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深圳勞動法工資標(biāo)準(zhǔn)2017
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深圳勞動法工資標(biāo)準(zhǔn)2017
第一條 為了維護職工休息休假權(quán)利,調(diào)動職工工作積極性,根據(jù)勞動法和公務(wù)員法,制定本條例。
第二條 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:
(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的`,可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。
工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利。
第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的,由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的,除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外,單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的,屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的,對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的,由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。
第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議,依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
第九條 國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動保障部門依據(jù)職權(quán),分別制定本條例的實施辦法。
第十條 本條例自2008年1月1日起施行。
深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)
全國最低工資標(biāo)準(zhǔn)出來啦!深圳以每月2030元躍居首位,小伙伴是不是也很想去深圳工作呢?小編可不怎么想,消費高啊!
2月18日,深圳市人力資源和社會保障局副局長龔祖兵18日在此間透露,五年來,深圳四次提高最低工資標(biāo)準(zhǔn),從2010年的1100元/月提高至目前的2030元/月,月均漲幅16.9%。
配合即將召開的深圳市第六次黨代會,該市舉行“民生領(lǐng)域發(fā)展情況”系列新聞發(fā)布。18日的第二場新聞發(fā)布會,由該市人居環(huán)境委、交通運輸委、人力資源和社會保障局、城管局負(fù)責(zé)人介紹相關(guān)情況。
龔祖兵說,五年來,深圳市人力資源和社會保障局把促進就業(yè)放在重要的位置,實施創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)戰(zhàn)略,實現(xiàn)了更高質(zhì)量的就業(yè)。五年來累計新增就業(yè)47.38萬人,應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)率92%以上,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.5%以內(nèi),“零就業(yè)家庭”動態(tài)歸零。
同時,穩(wěn)步擴大社保覆蓋面。全市各種險種參??cè)藬?shù)達(dá)到4564萬人次,五年增長了58%,工傷保險參保人數(shù)居全國大中城市首位,其他險種參保人數(shù)居全國大中城市前列。企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金達(dá)到3372元,居全國大中城市前列,醫(yī)療保險住院報銷比例、門診支付比例、劃入個賬比例均屬全國較高水平。目前歷年社;鸾Y(jié)余3187.37億元,2012年,委托全國社;鹄硎聲顿Y運營的.400億基金已到期的年化收益率為6.766%。
而五年來,該市累計認(rèn)定高層次專業(yè)人才4620人,累計引進留學(xué)人員6萬人,并建立24個留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)創(chuàng)業(yè)園,陸續(xù)設(shè)立博士后流動站、工作站、創(chuàng)新實踐基地228家,在站博士后已達(dá)609人,累計招收博士后1830人。同時,全市技能人才總量已達(dá)269萬人。
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