如何落實勞動者的帶薪休假制度
我國的休假制度一直沒落實到位，YJBYS小編為大家精心搜集了一篇“如何落實勞動者的帶薪休假制度”，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
請病假去旅行，顯然是一種誠信嚴(yán)重缺失的行為。但人們在紛紛指責(zé)這種行為的同時，是否會反思我們的休假制度存在不妥之處呢?我國的帶薪休假制度為何得不到貫徹落實呢?
休息權(quán)是勞動者的基本權(quán)利
休息權(quán)是法律賦予勞動者的一項基本權(quán)利，帶薪休假制度是勞動者休息權(quán)得到維護和落實的一項具體制度。作為社會文明的標(biāo)志，帶薪休假是公民休息權(quán)的有效載體，體現(xiàn)了中國特色社會主義人文關(guān)懷精神和科學(xué)發(fā)展理念。
帶薪休假制度為何不能貫徹落實
然而，自《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》頒布以來，在實際執(zhí)行過程中，存在著各式各樣的問題。對于許多勞動者來說，帶薪休假仿佛是“水中倒影”，是看得見卻享受不到的“一紙權(quán)利”。
首先，法律的規(guī)定過于籠統(tǒng)和模糊。例如，對非全日制員工是否適用年休假的有關(guān)規(guī)定沒有明確說明;對帶薪休假的決定權(quán)規(guī)定得不合理，不考慮職工意愿，由單位全權(quán)決定;年休假制度未考慮各行業(yè)的特點，統(tǒng)一的休息時間規(guī)定缺乏靈活性，如it行業(yè)勞動者，法定的休息天數(shù)不足以緩解其高強度的腦力活動。
其次，公權(quán)力機關(guān)執(zhí)法力度不夠。在法律實踐中，用人單位并未因不給勞動者充分適當(dāng)?shù)匕才拍晷菁俣艿絿?yán)重的懲罰，造成它們的違法成本低于它們因勞動者不休假而給用人單位帶來的收益。
再次，勞動力供過于求，勞動者維權(quán)底氣不足。我國勞資雙方關(guān)系不對等，資方相對強勢，勞動者競爭壓力大，擔(dān)心因休假影響自己的待遇、升職等，因此不敢休假。
如何實現(xiàn)勞動者的'帶薪休假權(quán)利
一是要為勞動者進行年休假提供法律上的明確規(guī)定，切實做到有法可依;
二是要消除勞動者進行年休假的后顧之憂，讓勞動者敢于行使年休假權(quán)利;
三是加強監(jiān)督部門對用人單位違反年休假的有關(guān)規(guī)定的執(zhí)法力度，為勞動者休假的合法權(quán)利提供有力保障。
有人說，不會休息的人就不會好好工作。只有讓帶薪休假制度不“休假”，營造和諧的休假氛圍，尊重勞動者休息的合法權(quán)利，才能提高勞動者的積極性，讓勞動者身心愉悅地工作生活!
【如何落實勞動者的帶薪休假制度】相關(guān)文章：
如何落實計劃生育12-15
如何落實IT項目群管理11-15
如何落實信用證08-10
如何落實績效管理10-09
勞動者遭受工傷應(yīng)該如何鑒定12-10
OA系統(tǒng)如何落實流程管理08-09
hr如何落實企業(yè)文化09-15
勞動者如何解除勞動合同01-01
如何讓員工落實企業(yè)文化10-08