文名稱：[ ]C.P.A. LTD

　　第五條 事務(wù)所住所：[所在地全稱，郵政編碼]

　　第六條 事務(wù)所注冊(cè)資本為人民幣[ ]（大寫）元。

　　第七條 事務(wù)所的經(jīng)營(yíng)期限為[ 年]（注：建議事務(wù)所選擇20年或永久存續(xù)），自企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照簽發(fā)之日起計(jì)算。

　　經(jīng)股東會(huì)同意，可在事務(wù)所經(jīng)營(yíng)期限屆滿前向?qū)徟鷻C(jī)關(guān)申請(qǐng)延長(zhǎng)經(jīng)營(yíng)1 范本中“[ ]”所列內(nèi)容由事務(wù)所自行填寫或根據(jù)自身情況選擇填寫。

　　期限。

　　第八條 主任會(huì)計(jì)師為事務(wù)所的法定代表人。

　　第九條 事務(wù)所依法實(shí)行獨(dú)立核算、自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧。股東以其出資額為限對(duì)事務(wù)所承擔(dān)責(zé)任，事務(wù)所以其全部資產(chǎn)對(duì)事務(wù)所的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。

　　第十條 事務(wù)所根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，可以設(shè)立分所，并向有關(guān)部門辦理報(bào)批和登記手續(xù)。

　　第十一條 事務(wù)所經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立，成為注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)團(tuán)體會(huì)員，按其規(guī)定享有相應(yīng)的權(quán)利，履行相應(yīng)的義務(wù)。

　　第二章 經(jīng)營(yíng)宗旨、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)范圍

　　第十二條 事務(wù)所宗旨：[事務(wù)所以適應(yīng)改革開放和建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的需要，充分發(fā)揮注冊(cè)會(huì)計(jì)師等各類專業(yè)資格人員在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和社會(huì)活動(dòng)中的鑒證和服務(wù)作用，恪守獨(dú)立、客觀、公正的原則，維護(hù)社會(huì)公共利益為宗旨。]

　　第十三條 事務(wù)所的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)：[將事務(wù)所發(fā)展為具有較高執(zhí)業(yè)水平的會(huì)計(jì)師事務(wù)所，為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作貢獻(xiàn)。]

　　第十四條 事務(wù)所的經(jīng)營(yíng)范圍是：

　　[（一）審計(jì)等鑒證業(yè)務(wù)：包括但不限于審查企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表；驗(yàn)證企業(yè)資本；企業(yè)合并、分立、清算事宜中的審計(jì)業(yè)務(wù)；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他審計(jì)業(yè)務(wù)。

　　（二）資產(chǎn)評(píng)估：包括但不限于資產(chǎn)拍賣、轉(zhuǎn)讓，企業(yè)收購(gòu)/合并、出售、聯(lián)營(yíng)，企業(yè)清算，資產(chǎn)抵押及其他擔(dān)保，企業(yè)租賃等情形中的資產(chǎn)評(píng)估；房地產(chǎn)評(píng)估；土地評(píng)估；依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定需要進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估的'其他情形。

　　（三）稅務(wù)服務(wù)：包括但不限于稅務(wù)代理；稅收咨詢和籌劃；稅收審計(jì)。

　�。ㄋ模┗�建預(yù)決算審核。

　�。ㄎ澹┧痉〞�(huì)計(jì)鑒定。

　�。�六）招投標(biāo)代理。

　　（七）會(huì)計(jì)咨詢、會(huì)計(jì)服務(wù)業(yè)務(wù)：包括但不限于會(huì)計(jì)管理咨詢；設(shè)計(jì)會(huì)計(jì)制度；擔(dān)任會(huì)計(jì)顧問；代理記賬；項(xiàng)目可行性研究和項(xiàng)目評(píng)價(jià)；培訓(xùn)財(cái)會(huì)人員；其他會(huì)計(jì)咨詢、服務(wù)業(yè)務(wù)。

　�。ò耍┪�托人委托的其他業(yè)務(wù)。]

　　第三章 股東出資

　　第十五條 事務(wù)所各股東、出資額、出資方式、出資比例如下：

　�。ㄗⅲ菏聞�(wù)所可約定單個(gè)股東出資比例不得達(dá)到[百分之五十]以上） 第十六條 各股東的出資應(yīng)在[ 本章程簽署（一個(gè)月內(nèi)）或新股東加入后（一個(gè)月內(nèi)）]繳足。事務(wù)所應(yīng)于成立或收到新股東出資后[十日]內(nèi)給已繳納出資的股東出具出資證明書。

　　第十七條 事務(wù)所應(yīng)建立并完整保存股東名冊(cè)。

　　第十八條 在事務(wù)所存續(xù)期間，股東不得抽回出資。

　　第十九條 事務(wù)所根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，可以增加或減少注冊(cè)資本。增加注冊(cè)資本的，應(yīng)當(dāng)于作出變更決定之日起二十日內(nèi)向省級(jí)財(cái)政部門和注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)備案；減少注冊(cè)資本的，應(yīng)當(dāng)自作出減少注冊(cè)資本決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，二十日內(nèi)向省級(jí)財(cái)政部門和注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)備案，并于三十日內(nèi)在報(bào)紙上公告，依有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)變更登記。

　　第四章 股東及其股權(quán)轉(zhuǎn)讓與加入、退出

　　第二十條 事務(wù)所的股東應(yīng)同時(shí)具備以下條件：

　�。ㄒ唬�專業(yè)資格條件（持有有效的中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書或?qū)徟鷻C(jī)關(guān)認(rèn)可的其他職業(yè)資格證書）；

　�。ǘ�）專職執(zhí)業(yè)條件（在所在會(huì)計(jì)師事務(wù)所專職執(zhí)業(yè)）；

　　（三）執(zhí)業(yè)經(jīng)歷條件（有取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書后最近連續(xù)五年以上在會(huì)計(jì)師事務(wù)所從事獨(dú)立審計(jì)業(yè)務(wù)的經(jīng)歷，其中有三年以上在境內(nèi)會(huì)計(jì)師事務(wù)所從事獨(dú)立審計(jì)業(yè)務(wù)的經(jīng)歷）；

　�。ㄋ模┞殬I(yè)道德條件（成為股東前三年內(nèi)沒有因?yàn)閳?zhí)業(yè)行為受到行政處罰，成為股東前一年內(nèi)沒有因?yàn)椴扇∑垓_等不正當(dāng)手段申請(qǐng)?jiān)O(shè)立會(huì)計(jì)師事務(wù)所而被財(cái)政部門做出不予受理、不予批準(zhǔn)或者撤消會(huì)計(jì)師事務(wù)所的決定）；

　　（五）年齡條件（年齡在[60周歲]以內(nèi)且未辦理過離退休手續(xù)，包括內(nèi)退、病退、離崗?fù)损B(yǎng)）；

　　[（六）其他條件（注：各事務(wù)所可以根據(jù)自身要求約定其他條件]。 本章程項(xiàng)下的股東必須根據(jù)主管機(jī)關(guān)的要求，提供相應(yīng)的報(bào)批文件和個(gè)人資料。

　　第二十一條 股東之間轉(zhuǎn)讓其在事務(wù)所中的全部或部分股權(quán)時(shí)，應(yīng)當(dāng)通知其他股東。轉(zhuǎn)讓價(jià)格，由轉(zhuǎn)讓方與受讓方自行協(xié)商。

　�。ㄗⅲ汗蓶|之間轉(zhuǎn)讓股權(quán)是否需要其他股東同意，可以由全體股東自行選擇并在章程中予以明確。）

　　第二十二條 股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓其在事務(wù)所中的全部或部分股權(quán)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過半數(shù)同意。股東應(yīng)就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項(xiàng)書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復(fù)的。

　　篇二：會(huì)計(jì)師事務(wù)所人事管理制度

　　會(huì)計(jì)師事務(wù)所人事管理制度

　　第一條 為了加強(qiáng)**會(huì)計(jì)師事務(wù)所（以下簡(jiǎn)稱“本所”）的人事管理工作，提高員工的整體素質(zhì)，更好地為事務(wù)所發(fā)展服務(wù)，特制定本制度。

　　第二條 本制度所指的人事管理是指對(duì)本所員工的考核錄用、培訓(xùn)、考核、晉升、辭職、辭退、退休等方面的管理。

　　第三條 員工的錄用按照“德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t，并在符合下列基本條件的前提下，經(jīng)過考試或考核評(píng)議后擇優(yōu)錄用。

　　1、招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生要求有大學(xué)�？埔陨蠈W(xué)歷，所學(xué)專業(yè)與本所工作相關(guān)，在校期間成績(jī)優(yōu)良，身體健康，政治思想品德良好，好學(xué)上進(jìn)；

　　2、社會(huì)招用人員應(yīng)有中級(jí)以上職稱或與本所業(yè)務(wù)工作相關(guān)的各執(zhí)業(yè)資格，工作成績(jī)突出，身體健康，思想品德良好，能勝任本所的相關(guān)工作；

　　第四條 員工招聘按下列程序進(jìn)行：

　　1、董事會(huì)確定員工招聘計(jì)劃；

　　2、發(fā)布招聘廣告；

　　3、組織招聘考試，確定預(yù)選名單進(jìn)行考核評(píng)議；

　　4、確定最終人選；

　　5、簽訂勞動(dòng)合同。

　　第五條 員工培訓(xùn)按照行業(yè)主管部門的規(guī)定，結(jié)合工作實(shí)際統(tǒng)一安排。

　　第六條 本所實(shí)行年度業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)制度，且制定切實(shí)可行的崗位責(zé)任制考核辦法，認(rèn)真嚴(yán)肅搞好對(duì)員工德、能、勤、績(jī)的考核工作�？己藢�(shí)行自我評(píng)價(jià)與上級(jí)考評(píng)相結(jié)合的方式，被考核者應(yīng)事先提交工作總結(jié)材料，被考核者所在部門根據(jù)其表現(xiàn)提供初評(píng)意見，最后由本所考評(píng)小組或董事會(huì)決定員工年度考核評(píng)定的等級(jí)。

　　年度考核評(píng)定的等級(jí)分為優(yōu)秀、良好、稱積和不稱職四級(jí)。員工的考核與職務(wù)晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等相聯(lián)系。連續(xù)兩年被評(píng)定為優(yōu)秀將予以晉升或嘉獎(jiǎng)。被評(píng)定為不稱職的.員工給予警示，連續(xù)兩年被評(píng)為不稱職者可予以辭退。

　　第七條 員工的職級(jí)分為助理人員、項(xiàng)目經(jīng)理、部門經(jīng)理和總經(jīng)理。

　　第八條 員工職務(wù)的任免：

　　1、董事長(zhǎng)及董事會(huì)成員由股東會(huì)決定；

　　2、總經(jīng)理由董事會(huì)決定；

　　3、部門經(jīng)理由董事長(zhǎng)決定；

　　4、項(xiàng)目經(jīng)理由部門經(jīng)理決定。

　　第九條 為促進(jìn)員工全面發(fā)展，事務(wù)所推行輪崗制度，一般工作人員的輪崗

　　由部門經(jīng)理決定；部門經(jīng)理的輪崗由董事長(zhǎng)決定。被輪崗員工應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦好交接手續(xù)到新崗位上班。

　　第十條 員工辭職必須在1個(gè)月前提出書面申請(qǐng)（組織人事部門作用調(diào)動(dòng)不受此限），經(jīng)本所同意后，辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，解除勞動(dòng)合同。

　　第十一條 具有執(zhí)業(yè)資格的各類專業(yè)人員到了國(guó)家規(guī)定不得執(zhí)業(yè)的年齡界限時(shí)，應(yīng)當(dāng)辦理退休以及轉(zhuǎn)股手續(xù)。如果董事會(huì)認(rèn)為需要，仍可予以返聘，但不再擔(dān)任事務(wù)所任何領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，不擁有事務(wù)所的股權(quán)，不再行使業(yè)務(wù)報(bào)告的簽字權(quán)。

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