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分析人失敗的原因
失�。ㄆ匆簦簊hī bài）是一個(gè)和勝利、成功相對(duì)的詞語(yǔ)，它不僅是現(xiàn)代漢語(yǔ)的詞匯。下面是小編為大家整理的分析人失敗的原因，僅供參考，歡迎大家閱讀。
分析人失敗的原因
美國(guó)一位學(xué)者曾經(jīng)分析了數(shù)千人的經(jīng)歷，結(jié)果是總?cè)藬?shù)的98%都是失敗者。并由此歸納了人們失敗的主要原因，有31種之多。當(dāng)你逐項(xiàng)閱讀它們時(shí)，要一一檢查自己，以求發(fā)現(xiàn)將你排斥在成功之外的有多少種。
1、不利的遺傳背景：對(duì)于生來(lái)就腦力不足的人，好主意是不會(huì)多的。有一個(gè)可用來(lái)彌補(bǔ)這種缺點(diǎn)的方法，就是組織個(gè)智囊團(tuán)，求得別人的幫助。不過(guò)請(qǐng)注意，在所有31中失敗因素中，只有這一種是任何人難以改變的。
2、缺乏明確的生活意向：沒(méi)有中心意向或明確目標(biāo)而盲目努力的人是毫無(wú)希望的。
3、缺乏中等以上目標(biāo)的雄心：對(duì)于人生漠然、不求上進(jìn)的人，我們是不存什么奢望的，對(duì)于不愿已付出代價(jià)的人，也不過(guò)如此。
4、教育不充足：這是比較易于改善的。經(jīng)驗(yàn)證明，最有教養(yǎng)的人，往往是自我造就或自我教育的人。要成為有教養(yǎng)的人，所需要的不僅僅是大學(xué)的學(xué)位，更要學(xué)會(huì)能取得生活所需的一切，但又不損害旁人的權(quán)利。再有，教育不止包含很多的一般知識(shí)，還要包含那些有效又能持久運(yùn)用的特殊知識(shí)。人們并不為他們所懂得的知識(shí)付出金錢(qián)，而是為了他們用知識(shí)去創(chuàng)造的事物去付錢(qián)的。
5、缺少自律：紀(jì)律是從自制而來(lái)的。這表明人們必須控制自己的一切消極品性。在你能控制環(huán)境以前，必須先學(xué)會(huì)控制你自己。自我主宰是你所要解決的最困難的問(wèn)題。你如果克服了你自己，你更會(huì)被你自己克服了。你若走到一面鏡子前，你會(huì)同時(shí)看到你的最好朋友和你的最大敵人。
6、身體不健康：沒(méi)有任何人能夠身體不好而獲得輝煌的成就。很多人身體不好的原因，都是可以控制和克服的。主要原因有：
①吃多了不能促進(jìn)健康的食物。
②錯(cuò)誤的思想和自卑的觀念。
�、坌缘暮鸀榧盀E用。
�、苋狈m當(dāng)?shù)倪\(yùn)動(dòng)。
�、莺粑迈r空氣不足。等等。
7、兒童期間受到不良環(huán)境的影響：“嫩枝彎曲，樹(shù)乃傾斜”，很多人的犯罪癖性，都是兒童時(shí)期接觸不良伙伴或邪惡環(huán)境造成的。
8、拖延：這是最普遍的失敗原因�！巴涎永先恕闭驹诿總�(gè)人的陰影里，等候著破壞你的成功機(jī)緣。我們有很多人一生都是失敗的，為的只是要等待適當(dāng)?shù)臅r(shí)間到來(lái)，才著手作那些值得做的事情。我們應(yīng)該奉勸一句：別等待了，時(shí)間永遠(yuǎn)不會(huì)“正好”的。你站在哪兒就從哪兒開(kāi)始，就使用你能夠拿到的任何工具，更合用的工具會(huì)在做著的過(guò)程中找到。
9、缺乏堅(jiān)韌：大多數(shù)人都可能做優(yōu)秀的開(kāi)始人，卻很少有人把已經(jīng)開(kāi)始的一切工作妥善地完成。人們總是在遇到第一個(gè)挫折時(shí)，便全盤(pán)撒手放棄。而堅(jiān)韌，是沒(méi)有其他任何東西可以替代的。以堅(jiān)韌為座右銘的人最終會(huì)發(fā)現(xiàn)，失敗的魂靈也會(huì)感覺(jué)厭倦而一走了之的，因?yàn)槭o(wú)法與堅(jiān)韌拼到底。
10、個(gè)性消極：以消極的個(gè)性拒人于千里之外的，沒(méi)有成功的希望。成功者，是由積極力量的運(yùn)用而獲得的。而這種力量則又是由別人的協(xié)作努力而成的。消極的個(gè)性絕不可能誘發(fā)別人的協(xié)同努力。
11、不能控制性的沖動(dòng)：性的精力，是驅(qū)使人奮起行動(dòng)的最強(qiáng)有力的刺激素。由于它是最強(qiáng)有力的情緒，所以對(duì)它必須加以控制，務(wù)必使它進(jìn)入正當(dāng)?shù)耐緩健?/p>
12、不能控制無(wú)中生有的欲望：人的賭博天性，會(huì)驅(qū)使千百萬(wàn)人趨于失敗。這類(lèi)例證可由1929年美國(guó)華爾街的破產(chǎn)故事而得知，那年竟有千百萬(wàn)人曾想在股票紅利上賭博而發(fā)財(cái)。所以，必須加以控制。
13、沒(méi)有做確切決定的能力：成功的人能夠果斷地下定決心，而失敗的人則是慢吞吞地做出一項(xiàng)決定。猶豫與拖延是孿生兄弟。遇見(jiàn)其一，往往也遇見(jiàn)另一位。務(wù)必在這對(duì)兄弟完全抓住你、送你去做失敗的苦役以前，就消滅它們。
14、六種基本恐懼之一種或幾種：這六種基本恐懼是貧窮、批評(píng)、不健康、失戀、衰老、死亡。你必須克服它們，然后才能有效地推銷(xiāo)自己。
15、選錯(cuò)了婚姻的配偶：這也是最普遍的一種失敗原因�；橐鲫P(guān)系使人們發(fā)生了極親密的接觸。除非關(guān)系和諧，否則，失敗就難以避免。尤其是這種失敗，能把成功的一切形象都?xì)摹?/p>
16、過(guò)分謹(jǐn)慎小心：絕對(duì)不想碰碰運(yùn)氣的人，往往在別人都選擇完了，才撿起殘羹。過(guò)分謹(jǐn)慎與太不謹(jǐn)慎同樣不妥，人生本來(lái)就是含有若干機(jī)遇成分的。
17、選錯(cuò)了事業(yè)上的同伴：這也是最常見(jiàn)的失敗原因之一。為自己選擇職業(yè)或事業(yè)時(shí)，必須極其留心選擇你的領(lǐng)導(dǎo)和同伴，他們應(yīng)能夠激發(fā)你的靈感，使自己成為聰明而成功的人。我們都會(huì)效仿與我們過(guò)從甚密的人，請(qǐng)選擇一位值得效仿的領(lǐng)導(dǎo)和同伴吧!
18、迷信與偏見(jiàn)：迷信是恐懼的一種，它也是無(wú)知的信號(hào)，偏見(jiàn)則是狹隘的一種，成功的人都是胸襟坦蕩、無(wú)所畏懼的人。
19、選錯(cuò)了行業(yè)：沒(méi)有人在他所不喜歡的行業(yè)中能獲得成功的。關(guān)鍵是選擇一種職業(yè)使你能夠全心全意地埋首其中。
20、缺乏專(zhuān)注的努力：萬(wàn)事通的人不能精通某一個(gè)事物。將你的努力集中在一個(gè)主要的目標(biāo)上吧。
21、浪費(fèi)習(xí)慣：胡亂花錢(qián)的人是不能成功的，主要是因?yàn)樗肋h(yuǎn)站在窘困的局面中。要養(yǎng)成儲(chǔ)蓄一定比例收入的好習(xí)慣。你的銀行里的存款，能為你發(fā)展事業(yè)提供一個(gè)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。沒(méi)有錢(qián)的人，在與人交往中，別人提出什么他都不會(huì)接受，因此很容易上當(dāng)或滿足。
22、缺乏熱情：沒(méi)有熱情便不能取信于人，尤其是熱情具有傳染性，有熱情而又能控制的人，在任何團(tuán)體中都受到歡迎。
23、不能容忍：對(duì)于任何事情都是固執(zhí)己見(jiàn)的人，是很少能夠上進(jìn)的。不能容忍，意味著不再能吸收異己的知識(shí)。最有害的不容忍的情況，多出現(xiàn)在宗教、種族及政治的不同觀念上。
24、不知節(jié)制：不知節(jié)制的最有害的情況，發(fā)生于暴飲暴食、淫欲無(wú)度。對(duì)自己的任何一種放縱，都會(huì)造成成功的致命傷。
25、不能與人合作：由此而失去好職位和好時(shí)機(jī)的人很多。任何一位消息靈通的商人和成功者都不能容忍這個(gè)缺點(diǎn)。
26、擁有并非自己努力而獲得的權(quán)利：繼承并非由自己努力而獲得的權(quán)利，在他自己往往是禍不是福。爆發(fā)的財(cái)富比較貧窮更容易招致危險(xiǎn)。
27、友誼的欺詐：誠(chéng)實(shí)是沒(méi)有什么可以代替的。一個(gè)人也許由于受到無(wú)法控制的環(huán)境壓力，而一時(shí)權(quán)宜作偽，并不會(huì)受到永久的損害。至于故意選擇作偽騙人的人，則是毫無(wú)希望的。因?yàn)檎嫦噙t早會(huì)被人得知，于是他就難免身敗名裂。
28、自大而好虛榮：這兩種個(gè)性好似警告別人不可靠近的紅燈。它們對(duì)成功會(huì)有致命的打擊。
29、以猜測(cè)代替思考：大多數(shù)人都是不太關(guān)心或太懶于求知真情后，再做正確的思考。他們情愿憑著來(lái)自猜測(cè)或草率判斷的見(jiàn)解而采取行動(dòng)，因?yàn)榍笾媲槭切枰冻鲂羷诘摹?/p>
30、缺乏資金：這是第一次創(chuàng)辦事業(yè)的人常常會(huì)失敗的原因。他們一旦發(fā)生了失誤，而又沒(méi)有足夠的資金幫助他們渡過(guò)難關(guān)，徹底的失敗便是注定的了。
31、其他：包括使你遭受失敗的任何特殊原因。
從這31種失敗原因中，你可以看到人生悲劇的描述，幾乎所有經(jīng)過(guò)奮斗嘗試而失敗了的人全在里面了。你如果能找到一位和你很熟的人同你一塊閱讀此文，并幫助你用31種原因分析你自己，那就可獲益。你倘若獨(dú)自來(lái)做，那也是有好處的。不過(guò)，多數(shù)人不能像別人了解他一樣地了解自己。
職場(chǎng)人求職失敗的原因
1.找工作沒(méi)目的
無(wú)論是剛畢業(yè)的職場(chǎng)人，還是在職場(chǎng)已經(jīng)摸爬滾打幾年的，總有一些人做事缺乏目的性，放到找工作上就是盲投簡(jiǎn)歷，碰到哪個(gè)算那個(gè)。結(jié)果導(dǎo)致應(yīng)聘的時(shí)候要么不符合自身要求，白白浪費(fèi)時(shí)間；要么工作一段時(shí)間后離職，接著找下一份工作。HR不是傻子，有經(jīng)驗(yàn)的HR可以通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者的面試了解到你是一個(gè)什么樣的人。
2.準(zhǔn)備不足
工欲善其事必先利其器，找工作面試一定要準(zhǔn)備充足。比如事先對(duì)即將面試的企業(yè)進(jìn)行了解，了解公司地址、乘車(chē)時(shí)間、企業(yè)業(yè)務(wù)……準(zhǔn)備充足的求職者更容易給HR好感。
然而現(xiàn)實(shí)中更多地職場(chǎng)人則是沒(méi)有絲毫準(zhǔn)備，面試遲到不說(shuō)，對(duì)即將面試的公司也缺乏足夠的了解，那么你是來(lái)干什么了呢？
3.太把自己當(dāng)回事
經(jīng)常有HR抱怨，現(xiàn)在不少年輕人，本事沒(méi)多大，倒是很有勇氣開(kāi)口要薪資。結(jié)果當(dāng)然是面試失敗，企業(yè)需要的是人才，需要的是對(duì)自我有認(rèn)知的人才，盲目自大的求職者是很容易被刷掉的。
4.缺乏耐心，不能吃苦
應(yīng)聘者：“能給我開(kāi)1萬(wàn)嗎？少于這個(gè)數(shù)咱們就沒(méi)必要談了！”
HR：“……”
應(yīng)聘者：“我來(lái)這里工作，你讓我干這個(gè)，這打雜活是本少爺應(yīng)該干的嗎？”
HR：“……”（臉上笑嘻嘻，心里MMP）
缺乏耐心，不能吃苦是當(dāng)下不少年輕職場(chǎng)人的通病。什么千里之行始于足下，課本上的陳詞濫調(diào)就不在這里多說(shuō)了。
5.性格優(yōu)柔寡斷
這點(diǎn)用更確切的說(shuō)法是缺乏自主意識(shí)，喜歡問(wèn)別人。這樣別說(shuō)工作，再找工作的時(shí)候就是個(gè)問(wèn)題。請(qǐng)看下面這組案例：
HR：“您期望薪資是多少？”
應(yīng)聘者：“您覺(jué)得我值多少錢(qián)？”
HR：“6000怎么樣？”
應(yīng)聘者：“好啊好��！”
HR：“6000有點(diǎn)多，您沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，您這個(gè)崗位我們只能開(kāi)到5000”
應(yīng)聘者：“5000啊，也可以！”
HR：“其實(shí)5000也有點(diǎn)高了，以您目前的狀態(tài)公司最多開(kāi)到4500”
應(yīng)聘者略顯猶豫，但還是點(diǎn)頭同意。
上述片段的求職者其實(shí)是一個(gè)缺乏自主意識(shí)的人，起碼定位不明確。不要抱怨HR一直壓低薪資，如果你真的有底氣，當(dāng)HR第一次壓價(jià)的時(shí)候，職場(chǎng)人完全可以做出反應(yīng)。對(duì)自我認(rèn)知不足，在職場(chǎng)是很難找到工作的，即便找到了，也是被坑的命。
女性職場(chǎng)人求職頻失敗的原因
不少女性抱怨職場(chǎng)對(duì)其不公平，求職門(mén)檻高，找工作困難，好像整個(gè)職場(chǎng)都在針對(duì)她們。其實(shí)不然，有時(shí)候女性職場(chǎng)人求職失敗并不是所謂的不公平，而是自身犯了不該犯的錯(cuò)誤。
1.不自信
當(dāng)下男人和女人并沒(méi)有太大的不同，有同樣的就業(yè)機(jī)會(huì)，甚至有的男性還不如職場(chǎng)女性，比如董明珠，讓多少男人汗顏。但有的女性還是習(xí)慣把自身放在弱勢(shì)地位，面試的時(shí)候不自信，明明很擅長(zhǎng)的東西，給面試官的感覺(jué)模棱兩可，自然會(huì)面試失敗。
2.簡(jiǎn)歷中不會(huì)強(qiáng)調(diào)專(zhuān)業(yè)技能
在一些女性職場(chǎng)人看來(lái)，簡(jiǎn)歷內(nèi)容越豐富越好。當(dāng)然，我們要全面，但更要突出專(zhuān)業(yè)技能。HR關(guān)注的也就那么幾點(diǎn)，學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能。求職者也應(yīng)該把這些當(dāng)成重點(diǎn)，尤其是突出掌握的專(zhuān)業(yè)技能，讓HR能夠第一點(diǎn)看到你的長(zhǎng)處。
3.抹不開(kāi)面
女人是感性的動(dòng)物，然而這份感性在職場(chǎng)中是行不通的。尤其在面試過(guò)程中，一定要理性。不少女性職場(chǎng)人就像一個(gè)天使，過(guò)分在意他人看法，而忽視自身感受。比如在薪酬、待遇方面模棱兩可，明明不滿意，卻偏偏表現(xiàn)出滿不在乎的樣子，最終啞巴吃黃連，哪怕被錄用了，工作也不會(huì)長(zhǎng)久。
說(shuō)到感性還有一點(diǎn)則是認(rèn)為別人在惡意針對(duì)她，這叫被迫害妄想癥。HR跟你沒(méi)仇，他們只是想招到合適的人，最多方法不當(dāng)，但女性職場(chǎng)人千萬(wàn)不要表現(xiàn)得像個(gè)受氣包，他們不會(huì)同情你，只會(huì)顯出你的弱勢(shì)和不專(zhuān)業(yè)。
不僅是女性，包括男性職場(chǎng)人在面試的時(shí)候也會(huì)遇到這種情況。即面試失敗的時(shí)候?qū)Ψ讲桓嬖V你原因，怎么辦？小編建議當(dāng)不知道為什么面試失敗的時(shí)候，最好打電話問(wèn)一下。男性可能沒(méi)什么，女性則會(huì)抹不開(kāi)面，不好意思。其實(shí)沒(méi)啥不好意思，只有知道自己哪里不足，才能不斷進(jìn)步。
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