養(yǎng)老金制度

時(shí)間：2020-10-17 17:25:09 制度我要投稿

養(yǎng)老金制度范文

　　引導(dǎo)語：養(yǎng)老金制度是國家為保障特定公民在退休或喪失勞動(dòng)能力之后能夠維持正常生活水平而實(shí)行的一種退休養(yǎng)老的福利制度。下面是yjbys小編為大家精心整理的關(guān)于養(yǎng)老金制度范文，歡迎閱讀!

養(yǎng)老金制度范文

　　養(yǎng)老金制度

　　所謂養(yǎng)老金制度，是一個(gè)制度范疇，是指按照法律規(guī)定實(shí)施的，勞動(dòng)者個(gè)人以勞動(dòng)時(shí)間或貨幣貢獻(xiàn)為計(jì)量單位進(jìn)行參與，在做出一定貢獻(xiàn)或達(dá)到一定資格后，依法享受應(yīng)有待遇的一個(gè)制度體系。它往往包括加入體系、做出貢獻(xiàn)、計(jì)發(fā)待遇、享受待遇等幾個(gè)基本程序。

　　從養(yǎng)老金制度來說，雖然同屬于典型的投保資助模式，但從具體的方案設(shè)計(jì)來看，其相互間的關(guān)系及側(cè)重點(diǎn)又有不同。一般說來，基本養(yǎng)老金較高的國家，其補(bǔ)充養(yǎng)老金制度通常不發(fā)達(dá)，而人們對老年生活的更高追求促進(jìn)了私營企業(yè)的養(yǎng)老制度或商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的發(fā)展;基本養(yǎng)老金僅以滿足人們最低生活需求為目標(biāo)的那些國家，其補(bǔ)充養(yǎng)老金制度就很發(fā)達(dá)，一般都是強(qiáng)制性的，而且私營養(yǎng)老保險(xiǎn)制度也較發(fā)達(dá)，總體體現(xiàn)為整個(gè)養(yǎng)老保障體系較為全面均衡。

　　深入剖析起來，中國內(nèi)地、印度與泰國養(yǎng)老金準(zhǔn)備的景象比其他地區(qū)來得更為復(fù)雜。這些區(qū)域在人均所得排行中榜中墊后，更遑論提供普遍性的養(yǎng)老金安排。但他們的確為特定職業(yè)人群提供養(yǎng)老金安排，首先是公務(wù)人員，或其他可以區(qū)分出的特定人群。

　　中國現(xiàn)行的養(yǎng)老金體制是這種雙重體制的一個(gè)典型范例：鄉(xiāng)村地區(qū)的養(yǎng)老金體制建立在補(bǔ)貼和互助基礎(chǔ)之上。這類養(yǎng)老金的資金來自集體與鄉(xiāng)村企業(yè)的供款，參與者所能領(lǐng)得的養(yǎng)老金金額極低，并同供款年限掛鉤。城市地區(qū)的養(yǎng)老金制度則呈現(xiàn)出截然不同的樣貌。城市養(yǎng)老金制度將隨收隨付式與雇主和雇員共同供款的基金式養(yǎng)老金結(jié)合起來，于1997年起施行，并于1999年擴(kuò)大，將非國有企業(yè)員工也納入其中。但當(dāng)前只有不到二成人口加入這一體系，且這一體系面臨嚴(yán)重資金不足的`危機(jī)，特別是在沿海城市里，人數(shù)不斷增長的中產(chǎn)階級要想在退休后維持同退休前相同的生活水準(zhǔn)，必須要自行多加準(zhǔn)備才行。

　　同中國內(nèi)地相比，印度問題較為輕微，但泰國面臨的困境則與中國不相上下。在泰國，養(yǎng)老金通常同工作崗位掛鉤，大型企業(yè)多半自行設(shè)立員工養(yǎng)老基金，但大多數(shù)人口根本未加入任何養(yǎng)老金計(jì)劃。鑒于印度和泰國均面臨人口老齡化壓力，而泰國的窘境尤甚于印度，當(dāng)前，兩國均致力發(fā)展擁有穩(wěn)健的基金式要素的養(yǎng)老金制度。

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