職場人，學(xué)會把自己歸零！
在我做HR的經(jīng)歷中，總能夠見到很多帶著滿滿的自信的職場新人，雖說畢業(yè)季向來沒有最難，只有更難，但這絲毫不影響這些擁有滿滿自信的新人。之所以他們擁有滿滿的自信，往往是因?yàn)樗麄儞碛幸环?ldquo;看起來很漂亮”的簡歷。比如我在大學(xué)中做過學(xué)生會主席，我在大學(xué)中每年都能拿到勵志獎學(xué)金等等。如果你也是其中一員，請你先歸零。
一、歸零你的心態(tài)
你所有的自信，無論是學(xué)生會主席或是勵志獎學(xué)金，其實(shí)都有一個共同點(diǎn)，叫做“在大學(xué)”，而現(xiàn)在，你在職場。這里是一個全新的開始。做過學(xué)生會主席與你能管理一個工作團(tuán)隊(duì)毛關(guān)系都沒有，能拿大勵志獎學(xué)金和能拿到年終獎所需要的是完全不同的樣子。這是兩個不同的地方，請先歸零你的心態(tài)。只有帶著自己是新人的心態(tài)，你才真正有可能在職場這個交換場獲得新的成長，從專員做到主管，從新人獎拿到年終獎。
二、歸零你的技能
幾乎所有的職業(yè)技能證書(門檻式證書除外)，在職場中都是帶著問號的。你拿到人力資源管理師三級證書，和你能做好HR是兩個完全不同的概念。職場中大量的技能都是通過實(shí)踐獲得的，從某種意義上講，你需要“自學(xué)成才”。為了讓自己能夠真的專業(yè)起來，請先歸零你的技能，從模仿到創(chuàng)新，從執(zhí)行要求到設(shè)計(jì)流程。
三、歸零你的需求
職場是個交換場，你需要用你的能力交換你想要的回報(bào)。但在這個游戲里，你需要先證明你有什么能力，而為了能夠獲得更多，你則需要更多地能力。老板只會為你當(dāng)下的`能力能創(chuàng)造怎樣的價值而支付薪水，比如你能簽下多少客戶，而不會為你有什么美好的愿望或是苦逼的現(xiàn)狀而掏錢，比如你想成為銷售冠軍或是需要租房。為了能在未來獲得更大的能力，當(dāng)下最好的策略是歸零你的需求。但行好事，莫問前程。在當(dāng)下的工作中，不斷的提升自己的能力，在未來，它會給你滿意的回報(bào)。
歸零，是一種心態(tài)，更是一種態(tài)度。輕裝上陣，才能跑得更快，歸零自我，才能成長更快。
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