無錫病假工資規(guī)定2016

　　無錫市對病假工資是怎么規(guī)定的呢，下面YJBYS小編為大家搜集的一篇“無錫病假工資規(guī)定2016”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!

　　我國對于員工病假有醫(yī)療期的規(guī)定，提問者由于胸部傷病是可以享受醫(yī)療期待遇的，實際上沒有必要在11月再次申請辭職去看病。醫(yī)療期按本單位工作年限計算，第一年為三個月，以后每滿一年，增加一個月醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)除非員工過錯，企業(yè)不得解除或終止勞動合同。這是對于員工傷病的保護。

　　不過既然提問者已經(jīng)辭職，我們不妨關(guān)注其病假期間工資的計算方法。

　　病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實計發(fā)，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來發(fā)放。

　　日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計算基數(shù)÷當月計薪日”的結(jié)果。計薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如在標準工時制度下，把每月的日數(shù)刨去雙休日就是計薪日�！渡虾Ｊ衅髽I(yè)工資支付辦法》對工資計算基數(shù)有明確規(guī)定：

　　“(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。

　　“(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應簽訂工資集體協(xié)議。

　　“(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。”

　　實踐中為了計算便捷，不少企業(yè)把員工所有得到的收入×70%來作為計算基數(shù)，是符合要求的。如果提問者工資獲得了提高，那應該以8500元×70%為病假工資計算基數(shù)。

　　提問者病假僅兩個月左右，其病假工資比例按以下原則確定：

　　(一)連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數(shù)的60%;

　　(二)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數(shù)的70%;

　　(三)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數(shù)的80%;

　　(四)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數(shù)的90%;

　　(五)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數(shù)的100%。

　　可以發(fā)現(xiàn)，如果提問者工齡不滿二年的，60%×70%=42%，其中的70%是上面所提到的工資計算基數(shù)中的計算方法。而提問者所在企業(yè)員工手冊中所述病假工資按60%計發(fā)和二年以下工齡的病假工資比例又吻合。所以顯然雙方溝通上存在誤解，所指的并不完全是一個東西。

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