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遼寧省最低工資標(biāo)準(zhǔn)

時(shí)間:2022-11-28 22:22:20 制度 我要投稿
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2016遼寧省最低工資標(biāo)準(zhǔn)

  最低工資標(biāo)準(zhǔn)是社會(huì)上共同關(guān)注的話題,以下由YJBYS小編為大家提供的“2016遼寧省最低工資標(biāo)準(zhǔn)”,供大家參考借鑒,希望可以幫助到大家。

  最低工資是什么意思?最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下,其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。那么最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少呢?是否包含社保?最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)了多少?下面小編為大家?guī)?lái)是一篇關(guān)于遼寧省最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)最新消息的文章,歡迎大家閱讀!

  遼寧省最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定上調(diào)。從今年起,遼寧最低工資一檔標(biāo)準(zhǔn),由1300元增加至1530元,提高了230元,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)一檔由13元提高到了15元。12月11日,遼寧省人力資源和社會(huì)保障廳下發(fā)了“關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知”。調(diào)整后,月最低工資標(biāo)準(zhǔn)是一檔為1530元,二檔標(biāo)準(zhǔn)為1320元,三檔標(biāo)準(zhǔn)為1200元,四檔標(biāo)準(zhǔn)為1020元。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是一檔標(biāo)準(zhǔn)為15元,二檔標(biāo)準(zhǔn)為13元,三檔標(biāo)準(zhǔn)為10.8元,四檔標(biāo)準(zhǔn)為9.5元。調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)將從2016年1月1日起執(zhí)行。

  最低工資標(biāo)準(zhǔn)增加了一個(gè)檔次

  此前遼寧省目前執(zhí)行的是2013年7月1日調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn),其中月最低工資標(biāo)準(zhǔn)是一檔1300元,二檔為1050元,三檔為900元。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是一檔13元,二檔是9.8元,三檔是8.6元。此次調(diào)整,是遼寧自1994年實(shí)行最低工資制度以來(lái)的第9次調(diào)整。

  每次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),一般情況下漲幅標(biāo)準(zhǔn)為200元左右。此次調(diào)整,一檔工資標(biāo)準(zhǔn)由1300元調(diào)整為1530元,增加了230元,增幅較大。與此前調(diào)整有所不同之處是,今年,月最低工作標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn),兩項(xiàng)均增加了“第四檔”。對(duì)此,省人社廳相關(guān)人士表示,此次調(diào)整考慮到遼寧省經(jīng)濟(jì)發(fā)展和工資水平不太平衡,所以將最低工資的檔次標(biāo)準(zhǔn)細(xì)分了一下。

  遼寧最低工資標(biāo)準(zhǔn)處在全國(guó)中游

  在2015年,全國(guó)已有上海、深圳、北京等28個(gè)地區(qū)宣布上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn),截至12月份僅剩下遼寧、河北、青海、江蘇4地未進(jìn)行調(diào)整。

  對(duì)此人社廳表示,遼寧每次最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整,都是根據(jù)《最低工資規(guī)定》和《遼寧省最低工資規(guī)定》,并綜合考慮全省城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素確定。各市將根據(jù)《遼寧省最低工資規(guī)定》和調(diào)整后的遼寧省最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  調(diào)整之后,深圳、上海兩地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為2030元、2020元,最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過(guò)2000元大關(guān)。而小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的依然是北京,達(dá)到18.7元。調(diào)整后,遼寧省最低工資標(biāo)準(zhǔn)處在全國(guó)中等水平。

  省人社廳表示,最低工資標(biāo)準(zhǔn)是政府強(qiáng)制性要求用人單位支付員工工資的一個(gè)最低限額,各地必須嚴(yán)格執(zhí)行。有關(guān)部門提醒,如果工資收入達(dá)不到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),可以直接到所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。

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