解讀探親假福利“僵尸”政策
國(guó)家規(guī)定的探親假福利，然而在不少機(jī)關(guān)事業(yè)單位變成“僵尸”政策;外企私企員工則因不在適用人員范圍內(nèi)而無法享受同等福利。
當(dāng)人們把注意力集中在爭(zhēng)取每周2.5天休假時(shí)，卻忽略了一項(xiàng)幾十年前已經(jīng)寫入法規(guī)的超級(jí)大假——探親假。
依照規(guī)定，探親假可以長(zhǎng)達(dá)30天每年，45天每?jī)赡辍Ｑ虺峭韴?bào)記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，就是這樣一項(xiàng)古老而充滿人文關(guān)懷的假期規(guī)定，如今已經(jīng)淪為一項(xiàng)“僵尸”政策。
政策
探親福利可申請(qǐng) 未婚探親給路費(fèi)
據(jù)了解，早在1981年，我國(guó)就頒布并實(shí)施了《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》。依據(jù)該規(guī)定，兩地分居的職工和父母在外地的職工，都可以享受探親假的福利。兩地分居的職工，每年可請(qǐng)一次30天探親假;未婚職工探望父母原則上每年可請(qǐng)一次20天探親假，或者每?jī)赡暾?qǐng)一次45天探親假;已婚職工探望父母每四年可請(qǐng)一次20天探親假。
該規(guī)定第五條還明確職工在探親假期間工資照發(fā)。也就是說，探親假屬于帶薪休假范疇。該規(guī)定的人性化還體現(xiàn)在，強(qiáng)調(diào)未婚職工探親往返路費(fèi)由單位負(fù)擔(dān)，已婚人員探親路費(fèi)在本人月工資30%以內(nèi)的，由本人處理，超過部分也由所在單位負(fù)擔(dān)。
不過，由于當(dāng)時(shí)環(huán)境所限，在規(guī)定探親假的適用人員范圍時(shí)，只包括了國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、全民所有制企業(yè)和事業(yè)單位，沒有把私企、外企以及所有制企業(yè)的職工包含其中。
現(xiàn)狀
北上廣深需求多 就怕遭遇“潛規(guī)則”
如今，規(guī)定中提到的兩地分居的職工和父母在外地的職工這兩類人群，人數(shù)日益增多，特別是在北上廣深等大城市。
記者實(shí)地走訪廣州各大機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)企、私企以及外企，聽取不同員工對(duì)探親假的觀點(diǎn)。綜合來看，公務(wù)員對(duì)探親假執(zhí)行相對(duì)良好，事業(yè)單位和國(guó)企則相對(duì)較差。有意思的是，領(lǐng)導(dǎo)和員工對(duì)探親假的立場(chǎng)截然不同。領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注點(diǎn)在于，“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，員工休假了那工作誰來做?員工則表示，如休探親假可很大程度上規(guī)避春運(yùn)期間回家?guī)淼纳硇膲毫Α?/p>
調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，由于各個(gè)單位規(guī)定不同，即使休了探親假，回來還會(huì)遭遇各種問題。一位事業(yè)單位員工小劉告訴記者，去年他按照已婚人員標(biāo)準(zhǔn)，申請(qǐng)了四年一次的探親假。休假回來后，人力資源部要求他提供回家的往返車票，而且必須是探親假第一天的回家票和探親假最后一天從家里回來的返程票，時(shí)間地點(diǎn)必須一致，否則無法銷假要按曠工處理。小劉說，幸好是自己回家而不是父母來廣州，“因?yàn)樘崆盎貋砹藥滋�，還被扣了錢。”隨后的年終考核更是讓他嘗到苦頭，“年終業(yè)績(jī)排名在最后，直接影響了年終獎(jiǎng)。”
去年6月份搜狐網(wǎng)做的一項(xiàng)有關(guān)探親假的調(diào)查，揭示了探親假名存實(shí)亡的原因。在參與調(diào)查的1.6萬人中，有33.77%的人表示，沒有休探親假是因?yàn)槿绻菁俅蟛糠挚?jī)效工資會(huì)被扣除，影響收入;有28.20%的人反饋“單位事情太多，即使報(bào)了領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)批”;有22.48%的人則表示探親假只適用于公務(wù)人員，自己不在范圍之內(nèi);還有15.55%的人認(rèn)為“制度制定太早，又長(zhǎng)期缺少宣傳，根本不知道”。
呼吁
私企外企員工盼 擴(kuò)適用人員范圍
走訪中，不少私企和外企員工表示，建議擴(kuò)大探親假適用人員范圍。“應(yīng)該進(jìn)行修改，把私企和外企員工都納入進(jìn)去，這樣才能體現(xiàn)公平原則。”一名私企員工說。
還有私企員工表示，就怕真的擴(kuò)大了范圍，這個(gè)假依然是“僵尸”。一名在知名互聯(lián)網(wǎng)公司擔(dān)任銷售主管的工作人員表示，他入職八年，不要說探親假，就是普通年假都沒休過。“相比公務(wù)員、事業(yè)單位和國(guó)企，公司內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)非常激烈。休假會(huì)影響公司業(yè)績(jī)，最終影響的'是自己。”
調(diào)查中記者發(fā)現(xiàn)，也有公司對(duì)員工的休假非常重視，甚至催員工休假的情況。一家知名金融行業(yè)的外企員工袁小姐說，她們公司的人力資源部每年都會(huì)提醒員工提早制定休假計(jì)劃。袁小姐解釋說，該公司對(duì)法律執(zhí)行非常嚴(yán)格，如果不休假公司需要支付員工假期當(dāng)天兩倍的工資。“公司當(dāng)然不愿意多付錢，所以某種程度上，公司在求員工休假。”
我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。袁小姐說，休假或補(bǔ)錢，這個(gè)方式或許可緩解探親假休與不休的困局。
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