酒店考勤制度

　　考勤制度對于管理員工具有重要的作用。以下是YJBYS小編為您精心整理的酒店考勤制度，歡迎借鑒參考。

　　一、考勤周期：上月26日至本月25日;

　　二、每日工作時(shí)間：8小時(shí);

　　1、行政班出勤時(shí)間為：9:00-17:30(包含午餐用餐時(shí)間30分鐘)，中途無休息;

　　2、非行政班崗位，由部門根據(jù)經(jīng)營情況排班;

　　3、請各部門于當(dāng)月26日提交下月《員工排班表》至人力資源部，排班表橫板詳見《員工排班表》。

　　三、員工考勤

　　1、部門考勤員于當(dāng)月26日提交本月考勤，考勤表上須由部門負(fù)責(zé)人簽字后方可提交到人力資源部，考勤表模板詳見《員工考勤表》;

　　2、部門提交員工考勤表要求：

　　1)員工考勤表模板不允許部門私自改動，包括里面各類考勤事項(xiàng)的項(xiàng)目及符號;

　　2)《員工考勤表》內(nèi)“出勤天數(shù)”為當(dāng)月實(shí)際出勤的記錄;

　　3)《員工考勤表》內(nèi)“正休天數(shù)”為當(dāng)月實(shí)際休假的記錄，包括法定節(jié)假日、補(bǔ)休、提休;

　　4)《員工考勤表》內(nèi)記錄上月余休和余休累計(jì);

　　5)《員工考勤表》逢周日在日期上涂為灰色;

　　6)員工第一個(gè)月入職，凡有余休累計(jì)到下月的，其出勤天數(shù)為扣除余休后的天數(shù);

　　7)由于年底和次年會發(fā)放帶薪休假工資，每月出勤中須扣除每周多上班1天;

　　8)成都辦事處由于執(zhí)行每周雙休，故不享受每年的待薪休假工資。

　　3、員工上下班使用考勤卡打卡;

　　4、員工卡管理：

　　1)員工入職時(shí)予以發(fā)放員工卡，離職時(shí)收回;

　　2)員工卡只限于本人使用，不可外借他人，不得在員工卡上涂畫或進(jìn)行人為破壞，如有損壞或遺失，請到財(cái)務(wù)部繳納50元予以補(bǔ)辦;因自然磨損導(dǎo)致無法使用，可免費(fèi)到人力資源部以舊換新;

　　3)如拾到他人員工卡，應(yīng)及時(shí)交予人力資源部。

　　5、員工考勤管理規(guī)定

　　1)人力資源部人事專員為考勤系統(tǒng)的總管理員，人事專員每日上班后9：30準(zhǔn)時(shí)對數(shù)據(jù)進(jìn)行采集，即更新系統(tǒng)(休息日除外);

　　2)現(xiàn)考勤系統(tǒng)上已建立各部門考勤員的工號、用戶名，各部門設(shè)立一名考勤管理員，原則上部門秘書為部門考勤員，部門考勤員可通過考勤系統(tǒng)查看本部門員工出勤情況;

　　3)考勤員按照考勤系統(tǒng)要求，將員工班次輸入考勤系統(tǒng)，同時(shí)于每月26日提交本部門下月紙字版排班表，排班表須部門負(fù)責(zé)人簽字，附《排班表》模板;

　　4)人力資源部將以抽查的形式對各部門考勤進(jìn)行監(jiān)督管理，每月抽查2個(gè)部門的考勤情況，有考勤異常的以紙質(zhì)版的.形式反饋給部門秘書，由部門秘書與部門核實(shí)情況，有問題的按照員工缺勤進(jìn)行扣除;

　　5)缺勤扣款規(guī)定

　　6)員工打卡時(shí)，先在考勤機(jī)上刷卡，然后再按上/下班簽到，無須選擇加班簽到項(xiàng);

　　7)不允許代打卡，凡發(fā)現(xiàn)有代打卡形式，給予扣款50元/次處理，情節(jié)嚴(yán)重者按照《員工手冊》規(guī)定處理;

　　8)5級以上管理人員不予打考勤卡;

　　9)員工出現(xiàn)未帶員工卡時(shí)，可在員工安全崗處簽到，如既未打卡也未簽到，但的確按時(shí)出勤的，可由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，但每人每月未打卡簽到次數(shù)為3次，超過3次以上未打卡者，按照20元/次扣款;

　　四、帶薪休假和淡季休假

　　1、由于酒店有明顯淡旺季，實(shí)行綜合工時(shí)制和不定時(shí)工作制，每周多上一天班，積余到年底，當(dāng)年6月1日前入職的員工，享受1個(gè)月帶薪休假工資，當(dāng)年6月1日之后至9月1日前(含9月1日)入職員工享受半個(gè)月帶薪休假工資，9月1日后(不含9月1日)入職的員工不享受帶薪休假工資;帶薪休假工資于當(dāng)年12月和次年3月分兩次發(fā)放，9月1日以后多上班天數(shù)或多于一個(gè)月或半月帶薪工資的部分，其金額從淡季返崗工資中發(fā)放，因淡季返崗工資指扣除上述多余部分后予以發(fā)放的返崗工資，此返崗工資是指員工未工作而酒店額外發(fā)放的返崗工資;

　　2、酒店每年11月至次年3月為酒店淡季經(jīng)營期，根據(jù)酒店工作安排，員工結(jié)束淡季假后如期返崗，從次年4月起分5個(gè)月享受淡季返崗工資，標(biāo)準(zhǔn)為工資的60%，指先沖抵每周多上班一天工資多余部分后發(fā)放給員工的工資;

　　3、淡季休假結(jié)束，員工未按酒店要求按時(shí)返崗者，作曠工處理，不享受淡季休假工資，但可享受帶薪每年休假工資;

　　4、從次年4月發(fā)放淡季休假工資開始，員工中途離職者(包括辭退、辭職等)只享受當(dāng)月發(fā)放的淡季工資，不再享受余下月份的淡季休假工資，離職當(dāng)月淡季工資為當(dāng)月全額淡季工資;

　　5、淡季工作期間執(zhí)行40小時(shí)/周，因工作原因，一直未休淡季假而上班的員工，按照出勤發(fā)放工資，不再重復(fù)享受淡季返崗工資;

　　6、員工于休淡季假前離職，其每周多上的一天班，按照實(shí)際積存天數(shù)計(jì)算給員工，于離職當(dāng)月工資內(nèi)發(fā)放。

　　五、加班規(guī)定

　　1、員工補(bǔ)休統(tǒng)計(jì)表

　　1)各部門員工當(dāng)月加班和補(bǔ)休由部門自行控制，所有加班均由部門自行統(tǒng)計(jì)，補(bǔ)休須填寫《假期申請單》，按照假期審批流程進(jìn)行報(bào)批;

　　2)各部門員工補(bǔ)休須于當(dāng)月《員工考勤表》內(nèi)體現(xiàn)，且部門須確保其準(zhǔn)確性，加班原則上須于加班后兩個(gè)月之內(nèi)補(bǔ)休完，由各部門負(fù)責(zé)人控制，如非特殊原因，部門員工有大量余休，給予追究部門負(fù)責(zé)人的管理責(zé)任;

　　3)各部門負(fù)責(zé)人停休或加班，須填寫《加班申請單》，經(jīng)人力資源部審核、總經(jīng)理審批后生效，補(bǔ)休須填寫《假期申請單》，經(jīng)人力資源部審核、總經(jīng)理審批后生效。

　　2、法定節(jié)假日加班，由部門予以控制和調(diào)整，法定節(jié)假日加班產(chǎn)生加班工資的，須申報(bào)《加班申請表》，未提前申報(bào)的不予生效，《加班申請單》須經(jīng)人力資源部審核、總經(jīng)理審批后生效，法定節(jié)假日加班根據(jù)公司薪酬制度規(guī)定，予以計(jì)發(fā)基本工資300%的工資(或按1：3進(jìn)行補(bǔ)休)。

　　六、夜班補(bǔ)助考勤

　　根據(jù)《日松貢布酒店管理公司薪酬制度》規(guī)定，員工當(dāng)兩頭班和夜班享受補(bǔ)助，部門于當(dāng)月考勤時(shí)上報(bào)當(dāng)月兩頭班、夜班補(bǔ)助，詳見附件《員工兩頭班/夜班補(bǔ)助統(tǒng)計(jì)表》

　　注：以上《員工排班表》、《員工考勤表》、《加班申請表》(有法定節(jié)假日才申報(bào))，《員工兩頭班/夜班補(bǔ)助統(tǒng)計(jì)表》均為每月26日提交至人力資源部人事專員處。

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