規(guī)范企業(yè)工資分配制度
我國的貧富差距懸殊，應該規(guī)范職工的收入分配。YJBYS小編為大家精心搜集了一篇“規(guī)范企業(yè)工資分配制度”，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
物價“天天向上”，工資卻增長緩慢、差距較大，部分企業(yè)高管收入是一線員工的25倍。政協委員高長林經過廣泛調研，向市政協十三屆二次會議提交了《關于規(guī)范分配秩序建立職工收入正常增長機制的建議》。
調查：職工收入分配差距較大
據市總工會調查，目前我市職工收入主要呈現以下幾個特點：一是低收入職工群體所占比例較大，職工收入偏低。二是低收入職工群體相對集中，主要集中在一線職工中。在被調查職工中，一線職工月工資平均收入約為1690元，僅為我市社會平均工資的52、05%。三是職工收入分配差距較大。
建議：要針對問題，政協委員提出深化企業(yè)收入分配制度改革的5項建議：
一是盡快建立企業(yè)工齡工資制度。由勞動主管部門結合全市職工工資水平規(guī)定一個工齡工資下限，每個企業(yè)再根據企業(yè)經營狀況開展工資協商，通過職代會確定具體額度，隨著企業(yè)效益的'增長而增長。
二是健全企業(yè)收入分配宏觀調控體系。進一步完善、細化工資指導線，充分發(fā)揮行業(yè)協會的作用，盡快制定和發(fā)布行業(yè)工資指導線，使地區(qū)性工資指導線和行業(yè)工資指導線相結合，引導企業(yè)合理確定職工的工資水平和增長幅度。進一步完善人工成本信息指導制度，提高其實效性，引導企業(yè)合理調控人工成本增長。
三要規(guī)范企業(yè)工資分配制度。國有資產管理部門切實加強國有企業(yè)工資分配管理，健全完善國有企業(yè)高管人員薪酬管理制度，規(guī)范國有企業(yè)工資分配制度，在建立企業(yè)經營管理者的激勵和約束機制的同時，建立和完善職工參與的企業(yè)工資決定機制。以全面建立工資集體協商制度為重點，推動建立企業(yè)工資正常增長機制。
四要為實現公平合理收入分配創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。加強對壟斷企業(yè)職工收入分配監(jiān)管，包括對高管薪酬的監(jiān)管，以及對壟斷行業(yè)職工住房公積金、企業(yè)年金、福利待遇等收入的監(jiān)管，著力解決壟斷帶來的超高收入及超大分配差距。
五要充分發(fā)揮工會在維護職工經濟權益中的作用。
【規(guī)范企業(yè)工資分配制度】相關文章：
企業(yè)質量管理規(guī)范09-09
企業(yè)創(chuàng)新管理與規(guī)范運作08-29
企業(yè)采購管理怎樣來規(guī)范08-29
北京企業(yè)工資指導線公布10-08
最新企業(yè)退休人員漲工資08-25
餐飲企業(yè)質量管理規(guī)范09-09
山西2017年企業(yè)工資指導線06-24