解讀工會(huì)法在勞資糾紛中的作用
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)關(guān)系矛盾已成為最主要的社會(huì)矛盾之一，工會(huì)作為經(jīng)濟(jì)關(guān)系特別是勞動(dòng)關(guān)系矛盾的產(chǎn)物，代表、維護(hù)和表達(dá)好勞動(dòng)者權(quán)益，既是法律賦予的職責(zé)，也是工會(huì)以此促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的主要任務(wù)與途徑。以下是YJBYS小編搜羅的解讀工會(huì)法在勞資糾紛中的作用，希望對(duì)你有幫助。
1正確把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系新特點(diǎn)
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是對(duì)立統(tǒng)一的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，對(duì)立的焦點(diǎn)是對(duì)企業(yè)創(chuàng)造的剩余價(jià)值的占有比例。而剩余價(jià)值作為雙方追求的共同目標(biāo)，把二者的利益又統(tǒng)一在一起。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞資雙方這種對(duì)立統(tǒng)一、互惠互利的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系也使得勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)出新的特點(diǎn)，即主體雙方的自主性、多元化和不平等。由此也帶來一些新的問題，如矛盾突出、關(guān)系復(fù)雜、對(duì)抗明顯等。
2工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)依據(jù)
1、法律不斷完善。與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相配套的法律法規(guī)不斷趨于完善�！豆�(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等一系列法律法規(guī)為工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系提供了法律依據(jù)和保障，修改后的《憲法》也對(duì)保障勞動(dòng)者權(quán)益產(chǎn)生了巨大的促進(jìn)作用。
2、職責(zé)要求。工會(huì)作為勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)物，表達(dá)和維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益是其存在的前提和基礎(chǔ)，既是《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》賦予工會(huì)的職責(zé)，也是新時(shí)期工會(huì)服務(wù)大局的重要職責(zé)。維護(hù)好穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下工會(huì)維權(quán)工作的重點(diǎn)。
3、企業(yè)發(fā)展的需要。企業(yè)發(fā)展不僅要有良好的外部環(huán)境，更要有和諧穩(wěn)定的內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系。只有企業(yè)與勞動(dòng)者共同構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，才能有利于企業(yè)的健康發(fā)展。
4、理論發(fā)展和勞資雙方認(rèn)識(shí)上趨同。“和則兩利”已逐漸成為雙方追求的勞動(dòng)關(guān)系價(jià)值取向。互惠互利，互諒互讓，達(dá)成共識(shí)，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行合作、協(xié)商、協(xié)調(diào)，能極大地提高生產(chǎn)效率，真正全面實(shí)現(xiàn)各自的權(quán)益。
3工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的角色定位
1、代表和維護(hù)者。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)組織在勞動(dòng)關(guān)系中的準(zhǔn)確定位只能是職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者，這既是勞動(dòng)關(guān)系的新變化對(duì)新時(shí)期工會(huì)工作提出的客觀要求，也是工會(huì)組織在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下生存和發(fā)揮作用的一種必然選擇。
2、五項(xiàng)基本職權(quán)。一是參與權(quán)，參與有關(guān)政策法規(guī)的制定;二是談判權(quán)，與企業(yè)行政進(jìn)行平等協(xié)商;三是締約權(quán)，與企業(yè)簽訂集體合同和有關(guān)單項(xiàng)協(xié)議;四是監(jiān)督權(quán)，對(duì)用人單位執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)和政策情況進(jìn)行檢查監(jiān)督;五是調(diào)處權(quán)，參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解仲裁。
3、把握好幾項(xiàng)原則。一是客觀性原則。要正視勞動(dòng)關(guān)系的客觀性和凸顯的勞動(dòng)關(guān)系問題，以理性、冷靜和積極的態(tài)度來對(duì)待。二是合作性。工會(huì)應(yīng)樹立合作的維護(hù)觀，在矛盾中尋求平衡，在平衡中尋求合作與協(xié)商，在合作與協(xié)商中尋求“雙贏”。三是保護(hù)弱者。資本的'稀缺和勞動(dòng)力資源的過剩導(dǎo)致了強(qiáng)資本弱勞工的不均衡態(tài)勢(shì)，勞動(dòng)者的合法權(quán)益最容易受到侵害。在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)堅(jiān)持保護(hù)弱者原則，這與工會(huì)履行維護(hù)職工合法權(quán)益職能的性質(zhì)是完全一致的。
4工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的作用
1、溝通協(xié)調(diào)作用。工會(huì)參與和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建，使企業(yè)勞資雙方有了平等對(duì)話的基礎(chǔ)，溝通渠道變得更加暢通。在勞動(dòng)關(guān)系問題上，不僅職工需要工會(huì)，企業(yè)需要工會(huì)，政府也需要工會(huì)。工會(huì)通過在正常組織制度內(nèi)進(jìn)行協(xié)商和溝通，進(jìn)而使勞資雙方在讓步和妥協(xié)中化解緩和矛盾，彼此相互尊重、忍讓、協(xié)商、合作，營(yíng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系，達(dá)到勞資兩利和雙贏的目的。
2、紐帶促進(jìn)作用。工會(huì)通過溝通信息，反映情況和要求，聯(lián)系勞資雙方、政企之間、上下級(jí)部門，通過簽訂集體合同等形式，構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系“協(xié)約”，形成企業(yè)利益共同體，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。
3、預(yù)警化解作用。工會(huì)通過源頭參與平等協(xié)商，擺正勞動(dòng)關(guān)系主體雙方責(zé)、權(quán)、利對(duì)等關(guān)系位置;代表職工參與企業(yè)重要規(guī)章制度的制定、修改和重大改革方案的出臺(tái)，防止決策簡(jiǎn)單化;準(zhǔn)確掌握職工群眾的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理影響勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的問題;發(fā)揮勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織和工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督職能，形成工會(huì)系統(tǒng)自上而下的預(yù)防預(yù)警機(jī)制。
5工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的方法
1、源頭參與，依法監(jiān)督。宏觀方面，參與國(guó)家立法和政策制定，在法律和政策條文中體現(xiàn)工會(huì)主張，使職工的權(quán)益上升為合法的權(quán)益;微觀方面，要堅(jiān)持和完善職工代表制度，主動(dòng)參與企業(yè)改革改制方案的制定，敢于反映職工的意愿和要求。
2、規(guī)范制度，完善機(jī)制。要通過切實(shí)有效的制度建設(shè)提高工會(huì)組織的維權(quán)能力：堅(jiān)持和完善勞動(dòng)合同制度，推行平等協(xié)商和集體合同制度，建立和完善勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制。
3、加強(qiáng)建設(shè)，提高能力。堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀和人為本的理念、不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，是工會(huì)組織永葆生機(jī)的前提條件，也是落實(shí)好新時(shí)期工會(huì)各項(xiàng)任務(wù)的組織保證。一是組織建設(shè)，強(qiáng)本固基。落實(shí)全總提出的“組織起來，切實(shí)維權(quán)”要求，最大限度地把員工組織到工會(huì)隊(duì)伍里來;二是與時(shí)俱進(jìn)，轉(zhuǎn)變方式，大膽探索，并在實(shí)踐中逐步實(shí)現(xiàn)維權(quán)方式由從事后處理到事前防患、從解決個(gè)案問題向解決全局問題、 從工會(huì)一家之力向動(dòng)員全社會(huì)形成合力的轉(zhuǎn)變;三是注重學(xué)習(xí)，提高能力。工會(huì)干部要加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)鍛煉，系統(tǒng)掌握有關(guān)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的各項(xiàng)法規(guī)制度，積極吸收和借鑒新經(jīng)驗(yàn)新方法，用心研究新情況和新問題。
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