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最新勞動法實施細則

時間:2020-12-17 15:37:07 制度 我要投稿

最新勞動法2016實施細則

  導語:yjbys小編整理了最新勞動法2016實施細則,歡迎大家閱讀!

  總則

  1、《勞動合同法》第二條中的“等組織”不僅是指中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位,還包括會計師事務所、律師事務所、基金會等其他依法登記注冊成立的單位。

  2、在工商行政部門登記取得營業(yè)執(zhí)照的分公司,經用人單位授權或同意,可以依法與勞動者訂立勞動合同。當分公司不能履行對勞動者的義務時,由用人單位承擔責任。

  3、國家機關、社會團體招用除公務員和參照公務員管理人員以外的勞動者,即與其建立了勞動關系,應當依法訂立勞動合同。

  4、勞動合同法所指的勞動者,應當年滿16周歲,且尚未享受基本養(yǎng)老保險待遇或退休金。

  5、公務員和參照公務員管理的人員、農村勞動者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務工、經商的農民除外)、現(xiàn)役軍人、家庭直接雇傭的保姆以及已享受基本養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員等不適用勞動合同法。

  6、用人單位招用與外單位保持全日制勞動關系的勞動者,應當依法訂立勞動合同。

  7、用人單位招用自主擇業(yè)轉業(yè)退伍軍人,應當依法訂立勞動合同。

  8、用人單位招用外國人,應當辦理外國人就業(yè)證,并依法訂立勞動合同。

  9、用人單位招用港、澳、臺地區(qū)的人員,應當辦理港、澳、臺人員就業(yè)證,并依法訂立勞動合同。

  10、外國企業(yè)駐華辦事機構、外國使領館、國際組織駐華機構招用勞動者,按照現(xiàn)行有關法律、法規(guī)規(guī)定辦理。

  11、用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商,經過與工會或者職工代表平等協(xié)商后,由用人單位決定規(guī)章制度或者重大事項的實施。

  12、總公司以下發(fā)文件的`形式要求子公司執(zhí)行總公司制定的規(guī)章制度,子公司在履行《勞動合同法》第四條規(guī)定的程序后,該規(guī)章制度才能作為子公司用工管理的依據(jù)。

  13、用人單位經過民主程序制定的規(guī)章制度或決定的重大事項,自動適用于新招用的員工,但用人單位必須履行公示或告知義務。在規(guī)章制度或者重大事項決定實施過程中,若新招用的員工認為不適當?shù)模袡嘞蛴萌藛挝惶岢,通過協(xié)商予以修改完善。

  14、用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定,經過民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,并已向職工公示或告知的,可以作為用人單位用工管理的依據(jù)。

  15、“公示或告知”是指用人單位的規(guī)章制度或重大事項決定可以采取勞動者人手一冊、學習培訓等法律認可的方式完整送達或傳達勞動者知曉。

  16、《勞動合同法》第四條第二款中的“重大事項”是指有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的事項。

  17、工會或職工認為涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項不適當?shù),提出意見,用人單位應?0日內書面回復意見。

  18、用人單位的勞動規(guī)章制度中不能規(guī)定對違紀職工給予罰款的內容。

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