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最新喪假國家規(guī)定
喪假在勞動(dòng)合同法中沒有明確的規(guī)定，勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資�！毕旅媸切【幷淼年P(guān)于最新喪假國家規(guī)定內(nèi)容，當(dāng)國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1—3天的喪假。隨小編前來了解一下吧，希望對你提供參考。
2016年新勞動(dòng)法喪假證明，喪假規(guī)定是幾天
勞動(dòng)法在假期方面都有明確的規(guī)定，比如婚假，產(chǎn)假，喪假都是有一定的法律規(guī)定的，那么喪假的范圍在哪里，新勞動(dòng)法喪假規(guī)定是幾天了？
一、喪假國家規(guī)定
國家規(guī)定的婚假是三天，對于晚婚的，還可以增加十四天的婚假，婚假期間，按正常出勤對待，工資和福利待遇不變。
勞動(dòng)法第三十條男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日。增加的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。
勞動(dòng)法第十七條勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。沒有約定的，按照用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下，勞動(dòng)者休假前本人上月正常工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。
喪假在勞動(dòng)合同法中沒有明確的規(guī)定，勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資�！�
二、喪假法律
另國家勞動(dòng)部和財(cái)政部1980年的〖80〗勞總薪字29號〖80〗財(cái)企字41號文件–《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》，內(nèi)容為：
一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。
那什么樣的親屬可以請上喪假？根據(jù)規(guī)定來看，可作為喪假處理的僅指職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡。而很多事實(shí)上與我們關(guān)系非常密切的親屬，比如親兄弟姐妹、親外公外婆和爺爺奶奶，雖然從感情上說與我們很親，但從法律的角度上看，他們死亡卻不能享受喪假。法律是對員工提供的是最低的或者說最起碼的保障，因此如果企業(yè)完全根據(jù)法律規(guī)定來辦的，也是合法的，這不存在是否合理的問題。當(dāng)然如果企業(yè)愿意為員工擴(kuò)大享受喪假的范圍也是合法的，因?yàn)槠髽I(yè)提供的福利待遇高于了法律的底線，是受法律保護(hù)的。
三、喪假直系親屬指哪些人
1、直系親屬包括父母、配偶和子女。
2、在具體執(zhí)行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬，企業(yè)有自行解釋權(quán)。
3、由于我國歷史形成的風(fēng)俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內(nèi)，因此在實(shí)際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業(yè)自主認(rèn)定。
目前大部分企業(yè)在操作的是：直系親屬（父母、配偶和子女）死亡可以請喪假，一般三天，按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
根據(jù)現(xiàn)有的國家規(guī)定，職工在直系親屬（包括父母、配偶和子女）去世時(shí)，有權(quán)申請喪假。喪假的時(shí)間一般為一至三天，且在這段時(shí)間內(nèi)，職工應(yīng)獲得與正常工作日相同的工資報(bào)酬。如果職工的外地直系親屬去世，需要職工本人前往外地處理喪事，單位還應(yīng)額外給予路程假，其天數(shù)應(yīng)根據(jù)路程遠(yuǎn)近來決定。
具體的法律依據(jù)包括《國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》，該通知明確了職工在上述情況下的權(quán)利和義務(wù)。此外，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條也規(guī)定了勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動(dòng)期間的工資支付問題。
需要注意的是，雖然國家沒有對非國營企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定，但員工可以在符合單位規(guī)章制度的前提下參照國營企業(yè)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。此外，喪假不計(jì)入年休假假期，即員工在享受喪假期間不會失去這部分年的休假機(jī)會。
總結(jié)如下：
喪假時(shí)長：職工在直系親屬去世時(shí)可享有一至三天的法定喪假。
工資支付：職工在喪假期間應(yīng)獲得與正常工作日相同的工資。
路程假：若職工需前往外地料理直系親屬的喪事，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近獲得額外的路程假。
法律依據(jù)：《國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》提供了具體的規(guī)定。
非國營企業(yè)：雖然沒有專門針對非國營企業(yè)職工的明確規(guī)定，但員工仍可參照國營企業(yè)的相關(guān)制度執(zhí)行。
年休假：喪假不計(jì)入年休假假期。
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