臨時(shí)工規(guī)章制度

　　第一章 總 則

　　1、 為加強(qiáng)公司的統(tǒng)一用工管理，滿足公司季節(jié)性原因產(chǎn)生的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理工作不均衡的用人需要，為了有效提升公司人力資源成本和工作績(jī)效以及臨時(shí)工的合法權(quán)益，特制訂本辦法。

　　2、 臨時(shí)工是指使用期限在6個(gè)月以內(nèi)的臨時(shí)性用工。臨時(shí)工是公司用工的一種形式，是公司員工隊(duì)伍的組成部分，納入公司的人事管理和整體人力資源考評(píng)。

　　第二章 招用范圍和條件

　　1、 公司招用臨時(shí)工從事短期、臨時(shí)、季節(jié)性、計(jì)件制等可考量性工作，或繁重性體力

　　勞動(dòng)工作；

　　2、 臨時(shí)工必須符合國家規(guī)定的勞動(dòng)年齡，即年滿18歲，且身體健康，能勝任所從事的工作；

　　3、招聘臨時(shí)工應(yīng)貫徹公開招聘、自愿報(bào)名、內(nèi)部推薦、平等對(duì)待、擇優(yōu)錄用的招聘原則，認(rèn)真執(zhí)行先本地后外地的用工原則，確有困難時(shí)，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門核準(zhǔn)從外地招用。 （特殊崗位須提供有效擔(dān)保）

　　4、各部門使用臨時(shí)工必須根據(jù)本部門的實(shí)際需要（臨時(shí)工用工申請(qǐng)表見附件），嚴(yán)格控制使用范圍和人數(shù)。

　　第三章 招用程序

　　1、 按照人力資源計(jì)劃、工作需要，用人單位填寫招聘申請(qǐng)單并報(bào)部門總監(jiān)審核； 2、人事部匯總各部門用工需求，提前一周安排臨時(shí)用工計(jì)劃，上報(bào)總經(jīng)理審批后交財(cái)務(wù)部準(zhǔn)備資金；

　　3、與正式員工一起或單獨(dú)招聘，公司招聘管理辦法適用于本辦法；

　　4、臨時(shí)工到崗之時(shí)保證其閱讀《臨時(shí)工入職須知》，并簽字確認(rèn)，一式兩份，由臨時(shí)工與人事部各保存一份；

　　5、 約定用工期滿，公司與臨時(shí)工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。

　　第四章 臨時(shí)工待遇

　　1、 臨時(shí)工薪資按日結(jié)算，在用工結(jié)束時(shí)進(jìn)行現(xiàn)金清算；

　　2、 臨時(shí)工工資包括獎(jiǎng)金、有關(guān)補(bǔ)貼，不能攀比正式員工工資待遇。

　　第五章 臨時(shí)工管理

　　1、 臨時(shí)工與正式員工一樣應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，參加考勤，臨時(shí)工工作時(shí)間為8:00—12:3014:00—19:00，公司提供免費(fèi)午餐。

　　2、 臨時(shí)工轉(zhuǎn)為正式員工應(yīng)通過正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優(yōu)先權(quán)。 3、 各部門使用臨時(shí)工的一切費(fèi)用，均列入部門費(fèi)用總額內(nèi)開支，進(jìn)行費(fèi)用效益考核。

　　4、 如臨時(shí)工用人部門在《臨時(shí)工工作績(jī)效評(píng)價(jià)表》上評(píng)價(jià)為“一般”及以下，人事部有權(quán)辭退，并不做任何補(bǔ)償。

　　第六章臨時(shí)工用工流程

　　1、至行政人事部，并填寫臨時(shí)工入職信息表，簽訂臨時(shí)工須知，須知內(nèi)容包括用工期限、

　　考勤、考核、薪資結(jié)算等一系列內(nèi)容。

　　2、由行政人事部統(tǒng)一發(fā)放服裝及辦公用品，并列清單，臨時(shí)工簽字； 3、由用人部門具體安排臨時(shí)工工作，并作監(jiān)督，確保其工作效率；

　　4、臨時(shí)工到崗?fù)�意更換規(guī)定服裝，私人物品存放在更衣柜，自行保證安全。 5、臨時(shí)工用工結(jié)束時(shí)，由其直接上級(jí)填寫《臨時(shí)工工作績(jī)效評(píng)價(jià)表》，并交至行政人事部；

　　6、由行政人事部根據(jù)臨時(shí)工評(píng)分表，達(dá)到滿意標(biāo)準(zhǔn)，向財(cái)務(wù)申請(qǐng)工資經(jīng)費(fèi)，當(dāng) 天結(jié)算工資。

　　第七章附則

　　本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

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