職場新人不裝樣,活出自我
找工作不易,尤其是對于初入社會的新生代,既沒有工作經(jīng)驗又被時代寄以明顯的“非主流”烙印,所以在求職的時候就更加不易,因此不得不讓這些初入職場的新人,收起帶洞的牛仔褲,染色的超短發(fā),規(guī)矩的迎合招聘公司的職位要求,不管以后如何,先裝裝樣子通過面試再說!
其實這種心理也是可以理解的,誰都想在參與競爭的時候,把自己最好的`一面展現(xiàn)給別人,已滿足自己的那份好勝心。但是為求職可以裝一時,為工作,你可以一裝到底嗎?
做回自己,職場新人不“裝樣”
既然裝樣通過求職面試,那么到了職場的新人,就不得不繼續(xù)裝樣,只是掩蓋真實的自己,你確定你的職場裝樣是正確的嗎?有沒有犯了以下的誤區(qū):
最幼稚的職場裝樣——打扮穩(wěn)重裝成熟
初入職場的新人小何表示:“人人都說我們90后新人,個性張揚,為了避免給人留下浮躁的印象,所以我只好從衣著上改變,穿的‘成熟穩(wěn)重’些,給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象。”
熱情開朗原是年輕人固有的天性,但是初入職場的新人,為了吸引領(lǐng)導(dǎo)的注意,刻意的把自己裝的成熟穩(wěn)重,在領(lǐng)導(dǎo)面前謙遜有禮,并且不犧換掉自己的穿衣風格,來博得上司的認可,這樣的裝樣在職場,本身就是幼稚的,并沒有多少意義,上班賺錢基本的意義難道不是滿足我們生活的需要?如果不是公司特別要求,職場新人穿出自己的個性,除了自己能有一個好心情,更能給人留下坦誠的印象,并且領(lǐng)導(dǎo)會欣賞你的坦率。
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