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山西省女職工勞動保護(hù)條例2016
女職工勞動保護(hù)條例保障了女職工在勞動過程中的安全與健康，下面YJBYS小編為大家精心搜集了關(guān)于山西省的女職工勞動保護(hù)條例，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
近日，由山西省人大法制委員會副主任王曉明和山西省總工會副主席、女職工委員會主任王榮帶隊(duì)的《山西省女職工勞動保護(hù)條例》征求意見組到我區(qū)羅克佳華工業(yè)有限公司工會進(jìn)行專題調(diào)研，太原市總工會副主席郎學(xué)軍、高新區(qū)黨工委委員、總工會主席劉建剛陪同調(diào)研。調(diào)研組一行在企業(yè)與企業(yè)負(fù)責(zé)人、工會主席、人力資源主管、職工代表等進(jìn)行了座談，聽取了非公企業(yè)一線女職工的意見和建議。
2016年，《條例(草案)》開始起草，2016年3月30日，《條例(草案)》走上立法程序，提交省十二屆人大常委會第十九次會議初審，今年年內(nèi)將進(jìn)行二審。
《條例(草案)》走上立法程序?qū)⑴怨珓?wù)員、農(nóng)民工納入保障范圍
《條例(草案)》明確以保障女職工在勞動過程中的安全與健康為立法宗旨，“女職工”的范圍包括本省行政區(qū)域內(nèi)國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位的女職工勞動保護(hù)及其監(jiān)督管理，以工資收入為主要生活來源的女性體力勞動者和腦力勞動者，包括女農(nóng)民工在內(nèi)，均適用本條例。
合同不得有限制結(jié)婚生育內(nèi)容
用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容，不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資或者與其解除勞動合同或者聘用合同。勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動合同或者聘用合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。
女職工有痛經(jīng)病史，每月可享受至少1天帶薪休息
用人單位對從事國家規(guī)定的高處、低溫、冷水作業(yè)和第三級體力勞動強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在經(jīng)期經(jīng)本人提出，應(yīng)當(dāng)暫時(shí)調(diào)整安排合適工作。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明患有痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在其經(jīng)期給予至少一天的帶薪休息。從事連續(xù)4個(gè)小時(shí)以上站立勞動的女職工，在經(jīng)期經(jīng)本人提出，用人單位視具體情況安排工間休息。
孕期可調(diào)整崗位
女職工在懷孕期間，用人單位給予以下勞動保護(hù)：在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間視為勞動時(shí)間;有定額勞動量的，應(yīng)當(dāng)相應(yīng)減輕勞動量;因懷孕不能適應(yīng)原勞動崗位的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的崗位;懷孕7個(gè)月以上，經(jīng)本人申請、二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明需要休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予休息;休息期間的待遇按國家有關(guān)病假的規(guī)定執(zhí)行;不得安排從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動、35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)、溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)以及孕期禁忌從事的其他勞動;不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并每天給予一小時(shí)工間休息;有定額勞動量的，減輕相應(yīng)的勞動量，勞動報(bào)酬、福利待遇和晉級、評獎不受影響。
產(chǎn)假可休98天以上
女職工生育享受產(chǎn)假98天，比舊條例中增加了8天。其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;符合計(jì)劃生育規(guī)定的，產(chǎn)假按規(guī)定順延，配偶享受帶薪護(hù)理假20天。
流產(chǎn)按月份也可享受產(chǎn)假
女職工懷孕不滿3個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天;滿3個(gè)月不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假30天;滿4個(gè)月不滿7個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天;滿7個(gè)月引產(chǎn)的，享受產(chǎn)假98天。
節(jié)育手術(shù)也可享受一定假期
女職工因計(jì)劃生育實(shí)施節(jié)育、絕育或復(fù)通手術(shù)的，按規(guī)定給予一定假期，所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，按規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金中支付或者由用人單位支付。
產(chǎn)假期滿，單位給予一周適應(yīng)時(shí)間
女職工產(chǎn)假期滿上班的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予至少一周的適應(yīng)時(shí)間，因身體原因不能正常上班，經(jīng)二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明需要休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予休息;休息期間待遇按國家有關(guān)病假的規(guī)定執(zhí)行。女職工產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請、用人單位批準(zhǔn)，可以請哺乳假至嬰兒滿一周歲;請假期間的待遇由用人單位和女職工協(xié)商確定。
生育津貼從生育保險(xiǎn)中支付
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)從生育保險(xiǎn)基金中支付;未參加生育保險(xiǎn)或欠繳生育保險(xiǎn)費(fèi)的，按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者妊娠滿7個(gè)月引產(chǎn)的，用人單位可以按照本單位上年度職工平均工資2%的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給一次性營養(yǎng)補(bǔ)助。
嬰兒未滿一周歲不得延長勞動時(shí)間
用人單位不得延長哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工勞動時(shí)間或者安排夜班勞動。哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為女職工安排一小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天增加一小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳時(shí)間和因哺乳而往返于途中的時(shí)間，視為勞動時(shí)間，減少相應(yīng)的勞動量。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，用人單位可適當(dāng)延長該女職工的哺乳期，但最長不超過6個(gè)月。用人單位不得安排哺乳期女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動以及其他哺乳期禁忌從事的勞動。
單位建立衛(wèi)生室一室多用
用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工需要，按照規(guī)定建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施妥善解決從事流動性或者分散性工作的女職工在生理衛(wèi)生、哺乳等方面的困難。
每月衛(wèi)生費(fèi)不低于30元
用人單位應(yīng)當(dāng)給女職工每人每月發(fā)放不低于30元的衛(wèi)生費(fèi)或者相當(dāng)價(jià)值的衛(wèi)生用品;企業(yè)從職工福利費(fèi)中列支，機(jī)關(guān)事業(yè)單位從公用經(jīng)費(fèi)中列支。
每年進(jìn)行兩癌篩查
用人單位應(yīng)當(dāng)每年至少為女職工安排一次婦科檢查，有條件的為女職工安排乳腺癌、宮頸癌篩查。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定對從事有職業(yè)危害作業(yè)的女職工組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康檢查檔案，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知女職工本人。
更年期婦女也可調(diào)換崗位
《條例(草案)》首次提出保障更年期女職工權(quán)益，將之前的女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期“四期”保護(hù)變?yōu)?ldquo;五期”保護(hù)�！稐l例(草案)》中規(guī)定，用人單位對經(jīng)二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為更年期綜合征，且不適應(yīng)原勞動崗位的女職工，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)減輕其勞動量，或者經(jīng)本人同意，安排其他合適的崗位。
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