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江蘇省防暑降溫費發(fā)放標準

時間:2024-09-13 11:45:37 王娟 制度 我要投稿
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2024年江蘇省防暑降溫費發(fā)放標準

  隨著夏天的來臨,高溫的天氣真讓人受不了,高溫補貼成了人們熱切關(guān)注的話題。下面小編為大家搜集的2024年江蘇省防暑降溫費發(fā)放標準,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友!

  江蘇高溫津貼

  江蘇省規(guī)定,省內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位安排勞動者在35℃以上(含35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的,應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。

  江蘇從事高溫作業(yè)的勞動者,每人每月300元,全年按6月、7月、8月、9月,4個月計發(fā)。

  什么是高溫津貼?

  根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定,勞動者從事高溫作業(yè)的,依法享受崗位津貼。

  用人單位安排勞動者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的,應當向勞動者發(fā)放高溫津貼,并納入工資總額。

  哪些人可以領高溫津貼?

  只要用人單位安排了高溫作業(yè),企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。

  高溫津貼如何發(fā)?

  1.用人單位選擇按月發(fā)放高溫津貼的

  高溫津貼發(fā)放時間:6月、7月、8月、9月(共4個月)

  從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動者高溫津貼標準每人每月不低于300元;室內(nèi)非高溫作業(yè)的勞動者每人每月不低于200元(各個城市有所不同,具體以當?shù)貫闇?。

  2.用人單位選擇按照勞動者實際從事高溫作業(yè)的天數(shù)計發(fā)高溫津貼的

  全年當中凡安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應當按照每人每天不低于20元的標準向勞動者發(fā)放高溫津貼。其中,非全日制用工的,用人單位應當按照每人每小時不低于3元的標準向勞動者發(fā)放高溫津貼。

  3.用人單位應通過內(nèi)部民主決策程序,自主選擇高溫津貼計發(fā)方式并確定具體標準

  其中,企業(yè)可以通過與職工開展集體協(xié)商簽訂集體合同或?qū)⒏邷亟蛸N制度提交職工(代表)大會討論通過等民主程序確定高溫津貼計發(fā)方式和具體標準。

  高溫費江蘇規(guī)定的是多少

  江蘇省高溫津貼標準為每月300元,支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。用人單位支付的高溫津貼,納入工資總額,按照規(guī)定稅前扣除。

  勞動者正常工作時間工資及國家規(guī)定的最低工資標準不包含高溫津貼,用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資,用人單位提供的防暑降溫飲料、藥品等勞動保護用品費用不得沖抵高溫津貼。

  相關(guān)法律

  《防暑降溫措施管理辦法》

  第十一條用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

  第十七條勞動者從事高溫作業(yè)的,依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應當向勞動者發(fā)放高溫津貼,并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定,并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調(diào)整。

  第二十一條用人單位違反職業(yè)病防治與安全生產(chǎn)法律、行政法規(guī),危害勞動者身體健康的,由縣級以上人民政府相關(guān)部門依據(jù)各自職責責令用人單位整改或者停止作業(yè);情節(jié)嚴重的,按照國家有關(guān)法律法規(guī)追究用人單位及其負責人的相應責任;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責任。用人單位違反國家勞動保障法律、行政法規(guī)有關(guān)工作時間、工資津貼規(guī)定,侵害勞動者勞動保障權(quán)益的,由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責令改正。

  而且發(fā)放的最低標準不能低于每個月300元人民幣。今年的夏天雖然已經(jīng)過去了,但是可以基本確定的是明年的最低標準和發(fā)放的日期應該也是和今年差不多的,用人單位惡意提前做好準備。

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