2016年企業(yè)病假工資規(guī)定

　　人難免會(huì)有生病的時(shí)候，企業(yè)對(duì)生病的員工發(fā)放病假工資也是一種人文關(guān)懷。下面YJBYS小編為大家搜集的一篇“2016年企業(yè)病假工資規(guī)定”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!

　　一、病假是指那些情況：

　　病假，是指勞動(dòng)者因疾病或非因工受傷，企業(yè)批準(zhǔn)停止工作進(jìn)行治病休息的期間。不少企業(yè)錯(cuò)誤地認(rèn)為，勞動(dòng)者生病沒(méi)有為企業(yè)提供勞動(dòng)，因此企業(yè)就可以不必支付任何報(bào)酬。

　　二、企業(yè)病假工資如何計(jì)算：

　　1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

　　2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

　　3、用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

　　4、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

　�、龠B續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);

　�、谶B續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā);

　�、圻B續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);

　�、苓B續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);

　　⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

　　5、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：

　　①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā);

　�、谶B續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā);

　�、圻B續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

　　病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)確定后，便可計(jì)算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。

　　附：?jiǎn)T工病假條格式以及注意事項(xiàng)

　　一、員工寫(xiě)病假條的格式要求

　　1.居中寫(xiě)標(biāo)題“病假條”，這是所有應(yīng)用文的通用要求;

　　2.頂格寫(xiě)稱謂，即向誰(shuí)病假，注意應(yīng)加上其職務(wù)，以示尊重;

　　3.第二行空兩格開(kāi)始寫(xiě)正文;

　　4.寫(xiě)明病假原由，這個(gè)地方要實(shí)事求是，否則后果自負(fù);

　　5.病假起止時(shí)間，這個(gè)非常重要，必須寫(xiě)明確;

　　6.假期所去方向，聯(lián)系方式(能第一時(shí)間聯(lián)系上你的聯(lián)系方式)，聯(lián)系人;

　　7.祝福對(duì)方，這個(gè)是所有公文里表示對(duì)對(duì)方的友好;

　　8.最后加上病假習(xí)慣用語(yǔ)“病批準(zhǔn)”、“病予批準(zhǔn)”等;

　　9.病假人簽名;

　　10.你寫(xiě)病假條的時(shí)間。

　　二、員工寫(xiě)病假條的注意事項(xiàng)

　　1.醫(yī)院不開(kāi)病假條，只開(kāi)診斷證明。

　　2.病假條要自己據(jù)實(shí)寫(xiě)。

　　3.病假條最好附上醫(yī)院的診斷證明、休假證明(在病假條內(nèi)說(shuō)明，并另附原件)。

　　4.假期回來(lái)及時(shí)銷假。

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