員工的離職原因
一般而言,員工離職是雇員和雇主之間結(jié)束雇傭關(guān)系,員工離開原公司的行為。員工離職是員工流動的一種重要方式,員工流動對企業(yè)人力資源的合理配置具有重要作用,但過高的員工離職率會影響企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。下面小編就為大家總結(jié)了員工離職的幾個原因。
一、員工的.離職原因只有兩點最真實
員工的離職原因林林總總,只有兩點最真實:
1、錢,沒給到位;
2、心,委屈了。
這些歸根到底就一條:干得不爽。
員工臨走還費盡心思找靠譜的理由,就是為給你留面子,不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。仔細想想,真是人性本善。作為管理者,定要樂于反省。
帶團隊,你得問自己,人為什么要跟著你混?
帶團隊做好這8條:
(1)授人以魚:給員工養(yǎng)家糊口的錢;
(2)授人以漁:教會員工做事情的方法和思路;
(3)授人以欲:激發(fā)員工上進的欲望,讓員工樹立自己的目標;
(4)授人以娛:把快樂帶到工作中,讓員工獲得幸福;
(5)授人以愚:告訴團隊做事情扎實、穩(wěn)重,大智若愚,不可走捷徑和投機取巧;
(6)授人以遇:給予創(chuàng)造團隊成長、學(xué)習(xí)、發(fā)展的機遇,成就人生;
(7)授人以譽:幫助團隊成員獲得精神層面的贊譽,為成為更有價值的人而戰(zhàn),光宗耀祖;
(8)授人以宇:上升到靈魂層次,頓悟宇宙運行智慧,樂享不惑人生 。
一流管理者:自己不干,下屬快樂地干;
二流管理者:自己不干,下屬拼命地干;
三流管理者:自己不干,下屬主動地干;
四流管理者:自己干,下屬跟著干;
五流管理者:自己干,下屬沒事干;
末流管理者:自己干,下屬對著干。
二、九段管理者修煉
一段:以身作則,堪為榜樣
二段:幫助下屬,無私奉獻
三段:教化下屬,為人師表
四段:建立規(guī)則,打造團隊
五段:高效激勵,領(lǐng)導(dǎo)思維
六段:全面統(tǒng)籌,科學(xué)管理
七段:運籌帷幄,決勝千里
八段:機制勵人,文化凝人
九段:組織制勝,天長地久
三、怎么樣留住人才?
必須給員工4個機會:做事的機會,賺錢的機會,成長的機會,發(fā)展的機會!
必須經(jīng)營員工4個感覺:目標感,安全感,歸屬感,成就感!
四、什么是培養(yǎng)人才?
敢于給員工做事的機會,也能給員工犯錯的機會,這才是培養(yǎng)人才!
1、什么是人才?做得了事,吃得了虧,負得了責就是人才!
2、什么是領(lǐng)導(dǎo)?指引得了方向,給得了方法,凝聚得了人心就是領(lǐng)導(dǎo)!
3、什么是使命?活下來是為了事業(yè),能把命都使上去就是使命!
【員工的離職原因】相關(guān)文章:
英文簡歷寫作:離職的原因08-24
英文簡歷寫作:離職原因08-16
求職簡歷中說明離職原因的技巧10-25
簡歷寫作不要主動提及離職原因10-19
投遞簡歷失敗的原因08-29
簡歷不能吸引HR的原因08-20
;罩谱髟09-29
你的簡歷被pass掉的原因01-15
盤點你的簡歷被pass掉的原因11-01