職場中8種致命錯誤不能犯

　　但在工作中易犯的一些小錯誤中,有一些其實是掩藏在“小”錯誤中的大錯誤,其實是不能犯的,犯了,就可能會觸犯職場上的一些禁忌或是踩到地雷,可能會對你的職場成長造成影響,下面是小編精心整理的職場中8種致命錯誤不能犯，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　職場中8種致命錯誤不能犯：

　　第一：不要以為超牛的行業(yè)證書就會幫你提升口碑、晉職、加薪。

　　有些人相信，只要在某個行業(yè)中獲得了國家級，甚至是世界級的行業(yè)認證書，那在某個公司中一定就能混得很牛，只要拿著證書，公司就會立刻巴結你，嘉獎你。

　　實際上，公司或某個職場，他們首先考慮的是你能為他們做出什么實績，而不是首先考慮，他們能給你多少實惠。你的行業(yè)證書是你自己的，他們不會要，但經(jīng)濟效益卻是他們自己的，所以他們必須首先考慮。

　　有的人沒有理清這種正反關系，以為拿到了某個權威證書，工資依然低，于是就接著再考。

　　實際上如果理不清這種關系，你那怕拿到了世界上唯一的，最高的權威認證，你仍然還是職場中的人下人。

　　這個證書，那個證書，它能幫你在實際工作中提升多少工作能力?你是需要以工作實績來證明你的能力?還是擁有了某個證書，就能充分說明你擁有了勝任某個工作的超人能力?你是為了拿到某個證書去嚇唬人呢?還是要用它證明作為考試這一套，你還是很行的?如果這些事你起始就沒想清楚，想必你花時間去做這些奪人眼球而非確有必要的事，確實是不太值得的。

　　外在的時髦還是不要趕得太急，專注于真正重要的事吧。

　　第二：不要以為工作實績到了，好運就會自然降臨到你的頭上。晉職、加薪，多是不斷要求才能成功的。

　　有的人受中國傳統(tǒng)道德或是中國人特有的含蓄、內斂那一套的約束，以為張口提出晉級、加薪的事，終是件讓人羞于啟齒的事。實際上，只要你不提出，別人又何嘗不愿節(jié)省開支呢?

　　相信“努力就會有回報”，這相當于佛家的“輪回說”，今生做了好人，今生無報，來生自己肯定會成為人上人的。可是并沒有見過混得好的人說過，他們今生的好其實是前生受了很多苦才換來的。

　　親愛的朋友，如果相信這句話，那還是顯得就太天真了!

　　你有多么努力地工作，花了多少個夜晚和周末在加班，在某個項目上投入了遠比別人多的時間，這些都不重要，它們不一定能讓你加薪，晉升，或者得到更多分紅。

　　你要搞清楚哪些是管理層和領導層給你的重要任務，集中精力去了解這些任務的影響和可見性，而不是面面俱到。

　　你必須主動提要求，不要指望別人發(fā)善心，天上掉餡餅。

　　第三：不要相信領導決策是為了你，滿足股東利益才是真正的目的。

　　公司領導在開會時多會說：“為了我們公司的利益”，可能是聽久了吧，人們常常想這可是“我們的公司”，是我們的而非僅只是領導的，實際上，公司永遠不是為員工開的，他們只對股東負責，員工不合適，他們會再招一批。

　　不要指望決策層會專為了你的好才去做事。他們或許會考慮員工利益，但首先要考慮的還是股東，因為他們才是公司真正的主人。你的權益如何考慮呢?那是在進入公司前，你要認真思考的問題。而不是進了公司后感覺這與你當初追求的根本不同。

　　第四：不要相信人力資源部會把最恰當，獲益最大的職務安排給你，這個部門并不是用來保護你的，他們唯一的任務就是保護公司。

　　首先，如果可以，壓根別去接觸人力資源部，不是因為你情愿壞事自己扛，而是因為他們對你基本沒幫助。他們不會去維護你的利益或解決你的困難，因為他們并不在乎你。人力資源部要保護的是公司。

　　不管你遇到什么情況，人力資源部所做的決定那怕恰巧與你所想一致，那也只能說明它只是巧合，因為你們的出發(fā)點并不相同，他們是從公司利益出發(fā)的。

　　第五：不要為了得到公司的獎勵、認可和提拔而完全聽從于上級。

　　一般人認為，只要領導安排，那怕是錯的，那也得在毫不懷疑中，勤勤懇懇。只有這樣，領導才能獎勵你。

　　其實我們得考慮這樣一些問題，現(xiàn)實中大部分的忙碌到底有多大的價值?某些人受到嘉獎，這到底與工作績效有多大關系?

　　多數(shù)人只是在專注于最重要的項目和活動，總體工作時間卻最少的那個時候獲得獎勵的，而這恰不是領導安排的那個。

　　所以，不管你多么心軟，不是他們給你的所有工作你都得做，不是任何吩咐你都要回應。

　　問問自己，這個任務或者要求是不是真的那么重要，你是否需要出席每個會議，參加每個培訓，回復每封郵件。

　　你會發(fā)現(xiàn)，最優(yōu)秀的員工往往做得很少，但他們一定會專注于最重要的工作。你要學會區(qū)分哪些是普通員工做的忙碌活兒，哪些是公司真正希望你做的。

　　第六：不要把職業(yè)發(fā)展寄托在老板身上，他們不是太陽，并不能照亮未來的路。

　　不管你遇到多好的上司，你是多么樣的欣賞他們，但請記住，這多是單項的，就像一些明星迷，以為只要對某明星傾注了多少關心，明星遲早都會回報給相同的愛的，實則，明星幾乎從不記得那些人在關心他(她)的。

　　當然，偶爾明星也會低姿態(tài)一些，但你知道這里確切的目的嗎?就像公司有時也會關注某個員工的，可是這種“愛”是對團隊和公司的需要，他們才用“照顧”的姿態(tài)回報給員工的。

　　職業(yè)生涯是自己的!

　　要自己掌控職業(yè)道路，推動它向前發(fā)展。如果上司給你機會，要看它是否吻合你的規(guī)劃，包括你想在什么位置，你想做什么。如果不吻合，就拒絕掉。

　　無論你在某個團隊里呆多久，如果你永遠沒有職業(yè)道路的話語權，那請你還是早些離開吧，免得有一天他們把你拋出去，比丟一只破鞋還要隨意。

　　第七：不要相信影響就等于結果，在你打造影響力的同時，你還要設法進一步發(fā)展，才能把影響力變成實際效益。

　　別將結果和影響搞混。因為有些結果并不是由影響帶來的。你只有與公司的核心利益掛上鉤造，你的行為才會以顯著方式對公司造成影響。

　　所以問問自己：你對公司，對客戶，對團隊有影響力嗎?還是你只是忙于處理一些結果不明朗的任務?你是否在做著耗盡精力卻毫無前途，眼瞅著就要束之高閣的公司新方案?

　　還是去做一些對的事吧，只有造成了一定的影響，你的職業(yè)生涯才能真正獲得生機。

　　第八：不要相信你為了公司犧牲掉了自己。于是你的死活就與公司息息相關了。

　　多數(shù)情況下，游手好閑的員工并不多。其余大部分人則承擔著巨量的工作，于是一些人就想“我其實是十分重要的，我的工作對公司的成功起著關鍵的作用!”

　　事實上并不是那回事。就算你是副總裁或執(zhí)行總裁，你也并非那么重要。你其實完全，很快就可能被取代。還是多想想這樣一句話吧——“地球離了誰都會去轉的!”

　　抽出時間多想想，為了工作而舍棄家庭、健康、以及幸福，這樣到底值不值?

　　做出明智選擇，畫出自己的底線吧。諷刺的是，這條底線多會讓你贏得尊重，更重要的是，它會幫你找到生活與工作間的平衡。

　　職場新人容易犯的錯誤

　　職場新人常犯的錯誤有哪些？職場新人由于工作經(jīng)驗不足，有些錯誤就很容易不小心碰觸。那么職場新人常犯的錯誤到底有哪些呢？小編現(xiàn)在就來告訴大家：職場新人常犯的錯誤有哪些？

　　一、職場新人常犯的錯誤

　　1、不夠勤奮

　　笨鳥先飛，你既然不是天才就要好好的加把勁，你既然是剛入職場就一定要勤奮努力，老板給你安排繁瑣的工作不是你懶惰成精的借口，既然老板愿意把工作交給你，證明他想帶動你的積極性和檢測的處理問題的能力，如果你一再的推三阻四只會給老板留下不好的印象。

　　2、愛說不愛做

　　口才好是你的本錢，你在哪里都是侃侃而談，豈知辦公室本來就是一個需要安靜的地方，大家埋頭工作的時候你只會嚷嚷，說的一套一套的，做得卻不好，你費勁心思哄老板開心，還不如拿出一套方案來取悅老板。

　　3、隱瞞撒謊

　　做錯了事勇于承認錯誤是小學老師教我們的道理，工作上一旦犯了錯就要及時彌補，否則和這個空洞會越來越大，如果一直隱瞞撒謊，等到時候被發(fā)現(xiàn)了，可能造成無法彌補的錯誤。犯錯不要緊，最主要是要敢于擔當，一旦你工作上有了失誤，你日夜顛倒的加班反而會讓老板對你重新審視。

　　4、邋遢不整潔

　　辦公桌上的小空間是最能體現(xiàn)你是否愛干凈的地方，雖說這是你的小小地盤，但是畢竟這是公共場所，人流量大，老板隨時可能經(jīng)過，管理人才的守則中很重要的一點是從小事抓起，微小的細節(jié)可能會是老板重視你或排斥你的考量方式。

　　5、不積極

　　老板招你進公司，是為了給公司創(chuàng)造效益，而不是想要看你這種走一步看一部的狀態(tài)，在完成日常的工作后，你可以主動請示做點別的工作，突出你的辦事能力，這樣不僅能讓老板知道你積極上進的態(tài)度，還能渲染整個公司員工努力進取的氛圍。

　　心理解讀：于剛剛入職的職場菜鳥，如何適應此刻的工作環(huán)境和使自己變強大是很重要的，你的優(yōu)點是你正值年輕，你的缺點是你沒有工作經(jīng)驗，所以如何權衡這兩者，關鍵還得看你。

　　二、職場新人如何度過煩躁期

　　對于初入職場的畢業(yè)生來說，特別是在剛進單位的前3～6個月的試用期里，跳槽是最快、最頻繁的時期，這個階段被稱為職業(yè)浮躁期。這種現(xiàn)象在某種程度上是正常的，但如果只是盲目的浮躁，找不到方向和目標，那么對自己的發(fā)展相當不利。如何能夠平穩(wěn)地度過浮躁期，盡快進入工作角色，可以從以下三個方面著手。

　　1、了解公司的發(fā)展戰(zhàn)方向和前景

　　只有從更高的大局角度去了解公司，你才能夠對公司充滿信心，也會找到自己的定位和今后努力的方向，這樣個人目標和公司目標就會有機地融合到一起，與公司共同成長。所以，參加工作時，眼光不要只局限于公司的現(xiàn)狀、眼前的利益，要多和領導溝通，深刻認識到公司的發(fā)展方向和前景。

　　2、融入公司，創(chuàng)造良好的人際關系平臺

　　對于新員工來說，在短期內離職的原因是工作的不快樂，所以，一個快樂的人際交流環(huán)境的重要性就開始凸顯出來。那么如何創(chuàng)造這種和諧的交際環(huán)境？一方面公司要盡量給新員工創(chuàng)造一個良好的交際環(huán)境，讓新員工和老員工盡快的融入到一起，讓新員工在與老員工的交流中慢慢地融入到公司的企業(yè)文化中；另一方面，新員工要主動地去和老員工溝通，在最短的時間內成為這個大家庭中的一員，為自己搭建一個良好的人際平臺，才能體會到工作的快樂。

　　3、大學期間做好職業(yè)規(guī)劃

　　當一些大學生真正地工作后，發(fā)現(xiàn)自己其實不喜歡這種工作或這種工作不適合自己，這說明很多人的職業(yè)選擇是盲目的，沒有很好地做好職業(yè)規(guī)劃，當你工作之后，再次做出選擇時，這意味著你前期的工作對你今后的工作沒有什么太大幫助和經(jīng)驗的積累。但過于頻繁地選擇，你選擇的成本就會越來越高，所以，為了避免這種情況的發(fā)生，在大學期間一定要做好人生職業(yè)規(guī)劃。通過自我的、真實的、深入的分析，清楚地知道自己到底喜歡什么，追求的終極目標是什么，自己適合干什么。如何把自己的目標和自身的職業(yè)興趣有機地結合起來來選擇自己的工作，達到兩者的統(tǒng)一，這樣，無論是對企業(yè)還是個人都是一個雙贏。

　　總之，對于剛剛入職的職場菜鳥，如何適應此刻的工作環(huán)境和使自己變強大是很重要的，你的優(yōu)點是你正值年輕，你的缺點是你沒有工作經(jīng)驗，所以如何權衡這兩者，關鍵還得看你。

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