不露痕跡“拍馬屁”有絕招
說(shuō)的絕對(duì)一點(diǎn)，上司就是我們的衣食。他可以決定你是否擁有這份工作，你的升遷、甚至你的情緒。身為一個(gè)小白領(lǐng)，又什么理由不好好考慮一下跟上司的關(guān)系呢。上司就是你的第一個(gè)要服務(wù)好的客戶，他高興了，你才會(huì)有好日子過(guò)。
那種看見上司如同老鼠見了貓的人，是沒有出息的，因?yàn)樗麄冇肋h(yuǎn)在上司的視線之外。與群眾打成一片只是官樣文章，小白領(lǐng)要有自覺性，主動(dòng)跟上司交流套近乎。如果上司不了解你的意見和想法，他又怎么可能慷慨地給你大把的提拔機(jī)會(huì)呢?“任人唯親”，親的'人當(dāng)然是身邊經(jīng)常出現(xiàn)的熟面孔!不過(guò)，經(jīng)常和上司在一起也得注意一些基本的原則和方法——即使你已經(jīng)跟他可以稱兄道弟，別觸了霉頭尚不自知，好心思反而碰到一鼻子灰。
怎樣稱呼上司?
記得有次采訪交大昂立時(shí)那里的人告訴我，他們公司里幾乎都是以老師稱呼上司的，即使對(duì)老總也如此，并說(shuō)這是他們公司的一種企業(yè)文化——因?yàn)楣久撎ビ谏虾＝淮蟆Ｗ屑?xì)想想，公司內(nèi)部同事之間如何稱呼，尤其是如何稱呼上司，確實(shí)很能體現(xiàn)一個(gè)企業(yè)的文化精髓。
有人認(rèn)為，在所有稱謂都以職務(wù)為主的企業(yè)中，等級(jí)一定森嚴(yán)，制度也會(huì)相對(duì)剛性一些。而員工之間互相叫名字的企業(yè)，尤其是可以直呼老總名字的企業(yè)，氣氛肯定會(huì)相對(duì)開放些。不過(guò)說(shuō)真的，在國(guó)內(nèi)稱呼可不是個(gè)簡(jiǎn)單的問(wèn)題，這可能是人們長(zhǎng)久來(lái)對(duì)待權(quán)勢(shì)的自卑感，和職務(wù)稱呼給上司以較強(qiáng)的優(yōu)越感造成的。
稱呼上司，現(xiàn)在大家比較常用的一個(gè)詞是“總”，實(shí)質(zhì)上這也是對(duì)職務(wù)的簡(jiǎn)稱。許多的國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)上司的稱呼都還沒有脫開姓加職務(wù)的套路，比如“張總”、“張?zhí)?rdquo;“張”等等。有的地方，下屬如果和上司稍微熟一些，會(huì)叫他頭兒，很多時(shí)候也加上姓。其實(shí)“頭兒”也只不過(guò)是職務(wù)的變種稱呼而已。相對(duì)來(lái)說(shuō)，外企可能就好一些，他們通常不會(huì)把職務(wù)放在嘴上。
稱呼上司時(shí)應(yīng)該掌握那些基本“規(guī)則”，才能不犯忌諱呢?對(duì)于一個(gè)公司的董事長(zhǎng)，在公司的時(shí)候，你一定要稱他為“董事長(zhǎng)”，至于下班后，你當(dāng)然可以叫他老板，也可以叫某董。要是你跟董事長(zhǎng)關(guān)系比較親密，能夠稱兄道弟當(dāng)然更好，前提是在非正式場(chǎng)合。如果在正式場(chǎng)合這樣做，一是可能會(huì)讓上司沒面子，二是這么明目張膽肯定會(huì)引起別人的嫉妒。稱呼其他上司，當(dāng)然也是依葫蘆畫瓢;對(duì)于下級(jí)，你可以直接叫名字，也可以叫昵稱;對(duì)于同級(jí)，你應(yīng)該叫別人的職位或者名字……
白羊座是最痛恨這種不痛不癢沒效率又無(wú)聊的大小會(huì)議的星座之一，所以如果他是主管，就絕不會(huì)允許這種事發(fā)生：十二星座上班族開會(huì)百態(tài)
與老板關(guān)系如何定位?
怎么處理和老板或者上司之間的關(guān)系，也是值得好好思考的問(wèn)題。與老板之間的關(guān)系必須有一個(gè)度，雖然有時(shí)候老板并不會(huì)明確地跟你說(shuō)他介意什么，但事實(shí)上他心里還是很忌諱一些事情的。所以千萬(wàn)要把握一個(gè)原則，即老板是也是你的客戶，而且是第一客戶，必須把他服務(wù)好了，你才會(huì)有好果子吃，另外記得千萬(wàn)別功高震主。
Tommy在一家私人獨(dú)資的貿(mào)易公司上班，老板常常不在國(guó)內(nèi)，他對(duì)公司事務(wù)的管理，大部分是遙控指揮。同事們叫他“老板”，所以無(wú)論大小事情都一定要“請(qǐng)示”，這樣做的目的當(dāng)然是害怕承擔(dān)。Tommy則稱呼老板叫做“”，做任何事情，只要他認(rèn)為是對(duì)的，一定是先做了再說(shuō)。因?yàn)樗龅氖菢I(yè)務(wù)工作，就是金錢，機(jī)會(huì)一旦喪失就不會(huì)再來(lái)，所以在這方面老板放手讓Tommy去做。但是在提成和待遇方面，則往往是老板決定了之后，再跟員工講，這讓Tommy覺得有些礙手礙腳。
盡管如此，來(lái)到這家貿(mào)易公司四五個(gè)月，Tommy的業(yè)務(wù)做得還不錯(cuò)，在同事中比起來(lái)算是屬于出類拔萃了。最近老板讓他寫個(gè)工作總結(jié)，想到老板平時(shí)跟自己還是蠻隨便，工作中Tommy確實(shí)有一些想法，這工作總結(jié)究竟應(yīng)該如何寫?是象一樣，無(wú)所顧忌談出自己的觀點(diǎn)，還是做點(diǎn)官樣文章應(yīng)付了事對(duì)自己更加有利?
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