落實帶薪休假制度

　　帶薪休假制度是世界各國勞動制度的普遍做法，而我國自1991年6月也開始研究試行帶薪休假制度，只是沒有相關法律保障。1994年7月的《勞動法》和2005年4月的《公務員法》，都對職工休假事項作了規(guī)定，可惜，仍未落到實處。2007年12月7日，國務院第198次常務會議通過了《職工帶薪年休假條例》，至此帶薪休假制度有了法律保障，但截至目前，國務院常務會議還在提“推動各地落實帶薪休假制度”，由此可見，國家相關部門對保障勞動者休假的重視，同時也透露出帶薪休假具體落實之難了。

　　其實，黨中央、國務院是高度關心勞動者的休息權益，并愿意倡導落實社會公共福利，以致一而再，再而三地出臺相關條例和法律，其初衷無疑是好的。不過，即使有《勞動法》《公務員法》《職工帶薪年休假條例》等法律條例對勞動者的帶薪休假作出了明文規(guī)定，也改變不了地方或企業(yè)拖延或拒絕貫徹落實的尷尬局面。為什么呢?因為它們的具體操作性不強，實施剛性約束不夠，這才導致好的政策成了畫餅，看著很誘人，實際上吃不著。于是，勞動者身心疲勞得不到及時的`休息，社會不穩(wěn)定因素隨之增加。那么，如何才能將好的政策落到實處呢?應該說，除了徹底依靠法治外，別無良方。

　　2014年10月，黨的十八屆四中全會把法治中國建設提升到前所未有的高度，會議強調(diào)要全面推進依法治國，建設社會主義法治國家，增強全民法治觀念，推進法治社會建設。無須諱言，實施帶薪休假制度顯然也是法治中國里不可或缺的一環(huán)。因此，在帶薪休假制度已然產(chǎn)生，并付諸于法的這個大前提下，而今就差落實，甚至可以說只差一個“治”字。我認為，這主要應該從兩方面入手。

　　第一，大力宣傳帶薪休假制度。雖然如今信息傳播相當便捷，但仍有許多勞動者不知道有帶薪休休假這回事�？梢�，全方位，多渠道地宣傳帶薪休假制度，不僅有必要，而且迫切需要。當然，也有一部分勞動者出于自身的經(jīng)濟因素考慮，不愿意休息，反而會大包大攬，搶著干。對于這樣一類人，就必須向其宣傳休息的好處，不能縱容他們盲干，硬干。

　　第二，嚴肅監(jiān)督落實帶薪休假制度。事實上，多數(shù)勞動者對帶薪休假制度是充滿期盼的，而帶薪休假制度之所以不能落到實處，往往是因為單位領導、企業(yè)主等守法意識不強，肆意踐踏法律，壓根就不愿意維護勞動者的休息休假的權利。有鑒于此，中央及地方政府的相關部門就應該肩負起監(jiān)督落實帶薪休假制度的職責，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)某單位領導或企業(yè)主在敷衍、阻擾勞動者的帶薪休假權利，就要做到發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，那想跟風者，自然就會望而卻步了。倘若政府真能如此監(jiān)督落實，則不愁帶薪休假制度不能落到實處了。

　　總而言之，再好的制度，都要靠落實;再自覺的落實，都必須有監(jiān)督;再妥善的監(jiān)督，都應該做到有法必依，執(zhí)法必嚴，違法必究。倘若相關部門真能做到這一步，那帶薪休假制度自然就能落到實處，并得到廣大勞動者的擁戴與贊美了。

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