最新四川省帶薪休假制度

時間：2021-01-16 08:43:52 制度我要投稿

2016最新四川省帶薪休假制度

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2016最新四川省帶薪休假制度

　　勞動者享有取得勞動報酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動安全衛(wèi)生保護權(quán)和享受社會保險及接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利等權(quán)利。近日四川省貫徹落實勞動者帶薪休假制度，保障勞動者的休息休假權(quán)。

　　四川落實帶薪休假制度

　　近日，四川省委省政府聯(lián)合出臺《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的實施意見》(以下簡稱意見)。意見首次明確了職工的四項基本權(quán)益：取得勞動報酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動安全衛(wèi)生保護權(quán)和享受社會保險及接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利，提出建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

　　權(quán)益1 取得勞動報酬權(quán)：建筑業(yè)欠薪嚴重推廣總承包企業(yè)直接發(fā)工資

　　有統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，我省農(nóng)民工欠薪重災區(qū)是建筑業(yè)。近5年，我省專項檢查發(fā)現(xiàn)的建筑施工類欠薪企業(yè)占到欠薪企業(yè)總數(shù)的70%，建筑業(yè)農(nóng)民工被拖欠工資人數(shù)占被欠薪農(nóng)民工總數(shù)的80%，遠高于加工制造、住宿餐飲等行業(yè)企業(yè)。

　　意見明確指出，要依法保障職工基本權(quán)益。而保障職工取得勞動報酬的權(quán)利排在保障職工四大基本權(quán)益之首。

　　對于欠薪重災區(qū)建筑行業(yè)，意見說了：落實清償欠薪的施工總承包企業(yè)負責制，加強建筑施工項目管理，強化準入、許可、懲戒等監(jiān)管措施，改革和完善勞務分包制度，逐步推廣勞務人員工資由總承包建筑企業(yè)或?qū)I(yè)承包建筑企業(yè)直接發(fā)放，推廣實名制工資支付銀行卡，規(guī)范總承包建筑企業(yè)或?qū)I(yè)承包建筑企業(yè)對勞務分包企業(yè)、班組長用工施工管理，明確總承包建筑企業(yè)或?qū)I(yè)承包建筑企業(yè)對勞務人員工資的.管理責任，依法懲處拒不支付勞動報酬等違法犯罪行為，保障勞務人員特別是農(nóng)民工按時足額領(lǐng)到工資報酬。

　　權(quán)益2 休息休假權(quán)：延長工時要協(xié)商，足額支付加班加點工資

　　保障職工休息休假權(quán)方面，意見明確：落實國家關(guān)于職工工作時間、全國年節(jié)及紀念日假期、休息休假等規(guī)定，把推動落實帶薪休假制度擺在重要位置，進一步規(guī)范特殊工時審批管理，指導督促企業(yè)依法安排職工休息休假。

　　企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工延長工作時間的，應與工會和職工協(xié)商，并依法足額支付加班加點工資。

　　加強勞動定額定員標準化工作，研究制定企業(yè)定額定員管理辦法，提導行業(yè)和企業(yè)制定實施科學合理的勞動定額定員標準，保障職工的休息權(quán)利。

　　權(quán)益3 勞動安全衛(wèi)生保護權(quán)：減少職業(yè)病危害，職工離崗要做健康檢查

　　在保障職工獲得勞動安全衛(wèi)生保護方面，意見指出，加強勞動安全衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督，建立安全生產(chǎn)與職業(yè)衛(wèi)生一體化監(jiān)管執(zhí)法制度，督促企業(yè)嚴格履行安全生產(chǎn)和職業(yè)病危害防治主體責任和法定義務。

　　對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工，要按照國家規(guī)定進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，最大限度地減少生產(chǎn)安全事故和職業(yè)病危害。

　　權(quán)益4 享受社保及技能培訓權(quán)：農(nóng)民工也要買社保，職工可免試讀技工校

　　在保障社會保險方面，意見提出繼續(xù)完善社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法，努力實現(xiàn)社會保險全面覆蓋，落實廣大職工特別是農(nóng)民工和勞務派遣工的社會保險權(quán)益，督促企業(yè)依法為職工繳納各項社會保險費，鼓勵有條件的企業(yè)按照法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定為職工建立補充保險。

　　對建筑領(lǐng)域的工人來說，最容易發(fā)生墜樓等意外事故。四川要進一步做好建筑業(yè)等高風險行業(yè)工傷保險工作，維護職工特別是農(nóng)民工的工傷保障權(quán)益。

　　對于保障員工接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利而言，意見要求企業(yè)按規(guī)定足額提取企業(yè)職工教育經(jīng)費，重點用于一線職工的教育和培訓，鼓勵支持企業(yè)青年技能人才參加學歷教育和繼續(xù)教育，組織企業(yè)青年職工免試就讀技工院校(脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)學習)。

　　各技工院校對企業(yè)同意脫產(chǎn)學習的在職職工可注冊為正式學籍，并按規(guī)定享受免學費和國家助學金補助政策，未減免部分由所在企業(yè)從職工教育經(jīng)費中列支;對于半脫產(chǎn)學習的企業(yè)在職職工，可采取彈性學制或?qū)W分制完成規(guī)定培訓課程和學時，經(jīng)考核合格的頒發(fā)技工院校畢業(yè)證書。

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