2016年山東企業(yè)退休工資標(biāo)準(zhǔn)
退休工資標(biāo)準(zhǔn)是大家都共同關(guān)注的，下面YJBYS小編為大家搜集的一篇“2016年山東企業(yè)退休工資標(biāo)準(zhǔn)”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
據(jù)了解山東省2016年的退休工資標(biāo)準(zhǔn)還未出臺(tái)的調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金方案，現(xiàn)依據(jù)沿用2016年標(biāo)準(zhǔn)：
山東省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳印發(fā)文件，確定自2016年1月1日起，為12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員提高養(yǎng)老金水平。這次調(diào)整養(yǎng)老金，惠及全省415.8萬(wàn)名企業(yè)退休人員。目前各地正在抓緊組織實(shí)施，將盡快把增加的養(yǎng)老金落實(shí)到位。
據(jù)介紹，2016年是自2005年以來(lái)我省連續(xù)第十一次調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，全省平均調(diào)整幅度為10%。調(diào)整后，平均養(yǎng)老金水平比11年前增長(zhǎng)了兩倍多。
這次調(diào)整養(yǎng)老金，采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法。定額調(diào)整，即全省符合條件的企業(yè)退休人員都按統(tǒng)一的額度增加，體現(xiàn)公平。與本人繳費(fèi)年限掛鉤調(diào)整，根據(jù)繳費(fèi)年限長(zhǎng)短劃分為7個(gè)檔次，分別增加一定數(shù)額的'待遇，主要體現(xiàn)長(zhǎng)繳多得。與本人養(yǎng)老金水平掛鉤調(diào)整，按退休人員12月本人月基本養(yǎng)老金的一定比例計(jì)算增加，主要體現(xiàn)多繳多得。在定額調(diào)整和掛鉤調(diào)整的基礎(chǔ)上，再對(duì)70周歲以上的高齡人員適當(dāng)傾斜照顧。
“2016年一個(gè)重大改革是實(shí)行與本人繳費(fèi)年限掛鉤調(diào)整，進(jìn)一步體現(xiàn)效率和激勵(lì)功能。”省人力資源社會(huì)保障廳職工養(yǎng)老保險(xiǎn)處相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)，為做好這項(xiàng)工作，全省開(kāi)展了企業(yè)退休人員繳費(fèi)年限規(guī)范確認(rèn)工作，基本理清了退休人員的繳費(fèi)年限。同時(shí)，學(xué)習(xí)江蘇、上海等省市經(jīng)驗(yàn)做法。我省與繳費(fèi)年限掛鉤調(diào)整總的原則是: 總體設(shè)計(jì)、平穩(wěn)起步、逐步到位。目標(biāo)是按照退休人員的累計(jì)繳費(fèi)年限，每滿(mǎn)1年增加一個(gè)固定值;但在起步階段，先劃?rùn)n調(diào)整，且掛鉤水平低一些，盡量做到減少矛盾、平穩(wěn)起步;經(jīng)過(guò)幾次調(diào)整，逐步總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，最終做到逐年掛鉤。對(duì)企業(yè)建國(guó)前老工人，繼續(xù)按照以往做法，根據(jù)其參加革命工作時(shí)間，按照絕對(duì)額增加退休待遇。
按照國(guó)家規(guī)定精神，對(duì)按省有關(guān)規(guī)定補(bǔ)繳納入的原未參保集體企業(yè)退休人員和五七工、家屬工等，這次也同步提高了基本養(yǎng)老金水平，并對(duì)他們中70周歲以上高齡人員進(jìn)行了適當(dāng)傾斜。雖然這部分人員的養(yǎng)老金增加額低于普通退休人員，但他們養(yǎng)老金的增長(zhǎng)幅度明顯高于普通退休人員的平均增長(zhǎng)幅度。
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