跳起來(lái)摘取高薪
這個(gè)時(shí)代,有人拿著國(guó)家規(guī)定的最低工資,也有人年薪數(shù)十萬(wàn)、數(shù)百萬(wàn)甚至數(shù)千萬(wàn)元,收入差距十分懸殊。怎樣提高自己的職業(yè)身價(jià),摘取誘人的高薪金桃呢?
很多人之所以不能獲得高薪,不是能力不足,而是勇氣不足。而獲得高薪者,都是敢接難活,善于應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的職業(yè)高手。比如,某公司準(zhǔn)備到邊遠(yuǎn)省市去開(kāi)拓新市場(chǎng),很多人都不愿去,因?yàn)轱L(fēng)險(xiǎn)太大。而少數(shù)敢冒風(fēng)險(xiǎn)去的人,在新環(huán)境中,一般都很快能為獨(dú)擋一面的將才,繼而步入高薪階層。數(shù)年前,海爾為了打開(kāi)美國(guó)市場(chǎng),決定聘請(qǐng)當(dāng)?shù)厝藫?dān)任,薪水面議。工作是一年內(nèi)將海爾產(chǎn)品打進(jìn)美國(guó)十大連鎖超市中的一半。這個(gè)要求確實(shí)很高,因?yàn)間e、惠爾普這樣的國(guó)際一流名牌產(chǎn)品最初打進(jìn)美國(guó)超市都費(fèi)了好多年。很多應(yīng)聘者知難而退了,但年輕人麥考卻接下了聘書。一年后,他拿到了自己想要的.25萬(wàn)美元年薪。為完成工作,麥考想了很多辦法。比如,他在沃爾瑪總部對(duì)面樹(shù)立了海爾的廣告牌。沃爾瑪總向窗外眺望時(shí),很自然地就能看見(jiàn)這個(gè)廣告牌,久而久之,就對(duì)海爾產(chǎn)生了印象。不久,海爾產(chǎn)品開(kāi)進(jìn)了沃爾瑪超市。
付出雙倍
現(xiàn)在很多人士工作熱情不高,于現(xiàn)狀,8小時(shí)內(nèi)盡職盡責(zé),8小時(shí)外與工作無(wú)緣,自以為這樣才是與國(guó)際接軌。其實(shí),在國(guó)外,不愿加班,星期天不工作的人雖然很多,但大多是普通的職業(yè)人士,真正的高薪者卻個(gè)個(gè)都是工作狂。在高薪人才云集的美國(guó)硅谷,有很多編程人員、軟件開(kāi)發(fā)人員和職業(yè)人,他們很少有到外面閑逛,也很少在午夜以前上床睡覺(jué)。
在國(guó)內(nèi),聯(lián)想、格力、美的等知名企業(yè)有很多三十頭的職業(yè)人,他們獨(dú)當(dāng)一面,有的甚至當(dāng)上了企業(yè)集團(tuán)的副、,他們獲得高薪的同時(shí),也付出了雙倍的,把別人用來(lái)喝咖啡的,都投入到工作中。
用業(yè)績(jī)說(shuō)話
高薪與個(gè)人工作業(yè)績(jī)直接掛鉤,要獲得高薪,必須用業(yè)績(jī)說(shuō)話。對(duì)于考核很嚴(yán)格的崗位如等職位,每月甚至每周都有額和現(xiàn)金回籠數(shù)據(jù)報(bào)至公司負(fù)責(zé)人,只要干出成績(jī),一定能引起人的關(guān)注,并獲得豐厚回報(bào)。
有一些不直接與市場(chǎng)打交道的崗位,要想獲得高薪,除了要做出好成績(jī)外,還要設(shè)法讓成績(jī)“可見(jiàn)化”。最好的辦法是,經(jīng)常向主管匯報(bào)自己的工作進(jìn)展情況,或者根據(jù)工作內(nèi)容選擇幾個(gè)主要參數(shù),自擬一份業(yè)績(jī)報(bào)表,逐月填寫?己藭r(shí), 可以用這份報(bào)表來(lái)論證自己的工作業(yè)績(jī)。
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