怎樣戰(zhàn)勝求職失意的困擾
在經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響下，就業(yè)市場低迷，你很可能想就此放棄，但是這種想法是錯(cuò)誤的。如果你對(duì)求職失去了信心，那么我給你五個(gè)就業(yè)指導(dǎo)。
親愛的安妮：我和丈夫結(jié)婚19年了，我現(xiàn)在很擔(dān)心他。經(jīng)濟(jì)衰退來襲前他在一家制造企業(yè)做管理工作，事業(yè)很成功。大概10個(gè)月前他丟掉了最近的工作，然后就開始建立關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，在網(wǎng)上申請(qǐng)職位，也參加了一些面試，但到頭來還是竹籃打水一場空。
他最近看起來好像是完全放棄了。過去幾個(gè)星期他都沒有去找人，也沒有申請(qǐng)任何工作，成天只是在家附近轉(zhuǎn)悠，或者去看電影。我想鼓勵(lì)他再接著嘗試去找工作，但是我不知道應(yīng)該怎么說才不會(huì)讓我的話聽起來像是在責(zé)怪他。他現(xiàn)在肯定不想讓人責(zé)備。不知道你和你的讀者有沒有什么幫助我們夫妻倆的辦法?--一位來自中西部地區(qū)的母親
親愛的"母親"：我這么說恐怕算不上是在安慰你，但是你的丈夫絕不是個(gè)例外。根據(jù)勞工統(tǒng)計(jì)局的數(shù)字，"失意工人"--即認(rèn)為自己找不到可以干的工作而在過去四周內(nèi)都沒有努力找工作的人--的數(shù)量在08年第一季度和09年第一季度之間增加了70%，上升到了717000左右。
舊金山WhelanStone咨詢公司合伙人格拉迪斯斯通(GladysStone)說："我們和許多人交談過，他們都說現(xiàn)在不找工作的原因是他們希望等2010年經(jīng)濟(jì)狀況恢復(fù)之后再找。但是不管怎樣，招聘仍然在進(jìn)行中，能聘上的都是那些最努力的人，他們一刻不停地在找。"
該公司另一名合伙人弗萊德維蘭(FredWhelan)說："大體來說，這是一個(gè)數(shù)字游戲。如果你接觸的人足夠多，關(guān)系網(wǎng)撒的足夠遠(yuǎn)，一個(gè)機(jī)會(huì)也不放棄，那么你成功的幾率總是會(huì)有所提高。你的丈夫在獲得面試資格之前做出的那些努力顯然方向是正確的，只是他還要再多前進(jìn)一段距離。"
當(dāng)然，沒有人說一直不停地努力嘗試是一件簡單的事情，因?yàn)楹芏嗯ν伎此瓢踪M(fèi)。斯通說："在這種情況下，感到失意很正常，但是說到底這只不過是一種暫時(shí)的情緒。你要加把勁渡過這道坎。作為一名項(xiàng)目經(jīng)理，你的丈夫以前也遇到過艱難的挑戰(zhàn)。你可以鼓勵(lì)他把求職看作是一道比較難對(duì)付的坎。"
維蘭和斯通寫了一本叫做《目標(biāo)!30天打造職場成功》(Goal!:Your30-DayGamePlanforBusinessandCareerSuccessQuillDriverBooks,$14.95)的書，幫助職場人士制定藍(lán)圖，達(dá)到工作目標(biāo)。這本書很有用，它教你每天邁出一小步，同時(shí)記錄下每天的進(jìn)步，最終達(dá)到長遠(yuǎn)目標(biāo)。對(duì)于那些不知道下一步該怎么做的人來說，這本書大有裨益。
"當(dāng)求職者告訴你他們已經(jīng)嘗試了所有辦法依然行不通的時(shí)候，我們總是建議他們給自己制定一個(gè)詳細(xì)的計(jì)劃然后盯住計(jì)劃行事。"斯通說。在最近的交談中，斯通和維蘭給"失意工人"提了如下幾點(diǎn)建議：
每天聯(lián)系三家可能會(huì)雇用你的雇主。每天研究三家你感興趣的公司。接著你要給這些公司的相關(guān)部門負(fù)責(zé)人發(fā)電子郵件--相關(guān)部門就是與你工作有關(guān)的.部門：如果你是做財(cái)務(wù)的就聯(lián)系CFO，如果你是做營銷的就聯(lián)系營銷主管。在郵件中你要介紹自己，并簡要說明你所掌握的，有可能對(duì)公司有用的技能。斯通說："不要聯(lián)系人力資源部，而是直接聯(lián)系部門主管，因?yàn)檫@些主管有可能作出人事調(diào)整并公布新的職位空缺，而這些是人力資源部門所不知道的。"
等你按照這種方法做了一段時(shí)間之后，再接著做下一步：每天都聯(lián)系上一周你聯(lián)系過的公司。
維蘭說："每天都花八個(gè)小時(shí)做這件事情，因?yàn)檫@就是你現(xiàn)在的工作了。"
每天與你以前結(jié)交的熟人碰個(gè)面。維蘭說："社交往往使人感到不甚愉快，但是的確是你了解周圍正在發(fā)生的事情的唯一途徑。所以每天親自與一個(gè)熟人見面，就算是路過他們的辦公室和他們喝一杯咖啡，聊一會(huì)天也好。記住，你不是在找工作而是在交換信息。"
斯通說："比起網(wǎng)上聊天和打電話來說，親自會(huì)面有兩大優(yōu)勢。首先，在面對(duì)面的交流當(dāng)中人們往往會(huì)告訴你一些有用的信息，這些信息他們?cè)陔娮余]件或者在電話中就不會(huì)透露。第二，出去會(huì)面可以讓你借機(jī)走出家門，這會(huì)讓你感覺煥然一新。如果你去市中心找一家星巴克，在那里用筆記本電腦上網(wǎng)搜索求職信息，這就等于是你出門和其他人會(huì)面了。比如你可能會(huì)在公共汽車上碰見個(gè)熟人。所以，出門轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)能讓你感到自己和其他人還是有聯(lián)系的。這是讓你失意感消散的秘方。"
如果你每天都做到以上幾點(diǎn)，而不是三天打魚兩天曬網(wǎng)，那么你有可能很快就會(huì)找到合適的機(jī)會(huì)。
搭建起你的人際關(guān)系網(wǎng)。斯通認(rèn)為，有一個(gè)方法能讓很多人了解你的專業(yè)技能并對(duì)你產(chǎn)生興趣，那就是使用LinkedIn網(wǎng)站上的QA功能。她說："幫助一個(gè)你不認(rèn)識(shí)的人解決困難真的可以讓他人感受到你的存在。你回答了他人的問題之后要與他們保持聯(lián)系，看看你的建議是不是有效。"斯通和維蘭認(rèn)識(shí)一些成功的求職者，他們每個(gè)月在LinkedIn上回答多達(dá)200個(gè)問題，結(jié)果最終找到了新工作。你不一定要效仿他們，但是也請(qǐng)你記得幫助需要幫助的人，不管是不是在LinkedIn上。這樣做可能會(huì)帶來意外收獲。
找一個(gè)人監(jiān)督你的求職工作。維蘭說："除了每天八小時(shí)的求職工作以外，你還要有一個(gè)動(dòng)力。你要在每個(gè)周末向一個(gè)人報(bào)告你的進(jìn)展，當(dāng)然這個(gè)人必須對(duì)你的進(jìn)展感興趣。"
這個(gè)人可以是你信任的人，可以是給你提供寶貴意見的人。這個(gè)人可以是你的愛人，伴侶，朋友，或者是社區(qū)教堂和社區(qū)服務(wù)中心的求職指導(dǎo)小組。
斯通說："能和一個(gè)懂得鼓勵(lì)你的知心人分享每個(gè)星期所取得的成績，這是很有幫助的。這個(gè)人可以時(shí)刻提醒你，你確實(shí)有寶貴的專業(yè)技能，求職不是沒有希望的過程。如果什么都行不通，你還可以請(qǐng)一名輔導(dǎo)員。就算老虎伍茲也有一名揮桿教練。"
時(shí)刻想著達(dá)成目標(biāo)后的獎(jiǎng)勵(lì)。你要時(shí)常在腦子中想像達(dá)成目標(biāo)時(shí)的情景--你得到了一份很棒的新工作。那句話雖然老掉牙，但是也說得有些道理："如果你能看到你的目標(biāo)，你就能達(dá)到這個(gè)目標(biāo)。"
斯通說："潛意識(shí)是巨大的。你定了什么樣的目標(biāo)，就有什么樣的思維。如果你在腦子中埋下了成功達(dá)到目標(biāo)時(shí)的想法和情景，你就自然可以水到渠成了。"當(dāng)然，前提是你讓自己忙起來，堅(jiān)持每天八小時(shí)的求職工作。
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