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印度種姓制度解讀

時(shí)間:2020-10-23 19:19:00 制度 我要投稿

印度種姓制度解讀

  種姓制度對(duì)印度有什么影響呢,下面YJBYS小編為大家搜集的一篇“印度種姓制度解讀”,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友!

印度種姓制度解讀

  習(xí)俗讓女仆很宿命

  印度人習(xí)慣于等級(jí)劃分,比如說同為仆人,也有高低之分,在主人身邊伺候的就高于在外面干活的,修整花園的就比清理垃圾的有優(yōu)越感,看門守院的就瞧不起清掃廁所的,講究傳統(tǒng)的仆人絕對(duì)不去干低于自己身份的那些活兒。過去印度的國王貴族雇用著大批仆人,分工很細(xì),仆人中的高低遠(yuǎn)近區(qū)分也很多。在這種文化影響下,印度女仆對(duì)自己的處境隨遇而安。記者在餐館里就看到一家有錢的印度人要了一桌豐盛的'飯菜,大吃大喝,跟著他們進(jìn)來的小保姆一直站在旁邊看護(hù)著小嬰兒,從頭到尾沒喝一口水,沒吃一口飯,然后隨著主人家離開。 女仆們自認(rèn)為是低賤的,把自己的處境歸咎為祖先犯了什么罪,或者自己前生做了什么惡。對(duì)于是否想改變這種制度,她們回答說:“神創(chuàng)造了它,只有神才能改變它!

  勞動(dòng)法把仆人排除在外

  印度女仆即使遭遇雇主的虐待也不愿意辭職走人,一方面因?yàn)樯钏,另一方面因(yàn)檎w上女仆處于沒有任何組織、沒有任何法律保護(hù)的狀態(tài),仆人在印度屬于“非正規(guī)職業(yè)”,勞動(dòng)法把仆人排除在外,所以女仆即使換雇主,境遇也不會(huì)有什么改變,而生活還要繼續(xù),所以她們更多情況下是忍受。為此,一些非政府組織積極活動(dòng),從法律層面為她們爭取權(quán)利。非政府組織發(fā)起的全國家務(wù)勞動(dòng)者運(yùn)動(dòng)取得了一些成果。目前已有7個(gè)邦通過立法保護(hù)家庭仆人。印度全國婦女委員會(huì)正在研究提出一項(xiàng)法律草案,要求雇主在付給工資之外還要為仆人提供社會(huì)保險(xiǎn)資助。非政府組織德希莫爾基金會(huì)發(fā)起了一個(gè)“印度女仆”項(xiàng)目,最終目標(biāo)是把家庭女仆們組織起來,成為一支正式的勞動(dòng)力大軍,建立一個(gè)專門渠道來幫助她們找工作、投訴,在警方登記注冊(cè)以增加安全感,并提供標(biāo)準(zhǔn)化的服務(wù)和價(jià)格。

  印度女仆公司

  曾經(jīng)是投資銀行家的阿希斯·戈恩卡準(zhǔn)備成立“印度女仆公司”。戈恩卡的計(jì)劃是打造一個(gè)高品質(zhì)的家務(wù)勞動(dòng)者隊(duì)伍,對(duì)她們進(jìn)行必要的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn),保障其收入來源,甚至提供保險(xiǎn)和貸款。目前他已經(jīng)搞起一個(gè)試點(diǎn)項(xiàng)目,給25個(gè)家庭配備了25名女仆。他的長遠(yuǎn)計(jì)劃是在全國建立一個(gè)10萬人的員工隊(duì)伍。有很多人都希望戈恩卡的夢想能成真。

  種姓制度對(duì)印度有什么影響?印度種姓制度的由來?

  少數(shù)雇主會(huì)善待仆人

  印度女仆的勞動(dòng)力市場情況也在發(fā)生變化。找到滿意的仆人比較難,使得有些雇主不得不承受過去他們不能容忍的行為。也有少數(shù)雇主善待家里的仆人。新德里的家庭主婦普拉x德說:“家務(wù)勞動(dòng)者只有在知道他們的主人關(guān)照他們時(shí)才會(huì)全心全意地工作。”普拉x德說,她的丈夫幾年前給他們家的全女仆和她的孩子買了人壽保險(xiǎn),甚至替她繳付在他們家工作期間的保險(xiǎn)費(fèi)。不過有人認(rèn)為雇主關(guān)照仆人主要是因?yàn)樗麄儾幌虢o自己留下麻煩,施以小恩小惠罷了,不能說明女仆的地位和處境有了本質(zhì)改變。

  女仆境遇改善路還長

  隨著時(shí)代的發(fā)展,雇主思想發(fā)生了變化,女仆們也對(duì)自己未來的生活前景有了一些夢想,比如讓孩子讀書受教育,爭取改變命運(yùn),有的自己還拿起書本和筆,努力學(xué)習(xí)文化,甚至還成為暢銷書作家。因?yàn)橐槐咀詡餍缘臅斗浅H松烦蔀橛《任膲滦堑墓柕戮驮?dāng)過女仆,F(xiàn)在一位印度雇主聽說女仆購買了電視機(jī)或冰箱時(shí)并不感覺意外。這標(biāo)志著她們經(jīng)濟(jì)地位的一個(gè)積極轉(zhuǎn)變。不過,印度在承認(rèn)女仆是“有尊嚴(yán)的勞動(dòng)者”方面仍然有很長的路要走。只有當(dāng)雇主胸懷開闊到與女仆一起用餐,允許女仆使用自己的洗手間時(shí),才能說女仆真正被尊重了。女仆地位的提高和境遇的改善注定是一個(gè)漫長和艱難的過程,任重而道遠(yuǎn)。

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