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職場中不能犯的錯誤

時間:2020-12-19 10:52:22 職場勵志 我要投稿

職場中不能犯的八條錯誤

  沒有兩家相同的公司,沒有兩個相同的員工,沒有相同的經(jīng)營主旨,沒有相同的分配方式,沒有相同的管理模式……

職場中不能犯的八條錯誤

  盡管擁有太多的不同,但歸結(jié)到一切作為只是為了爭取最大的經(jīng)濟(jì)效益,于是我們就會在職場中發(fā)現(xiàn)很多的共性。

  而作為個人,我們?nèi)绾卧谧员5那疤嵯拢玫阶约簯?yīng)得的報酬呢?

  如果這個問題真值得思考,那在職場中,這8條致命的錯誤是萬萬不能犯的!

  第一:不要以為超牛的行業(yè)證書就會幫你提升口碑、晉職、加薪。

  有些人相信,只要在某個行業(yè)中獲得了國家級,甚至是世界級的行業(yè)認(rèn)證書,那在某個公司中一定就能混得很牛B,只要拿著證書,公司就會立刻巴結(jié)你,嘉獎你。

  實際上,公司或某個職場,他們首先考慮的是你能為他們做出什么實績,而不是首先考慮,他們能給你多少實惠。你的行業(yè)證書是你自己的,他們不會要,但經(jīng)濟(jì)效益卻是他們自己的,所以他們必須首先考慮。

  有的人沒有理清這種正反關(guān)系,以為拿到了某個權(quán)威證書,工資依然低,于是就接著再考。

  實際上如果理不清這種關(guān)系,你那怕拿到了世界上唯一的,最高的權(quán)威認(rèn)證,你仍然還是職場中的人下人。

  這個證書,那個證書,它能幫你在實際工作中提升多少工作能力?你是需要以工作實績來證明你的能力?還是擁有了某個證書,就能充分說明你擁有了勝任某個工作的超人能力?你是為了拿到某個證書去嚇唬人呢?還是要用它證明作為考試這一套,你還是很行的?如果這些事你起始就沒想清楚,想必你花時間去做這些奪人眼球而非確有必要的事,確實是不太值得的。

  外在的時髦還是不要趕得太急,專注于真正重要的事吧。

  第二:不要以為工作實績到了,好運(yùn)就會自然降臨到你的頭上。

  晉職、加薪,多是不斷要求才能成功的。

  有的人受中國傳統(tǒng)道德或是中國人特有的含蓄、內(nèi)斂那一套的約束,以為張口提出晉級、加薪的事,終是件讓人羞于啟齒的事。實際上,只要你不提出,別人又何嘗不愿節(jié)省開支呢?

  相信“努力就會有回報”,這相當(dāng)于佛家的“輪回說”,今生做了好人,今生無報,來生自己肯定會成為人上人的?墒遣]有見過混得好的人說過,他們今生的好其實是前生受了很多苦才換來的。

  親愛的朋友,如果相信這句話,那還是顯得就太天真了!

  你有多么努力地工作,花了多少個夜晚和周末在加班,在某個項目上投入了遠(yuǎn)比別人多的時間,這些都不重要,它們不一定能讓你加薪,晉升,或者得到更多分紅。

  你要搞清楚哪些是管理層和領(lǐng)導(dǎo)層給你的重要任務(wù),集中精力去了解這些任務(wù)的影響和可見性,而不是面面俱到。

  你必須主動提要求,不要指望別人發(fā)善心,天上掉餡餅。

  第三:不要相信領(lǐng)導(dǎo)決策是為了你,滿足股東利益才是真正的目的。

  公司領(lǐng)導(dǎo)在開會時多會說:“為了我們公司的利益”,可能是聽久了吧,人們常常想這可是“我們的公司”,是我們的而非僅只是領(lǐng)導(dǎo)的,實際上,公司永遠(yuǎn)不是為員工開的,他們只對股東負(fù)責(zé),員工不合適,他們會再招一批。

  不要指望決策層會專為了你的好才去做事。他們或許會考慮員工利益,但首先要考慮的.還是股東,因為他們才是公司真正的主人。你的權(quán)益如何考慮呢?那是在進(jìn)入公司前,你要認(rèn)真思考的問題。而不是進(jìn)了公司后感覺這與你當(dāng)初追求的根本不同。

  第四:不要相信人力資源部會把最恰當(dāng),獲益最大的職務(wù)安排給你,這個部門并不是用來保護(hù)你的,他們唯一的任務(wù)就是保護(hù)公司。

  首先,如果可以,壓根別去接觸人力資源部,不是因為你情愿壞事自己扛,而是因為他們對你基本沒幫助。他們不會去維護(hù)你的利益或解決你的困難,因為他們并不在乎你。人力資源部要保護(hù)的是公司。

  不管你遇到什么情況,人力資源部所做的決定那怕恰巧與你所想一致,那也只能說明它只是巧合,因為你們的出發(fā)點(diǎn)并不相同,他們是從公司利益出發(fā)的。

  第五:不要為了得到公司的獎勵、認(rèn)可和提拔而完全聽從于上級。

  一般人認(rèn)為,只要領(lǐng)導(dǎo)安排,那怕是錯的,那也得在毫不懷疑中,勤勤懇懇。只有這樣,領(lǐng)導(dǎo)才能獎勵你。

  其實我們得考慮這樣一些問題,現(xiàn)實中大部分的忙碌到底有多大的價值?某些人受到嘉獎,這到底與工作績效有多大關(guān)系?

  多數(shù)人只是在專注于最重要的項目和活動,總體工作時間卻最少的那個時候獲得獎勵的,而這恰不是領(lǐng)導(dǎo)安排的那個。

  所以,不管你多么心軟,不是他們給你的所有工作你都得做,不是任何吩咐你都要回應(yīng)。

  問問自己,這個任務(wù)或者要求是不是真的那么重要,你是否需要出席每個會議,參加每個培訓(xùn),回復(fù)每封郵件。

  你會發(fā)現(xiàn),最優(yōu)秀的員工往往做得很少,但他們一定會專注于最重要的工作。你要學(xué)會區(qū)分哪些是普通員工做的忙碌活兒,哪些是公司真正希望你做的。

  第六:不要把職業(yè)發(fā)展寄托在老板身上,他們不是太陽,并不能照亮未來的路。

  不管你遇到多好的上司,你是多么樣的欣賞他們,但請記住,這多是單項的,就像一些明星迷,以為只要對某明星傾注了多少關(guān)心,明星遲早都會回報給相同的愛的,實則,明星幾乎從不記得那些人在關(guān)心他(她)的。

  當(dāng)然,偶爾明星也會低姿態(tài)一些,但你知道這里確切的目的嗎?就像公司有時也會關(guān)注某個員工的,可是這種“愛”是對團(tuán)隊和公司的需要,他們才用“照顧”的姿態(tài)回報給員工的。

  職業(yè)生涯是自己的!

  要自己掌控職業(yè)道路,推動它向前發(fā)展。如果上司給你機(jī)會,要看它是否吻合你的規(guī)劃,包括你想在什么位置,你想做什么。如果不吻合,就拒絕掉。

  無論你在某個團(tuán)隊里呆多久,如果你永遠(yuǎn)沒有職業(yè)道路的話語權(quán),那請你還是早些離開吧,免得有一天他們把你拋出去,比丟一只破鞋還要隨意。

  第七:不要相信影響就等于結(jié)果,在你打造影響力的同時,你還要設(shè)法進(jìn)一步發(fā)展,才能把影響力變成實際效益。

  別將結(jié)果和影響搞混。因為有些結(jié)果并不是由影響帶來的。你只有與公司的核心利益掛上鉤造,你的行為才會以顯著方式對公司造成影響。

  所以問問自己:你對公司,對客戶,對團(tuán)隊有影響力嗎?還是你只是忙于處理一些結(jié)果不明朗的任務(wù)?你是否在做著耗盡精力卻毫無前途,眼瞅著就要束之高閣的公司新方案?

  還是去做一些對的事吧,只有造成了一定的影響,你的職業(yè)生涯才能真正獲得生機(jī)。

  第八:不要相信你為了公司犧牲掉了自己。于是你的死活就與公司息息相關(guān)了。

  多數(shù)情況下,游手好閑的員工并不多。其余大部分人則承擔(dān)著巨量的工作,于是一些人就想“我其實是十分重要的,我的工作對公司的成功起著關(guān)鍵的作用!”

  事實上并不是那回事。就算你是副總裁或執(zhí)行總裁,你也并非那么重要。你其實完全,很快就可能被取代。還是多想想這樣一句話吧——“地球離了誰都會去轉(zhuǎn)的!”

  抽出時間多想想,為了工作而舍棄家庭、健康、以及幸福,這樣到底值不值?

  做出明智選擇,畫出自己的底線吧。諷刺的是,這條底線多會讓你贏得尊重,更重要的是,它會幫你找到生活與工作間的平衡。

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