為什么懷才不遇的總是我

　　俗話說：千里馬常有，伯樂不常有。為什么我的能力老板總是看不到?升職，加薪怎么永遠輪不到我?現在有如此抱怨的職場人比比皆是。因為總是帶著如此的心情工作，怨天尤人，打不起精神。老板就更加忽略你的“存在”。本期話題就來教會你，如何讓你懷才能遇，甚至無才也能遇。

　　所謂的“懷才不遇”

　　詞典中是這么詮釋這個成語的。胸懷才學但生不逢時，難以施展。說白了就是有才能，卻遇不上賞識他才能的人，從而沒有機會施展自己的才華，實現自己的理想和抱負。比如“入行相同的時間，我比他更加地努力，有更好的業(yè)績。為什么他升職了，我卻沒有。”這就是最為典型的懷才不遇。

　　你真的是懷才不遇嗎?

　　很多在工作上沒什么建樹的人總喜歡給自己戴上“懷才不遇”的帽子。因為這樣便可以把這份責任推卸到別人的身上。但有時候你并不是懷才不遇，而是你的才能根本就還沒展示出來，如何讓別人去遇?這時候你的才能處于一種蓄勢待發(fā)期，然后有兩種結果，厚積不發(fā)和厚積薄發(fā)。如果你是厚積不發(fā)的這類人，“懷才不遇”根本無從談起。

　　沒有真正的懷才不遇

　　想必都聽說過“是金子總會發(fā)光的”這句話。如果你是匹千里馬，早晚都能遇到你的伯樂�；蛟S你現在還沒有遇到那只是因為時機未到。因為你的才能是一種現實的存在，你現在的老板或許能忽略它的存在性，卻無法磨滅它的存在性。但在將來的某一天或許你的才能將被他們認同，現在只是時機未到。“遇伯樂”這種事情是可遇而不可求的。

　　認為自己“懷才不遇”的比例

　　某次網絡調查顯示，在職場上575位被調查的人中：有41%的人常常覺得自己懷才不遇;有34%的人偶爾覺得自己懷才不遇;只有25%的人從來不覺得自己懷才不遇。從這個調查可以看出，正在或者曾經覺得自己“懷才不遇”的人加起來有75%，說明這個在職場中很普遍，那你就可以不用那么委屈，不是只有你一個人懷才不遇，很多人都是。況且可能人家比你更有才，人家也還沒能遇呢!

　　在“不遇”的時候

　　懷才不遇的人整天處在一個消極的.工作態(tài)度中，一種不被重視的不公平感使他們的心中充滿了不滿、抱怨，甚至憤怒。其實懷才不遇這段過程很重要。因為在這段過程當中的表現，直接決定了你以后“遇”了的時候，能夠“遇”多大，能夠“遇”多久。懷才不遇是一種常態(tài)，每一個人都要去經歷過。那么在這個時候最關鍵的是心態(tài)的調整，如何把自己心態(tài)調整到一個最平和的最佳狀態(tài)。

　　前面已經提到，沒有真正的懷才不遇。一個人會在什么位置上，一定有它的原因。保持樂觀、積極的心境;不要再為自己的懷才不遇去怨天尤人;而是學會堅持和等待，更好的完善自己。這樣的信念會讓你在時候到來的時候更有“懷才能遇”可能性。

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