到底該不該去初創(chuàng)公司上班？
如果有人問你，你到底愿意不愿意到一家初創(chuàng)公司上班?其性質(zhì)等同于問你是否愿意投資到這家初創(chuàng)公司。下面我列舉了一些標(biāo)準(zhǔn)，如果滿足了以下的條件，初創(chuàng)公司及其創(chuàng)始人值得你跟隨的對象。
1、這家公司的 CEO 曾經(jīng)就開過公司。
但是這一條并非絕對正確，就比如馬克·扎克伯格以及拉里·佩奇之前就沒創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)不也成功了么?但是下面的數(shù)據(jù)更加耐人尋味一些：
一般來說，85% 的初創(chuàng)公司會(huì)在發(fā)展過程中夭折，但是如果這家公司的 CEO 之前就開過公司并且成功將公司出售出去的話，那么這個(gè)失敗的幾率就會(huì)下降到 25%。
2、這家公司有沒有很好的資金支持?
很好的資金支持其實(shí)意味著以下兩點(diǎn)：
a. 足夠多的資金，能夠至少支撐公司運(yùn)營一年時(shí)間。
順便，其中還有一個(gè)重點(diǎn)值得提出：如果公司手頭上的錢只能大概維持六個(gè)月左右的時(shí)間，那么其實(shí)它實(shí)際上已經(jīng)資金鏈斷裂了。這一點(diǎn)非常重要，不可不察。
b.好的資金支持也意味著后面的投資人或者投資基金也有意愿開出第二張支票。
光有上面這一點(diǎn)還不夠。如果創(chuàng)始人的錢是從七大姑八大姨那邊籌借來的，也剛好能夠讓公司運(yùn)轉(zhuǎn)一年的時(shí)間，但是公司的發(fā)展仍然埋藏著風(fēng)險(xiǎn)。有投資人繼續(xù)跟投的意愿，也更好的證明了這家公司的 CEO 有能力將公司的愿景兜售出去。
3、你是否相信這家公司的未來?
這展開說分為以下幾點(diǎn)：
a) 這家公司的 CEO 具備足夠的創(chuàng)新精神，帶來的是一種完全與眾不同的，吸引人的愿景。同時(shí)他還具備很好的溝通能力，將這種愿景表達(dá)出去。
b)如果這款產(chǎn)品適合你的話，你自己也會(huì)踴躍成為它的用戶。
c)你雖然用不到它，但是你很非常確信外面有上百萬的人都會(huì)因?yàn)檫@款產(chǎn)品而受益。
我會(huì)給你一個(gè)正面例子和反面例子：
正面例子：Tesla。如果你相信馬斯克對于未來的一種描述，在未來我們將不再依賴于燃油能源，又或者你想要自己開一輛 Tesla 上路;或者你認(rèn)為電力驅(qū)動(dòng)轎車的普及能夠惠及上百萬人，那么你就會(huì)供職于 Tesla 公司。
反面例子：有個(gè)人曾經(jīng)給我兜售某個(gè)想法：消費(fèi)者能夠選擇他們想要看到的廣告，這其中有巨大的盈利空間。但是作為我來說，我并沒有看到這個(gè)想法會(huì)讓上百萬人受益。所以我就拒絕了為這家公司工作的機(jī)會(huì)。(不過說實(shí)話，這家匿名的公司確實(shí)還有很多投資人支持)
我最近投資了一家初創(chuàng)公司，它帶來的是研發(fā)維他命和醫(yī)療藥物的科研技術(shù)。我就是這項(xiàng)技術(shù)的受益者，同時(shí)我也看到上百萬人都會(huì)受益。(因?yàn)槊绹硕计毡槿狈S他命 D，并且人們的身體也不容易吸收維他命藥片)。另外告訴大家，這家公司并沒有到外界四處找投資，這家公司的資金實(shí)力非常充裕。
4、 估值
假設(shè)，你在一家初創(chuàng)公司中能夠得到期權(quán)，這取決于你所貢獻(xiàn)的價(jià)值，這些期權(quán)將會(huì)不斷升值。
那么，你怎么知道最新一輪的公司估值是正確合理的呢?
先不要想他們到底融資了多少錢。先假設(shè)按照這個(gè)估值所兌換的現(xiàn)金全部由你來支配，你是否能夠一條非常好的發(fā)展軌跡來打造一個(gè)更加優(yōu)秀的產(chǎn)品?比如，就說 460 億美金好了。你是否能夠拿這筆錢來打敗 Uber?我至少?zèng)]辦法給出肯定的答案。但是如今在外面有很多的初創(chuàng)公司，即便讓它們拿到了這筆錢，我也很能確信它們隨時(shí)會(huì)倍后來者追上甚至替代。
所以，千萬不要供職于一家容易取代的初創(chuàng)公司，如果估值偏低就更加去不得了。
另外，如果你現(xiàn)在手上持有期權(quán)，那么請確保你的期權(quán)并不是風(fēng)投入場的價(jià)格，而是”409A 估值“的價(jià)格。(科普：409A 是美國證券交易委員會(huì)在 21 世紀(jì)初互聯(lián)網(wǎng)泡沫破裂后出臺的某種補(bǔ)償性質(zhì)的`政策條款，即由獨(dú)立的評估師在公司發(fā)行期權(quán)之前正確的評估普通股的價(jià)格，以防止公司為了享受一些稅收上的優(yōu)惠而主動(dòng)的低估股價(jià))
5、 學(xué)習(xí)
謝爾蓋·佩林在面試員工的時(shí)候，往往在開始的幾分鐘里就能確定到底是否雇傭這個(gè)人，然后呢?他會(huì)將面試剩下的時(shí)間用來跟應(yīng)聘者談話，確保他至少能夠從這名應(yīng)聘者的身上學(xué)到一點(diǎn)內(nèi)容。
所以請記得，無論你處于多么不利的環(huán)境中，你錯(cuò)誤地估計(jì)了眼前的一切形勢，你至少能夠在得到工作之后學(xué)到起碼某個(gè)方面的內(nèi)容，在充實(shí)了你自己的技能組合之后，你能夠繼續(xù)往前走，找到更好的工作。我曾經(jīng)就在 HBO 工作過。在那三年時(shí)間里，我學(xué)到了好多東西，從互聯(lián)網(wǎng)科技到娛樂再到電視制作。有了這些資本之后我才有能力離開那里，選擇開辦一家成功的公司。
6、其他細(xì)微的差別
我曾經(jīng)出于各種原因，參觀考察過許多公司。在這個(gè)過程中，我總是能夠發(fā)現(xiàn)公司與公司之間那些細(xì)微的差別：
a. 合伙人是否合得來
比如，曾經(jīng)我考慮投資一家公司。這家公司是由多名 CEO 共同打理的。后來我從某個(gè)渠道知道了其中的一個(gè) CEO 在說另外一名 CEO 的八卦。于是我決定退出這次投資。公司的文化肯定是從上而下鋪就出來的。所以如果創(chuàng)辦這家公司的合伙人都沒有心往一起使的話，那么這家公司很難讓人喜歡得起來。
b. 雇員是怎么評價(jià)客戶的
如果你讀過 JetBlue 創(chuàng)始人的自傳，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)他每天都會(huì)工作到凌晨三點(diǎn)，每天晚上都是如此，就是為了給客戶回電子郵件。
每一個(gè)月，他都會(huì)進(jìn)行一次長途的出差，然后從飛機(jī)的最后一個(gè)座位開始詢問，走到前排，問每一個(gè)乘客在這次飛行過程中是否有哪些不愉快的地方。他也是按照這個(gè)方式來雇傭員工的。
這雖然說的是 CEO，但是公司里每一個(gè)人都應(yīng)該在面對客戶的時(shí)候有這樣的態(tài)度精神。一年之前，我曾經(jīng)訪問過一家法律公司。公司里的人貶損客戶，取笑他們。這可不是我愿意工作的公司，更不會(huì)在這個(gè)公司上投資哪怕一分錢。一家公司和客戶應(yīng)該在一條船上，不應(yīng)該有”我們“和“他們”的說辭。
c. 你和你老板以及同事的關(guān)系
很多老板其實(shí)到最后在決定是否雇傭這個(gè)人的時(shí)候都會(huì)問自己這樣一個(gè)問題：“如果現(xiàn)在要出差，在國際航班上你是否愿意跟眼前這個(gè)招聘者坐在一起?” 所以，當(dāng)你在選擇公司的時(shí)候，也應(yīng)該同樣問自己這個(gè)問題。老板既然通過這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來選擇心儀的員工，你自然應(yīng)該通過這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來選擇心儀的老板，并且請記�。核麄冃枰愕某潭冗h(yuǎn)超過你需要他們的程度。
所以，還是回到之前說的那個(gè)環(huán)境氛圍上。你是否能跟公司里面其他人處得來非常重要。流言蜚語是非常糟糕的。理想中的環(huán)境，每個(gè)人都能給周邊的同事打出非常高的評價(jià)。
7、順勢而為
其實(shí)，人們將沃倫·巴菲特稱作“價(jià)值投資人”并不是很準(zhǔn)確的說法。他更像是一個(gè)“順勢而為”的投資人。他曾經(jīng)這么說過：
“如果一家公司從現(xiàn)在開始算其，往后數(shù) 20 年看他的發(fā)展軌跡，那么它的股票就很值得買。如果一家公司所處的行業(yè)是站在時(shí)代發(fā)展的大背景之下的，那么就算他們的管理層很糟糕，他們也能取得驚人的好成績。”
這個(gè)“勢”能夠幫助公司迅速壯大，它有可能是機(jī)器人、物聯(lián)網(wǎng)、3D 打印，甚至還有一些即將顛覆醫(yī)保領(lǐng)域的公司。所以，在 AirBnB 和 Marriott 之間我選擇前者。在 Tesla 和 GM 之間我選擇前者。
8、盡頭的曙光
在你面試的時(shí)候，你不可能直截了當(dāng)?shù)膯柮嬖嚬伲?ldquo;你們什么時(shí)候 IPO 上市?”
事實(shí)上，類似的問題，比如這家公司有可能被收購，上市，或者其他一些允許員工出售自己股票的重大融資活動(dòng)，均是不可預(yù)測的。
一家優(yōu)秀的公司會(huì)在退出之前耐心的等待 7 年到 10 年。事實(shí)上，這也是一個(gè)應(yīng)該等待的時(shí)間長度。為什么是這么長的時(shí)間段?因?yàn)槿绻鼈冋娴氖亲銐蜃吭降墓�，它們毫無疑問會(huì)比整個(gè)市場成長的更加迅速。所以它們會(huì)盡可能長地保證自己的私人性質(zhì)，以最大化員工和股東的利益。但是這里又有一個(gè)問題。根據(jù)調(diào)查，平均一個(gè)員工在一家公司待的時(shí)間是 3.1 年。如果你得確定你能耐下心來等上 7 年到 10 年。當(dāng)然，除了上市，我也會(huì)盤算是否管理層最終選擇退出。
9、 最終利潤
請確保你能看得到公司的盈利模式，會(huì)通過怎樣的發(fā)展實(shí)現(xiàn)盈利，有的公司也許需要幾年的時(shí)間，所以這里就要考驗(yàn)?zāi)銈�(gè)人眼光是否長遠(yuǎn)獨(dú)到。
好了，以上說的這些點(diǎn)應(yīng)該算是比較全面的覆蓋了是否選擇一家初創(chuàng)公司入職的標(biāo)準(zhǔn)。希望你能找到心儀的，并且在未來處于壟斷優(yōu)勢的初創(chuàng)公司，在職場路上好運(yùn)連連。
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