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網(wǎng)絡(luò)求職成功的6大要素

時(shí)間:2020-12-03 18:24:01 職場(chǎng)勵(lì)志 我要投稿

網(wǎng)絡(luò)求職成功的6大要素

  隨著網(wǎng)絡(luò)科技的發(fā)展,忘了求職已經(jīng)成為了主流,小編覺得想要網(wǎng)絡(luò)求職成功,我們的求職過程就一定要注意以下六個(gè)要素,第四要素我也是醉了!

網(wǎng)絡(luò)求職成功的6大要素

  要素一:針對(duì)性

  不管是遞交書面簡(jiǎn)歷還是電子簡(jiǎn)歷,針對(duì)性都應(yīng)該是簡(jiǎn)歷投遞的第一要素。

  針對(duì)性可充分表達(dá)你的誠(chéng)意,更重要的是針對(duì)性好的簡(jiǎn)歷可以正好滿足用人單位的需要——你是被充分需要的,這種情況下,想不中也難哪。具體而言,向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽指出針對(duì)性體現(xiàn)在三個(gè)方面:針對(duì)自己的職業(yè)定位與生涯規(guī)劃選擇真正適合你的崗位;針對(duì)特定的崗位設(shè)計(jì)針對(duì)性版本的簡(jiǎn)歷;根據(jù)崗位性質(zhì)使用針對(duì)性的語言。其中最重要的是你的準(zhǔn)確的職業(yè)定位,很多人無法充分表達(dá)“針對(duì)性”,其根本原因就是職業(yè)定位不清,或說是沒什么職業(yè)規(guī)劃,工作對(duì)他來說只是爭(zhēng)取一碗飯吃而已!在向陽生涯的職業(yè)咨詢實(shí)踐中,我們幫助了數(shù)千位客戶順利找到更合適的工作,其關(guān)鍵就是幫助客戶找到了準(zhǔn)確的職業(yè)定位。

  要素二:關(guān)鍵詞

  隨著智能化技術(shù)在招聘中的應(yīng)用。關(guān)鍵詞的設(shè)置越來越顯得重要了。越來越多的企業(yè),特別是一些大公司,通常都會(huì)用智能化的搜索器來進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選。很顯然,從企業(yè)的角度這會(huì)大大降低招聘成本,而對(duì)于求職者而言,無疑降低了求職的成功率。

  所以,如何分析所應(yīng)聘的崗位可能需要的一些關(guān)鍵詞信息就顯得很重要。有些信息是必須的。如英語六級(jí)或CET6,高校名稱,行業(yè)類別,特定的知識(shí)/技能(比如:知識(shí)管理,注冊(cè)會(huì)計(jì)師,Photoshop等等等等)。除了一些必須的信息外還有一些用人偏好信息,比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人,招聘經(jīng)理可能會(huì)這樣搜索,例如:“可口可樂+銷售經(jīng)理”,系統(tǒng)會(huì)搜索到簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者,如果你的簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣,就可以被搜索到。

  要素三:誠(chéng)信

  誠(chéng)信問題給社會(huì)造成了很多損失,也給企業(yè)招聘造成了大量成本的浪費(fèi)。確切的說,企業(yè)HR很討厭應(yīng)聘過程中的造假行為。有這些硬性指標(biāo)就是有,沒有就是沒有,即便欺騙了可能欺騙了機(jī)器,過了第一輪,但也通不過后期審查。求職者這樣做會(huì)降低自己的誠(chéng)信度,不但進(jìn)不了公司,還浪費(fèi)了大量的時(shí)間,而且這些公司之間會(huì)互通有無,以后想在這個(gè)行業(yè)找到好工作都很難了。

  要素四:更新

  勤快的刷新簡(jiǎn)歷至少有兩個(gè)好處。

  一、表明你現(xiàn)在正在求職,而不是讓人感覺你是找了很長(zhǎng)時(shí)間工作找不到的。

  二、當(dāng)招聘人員在搜索人才時(shí),符合條件的簡(jiǎn)歷是通常都是先按刷新的時(shí)間順序排列的,而他們一般只會(huì)看前面一兩頁(yè)。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登陸,最好都刷新簡(jiǎn)歷,刷新以后,就能排在前面,更容易被找到!

  要素五:易讀

  招聘負(fù)責(zé)人不會(huì)有太多的時(shí)間停留在你的簡(jiǎn)歷上,更重要的是,你不能讓面試官看了你的簡(jiǎn)歷后感到煩,所以讓你的簡(jiǎn)歷易讀就顯得很重要,而不是輕易的被刪掉!具體而言求職者可從三個(gè)方面加以處理。

  一、網(wǎng)上求職,特別是電子郵件發(fā)簡(jiǎn)歷,通常會(huì)要求你用文本格式,很多公司是不喜歡接收附件文件的。這種情況下格式很難控制,稍不留意,你的文字就會(huì)顯得像堆在一起的感覺,很多時(shí)候很難談得上什么可讀性。而招聘網(wǎng)站提供的網(wǎng)頁(yè)格式發(fā)出去的最終格式個(gè)人也不容易控制。

  二、讓你的簡(jiǎn)歷長(zhǎng)度在1-2頁(yè)之內(nèi)結(jié)束,把重點(diǎn)給招聘官看,讓他有通知你面試的沖動(dòng)就夠了。

  三、讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面。你要知道每天招聘人員看求職者郵箱,他們其實(shí)是很累的,每天百十份簡(jiǎn)歷郵件,真正能讓他們很用心看了恐怕只有最前面的那幾份!你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)沒有回應(yīng)了吧!

  所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí),怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面,讓招聘人員每次打開郵箱都首先看到你的郵件?其實(shí)只要在發(fā)郵件前,把電腦系統(tǒng)的'時(shí)間改為一個(gè)將來的時(shí)間就行了。、

  要素六:求職信

  求職信集個(gè)人介紹、自我推銷和下一步行動(dòng)建議于一身,它總結(jié)歸納了履歷表,并重點(diǎn)突出求職者的背景材料中與未來雇主最有關(guān)系的內(nèi)容。一份好的求職信能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達(dá)能力,也就是說,它體現(xiàn)了你的溝通交際能力和你的性格特征。

  如果你想通過應(yīng)聘資料使招聘單位進(jìn)一步感受到你“鮮活”的形象,如果你想讓未來的雇主知道你適合這份工作的理由,你可以在應(yīng)聘資料中增加一份“求職信”。

  你適合網(wǎng)絡(luò)求職嗎?

  互聯(lián)網(wǎng)的及時(shí)性、交互性要求網(wǎng)絡(luò)求職者能夠及時(shí)上網(wǎng)查看個(gè)人求職狀態(tài)。如果你上網(wǎng)并不是很方便,網(wǎng)上求職可能會(huì)讓你丟失一些機(jī)會(huì)。當(dāng)然,網(wǎng)上求職也得企業(yè)方在網(wǎng)上招聘為前提。所以如果你所應(yīng)聘的企業(yè)并非以網(wǎng)上招聘為主要招聘手段的話,那不管你在網(wǎng)上怎么找,也只會(huì)浪費(fèi)時(shí)間了。

  何時(shí)求職更好?

  當(dāng)前,企業(yè)人才需求的季節(jié)性變化已相對(duì)較小。但通常每年春節(jié)后的2個(gè)月及9、10月份企業(yè)招聘需求會(huì)更中旺盛。向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家認(rèn)為,對(duì)于求職者來說,如果職業(yè)目標(biāo)是比較明確,那么淡季與旺季其實(shí)并沒會(huì)有太大的影響。而對(duì)于大部分求職目標(biāo)不是很清晰的求職者而言,在企業(yè)招聘需求比較集中的所謂旺季求職無疑會(huì)增加不少面試機(jī)會(huì)。但相對(duì)比起來弊端可能更大。如旺季競(jìng)爭(zhēng)者會(huì)更多,你可能會(huì)面臨幾百甚至幾千人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)職位的狀況;而在大量的應(yīng)聘郵件中,想要被發(fā)現(xiàn)你的存在恐怕也不那么容易。

  對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言,人才流動(dòng)是常態(tài)。換句話說,企業(yè)隨時(shí)都會(huì)有職位空缺。只要企業(yè)有空缺,就是求職者的職業(yè)機(jī)會(huì)。關(guān)鍵在于求職者是不是能清楚什么樣的企業(yè)什么樣的職位是真正適合自己的。

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