婚喪假國(guó)家規(guī)定

時(shí)間：2022-08-08 13:50:46 制度我要投稿

相關(guān)推薦

婚喪假國(guó)家規(guī)定2016

　　勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。”

　　一、婚喪假

　　依據(jù)：國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》[80]勞總薪字29號(hào)

　　1、休假時(shí)間：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

　　職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

　　2、待遇：在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

　　二、產(chǎn)假

　　1、休假天數(shù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》　第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　2、生育津貼：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

　　三、獎(jiǎng)勵(lì)假

　　1、獎(jiǎng)勵(lì)天數(shù)：《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條 2016年1月1日以后符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：

　　(一)女方法定產(chǎn)假期滿后，享受三十天的獎(jiǎng)勵(lì)假，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資，并計(jì)算工齡;用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇;

　　2、休息期間待遇：《條例》沒規(guī)定，公司規(guī)定仍舊享受產(chǎn)假期間的生育津貼。

　　四、流產(chǎn)假

　　《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》　第十四條

　　1、休假天數(shù)：

　　(六)妊娠期不滿3個(gè)月流產(chǎn)(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn))的，產(chǎn)后假20天至30天;

　　(七)妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)后假50天;

　　2、休假待遇：(九)女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇。

　　五、男方護(hù)理假

　　1、休假天數(shù)：《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條規(guī)定 2016年1月1日以后符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：男方享受十五天護(hù)理假。