產(chǎn)假工資規(guī)定

時間：2020-11-06 10:49:47 制度我要投稿

產(chǎn)假工資規(guī)定

　　產(chǎn)假期間，一般的單位都是會發(fā)放產(chǎn)假工資的。下面YJBYS小編為大家精心搜集了關(guān)于產(chǎn)假工資的規(guī)定，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!

　　根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。發(fā)放生育津貼，以保證職工在生育期間獲得基本的醫(yī)療和生活保障。由于一般的單位是有發(fā)產(chǎn)假工資的，所以社保局發(fā)放的生育津貼是發(fā)放到單位的賬戶上的，再由單位進行發(fā)放到個人賬戶上。

　　產(chǎn)假工資規(guī)定

　　第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：

　　1、生育津貼;

　　2、生育的醫(yī)療費用;

　　3、計劃生育的醫(yī)療費用;

　　4、國家和本市規(guī)定的其他費用。

　　上述費用均有生育保險基金支付。

　　值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資。

　　生育津貼計算方法：

　　生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30×規(guī)定的假期天數(shù)。

　　生育津貼高于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補足。生育津貼不繳個人所得稅。

　　第二種：用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用及疾患生育手術(shù)費用。

　　1、生育津貼與產(chǎn)假工資的區(qū)別

　　一般來說，產(chǎn)假工資和生育津貼是一回事，生育女工產(chǎn)假期間領(lǐng)取的生育津貼相當(dāng)于產(chǎn)假期間工資的性質(zhì)。這就意味著，生育女職工在領(lǐng)取生育津貼期限內(nèi)，其所在單位不再支付產(chǎn)假期間工資;超過生育津貼發(fā)放時間的產(chǎn)假，產(chǎn)假工資由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。生育女工如果沒有達到領(lǐng)取生育津貼條件的，仍由所在單位發(fā)放產(chǎn)假工資。

　　當(dāng)然，如果生育女工所享受的生育津貼低于其應(yīng)享受的工資性收入的，差額部分應(yīng)當(dāng)由單位補齊。

　　2、生育假期是如何規(guī)定的?

　　根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》(中華人民共和國國務(wù)院令第619號)第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的'，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　3、申請領(lǐng)取生育津貼的條件

　　(1)職工累計參加生育保險滿1年并且用人單位已向其墊付生育津貼的，用人單位可在職工生育或者施行計劃生育手術(shù)的次月起1年內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請撥付生育津貼

　　(2)累計參加生育保險未滿1年的職工生育或者施行計劃生育手術(shù)的，用人單位可在為職工累計繳納生育保險費滿12個月并向職工墊付生育津貼后1年內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請撥付生育津貼。

　　4、生育津貼能領(lǐng)多少

　　生育津貼=上一年平均社保繳費基數(shù)÷每月30天×假期天數(shù)(假期按照本人的假期天數(shù)來計算)，

　　(1) 生育津貼即為產(chǎn)假工資，生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補足;

　　(2)<舉個例子>廣東省的沈小姐現(xiàn)年27歲，月薪10000，所在公司月繳費平均工資9000，最近剛剛剖腹產(chǎn)生完寶寶。則她一共有產(chǎn)假98(基本產(chǎn)假)+30(延長產(chǎn)假)=128天，生育津貼=9000/30*128=38400元。由于小張的生育津貼低于她本人工資標(biāo)準(zhǔn)，差額1000/30*128=4266.67元，由公司補足。

　　5、生育津貼的申領(lǐng)流程是怎樣的?

　　需在分娩后60-120天之間申請辦理，因此，麻麻們需要提前開始準(zhǔn)備申請生育津貼所需要的材料，準(zhǔn)備好以后需要將生育津貼申請表找男方單位蓋章，之后將所有材料準(zhǔn)備好以后交由單位人事進行申報，一般材料會在1-2個月之內(nèi)返還，津貼會在申請通過后3個月內(nèi)到達公司賬戶。

　　6、領(lǐng)取生育津貼需要什么材料

　　(1)本人的身份證原件及復(fù)印件(第二代身份證正、反面復(fù)印件);

　　(2)結(jié)婚證原件及復(fù)印件;

　　(3)夫妻雙方戶口簿(集體戶口的，攜帶戶籍所在地公安部門出具的戶籍證明)或《獨生子女證》或《獨生子女光榮證》原件及復(fù)印件;

　　(4)醫(yī)療機構(gòu)出具的《生育醫(yī)學(xué)證明》原件及復(fù)印件;

　　(5)本人實名制銀行結(jié)算賬戶卡(折)原件及復(fù)印件(可選擇工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、上海銀行、建設(shè)銀行、浦發(fā)銀行、郵政儲匯局其中之一);

　　(6)根據(jù)個人的不同情況，還需分別攜帶下列材料：

　　對于委托他人辦理的，需攜帶委托書和被委托人身份證原件及復(fù)印件(第二代身份證正、反面復(fù)印件);

　　對于外省市戶籍的生育婦女，需攜帶戶籍所在地計生部門出具的同意生育的證明;

　　對于在外省市生育的婦女，需攜帶縣級以上醫(yī)院出具的注明產(chǎn)婦生育情況(難產(chǎn)或順產(chǎn))的出院小結(jié)和小孩《出生醫(yī)學(xué)證明》;

　　對于男方為軍人的，需攜帶《士兵證》或《軍官證》原件及復(fù)印件;

　　對于符合計劃內(nèi)生育第二個孩子，需攜帶經(jīng)市或區(qū)人口計劃生育行政部門批準(zhǔn)的《再生育子女告知書》原件及復(fù)印件。申辦表格本人需填寫《生育保險待遇申領(lǐng)單》(申領(lǐng)6)。