換工作不如換心情

　　我們從事過(guò)的每一份工作，多少都存在著許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)與資源，這些都是中最寶貴的，如果你每天能帶著一顆感恩的心去工作，工作的心情與態(tài)度，自然會(huì)愉快而積極。因此當(dāng)你內(nèi)心興起“另起爐灶”或”此地不留人自有留人處”的念頭時(shí)，不妨先轉(zhuǎn)換你的心情，以新的角度看待工作、看待事情，或許離職的想法會(huì)就此而打消。

　　農(nóng)歷年過(guò)后，往往接著是一股轉(zhuǎn)職的熱潮。在的生涯中，換工作也許是必經(jīng)的之路，但是每一次的轉(zhuǎn)換，是否為你帶來(lái)正面的效益及自我提升?這是轉(zhuǎn)職之前必須深刻思考的問(wèn)題。很多人為了跟著流行走，只看到新工作、新公司表面的優(yōu)點(diǎn)，卻沒(méi)有思考自我的工作態(tài)度與心情，在輕易的原本熟悉的工作之后，結(jié)果卻陷入另一個(gè)每天抱怨的惡性循環(huán)中。

　　工作沒(méi)有每天輕松的，企業(yè)也沒(méi)有零缺陷的，一般上班族，常常會(huì)犯這一個(gè)毛病，對(duì)現(xiàn)在服務(wù)的企業(yè)因太了解而產(chǎn)生抱怨，人一有抱怨所看到的都是負(fù)面的，所以總會(huì)認(rèn)為現(xiàn)在服務(wù)的公司簡(jiǎn)直“一無(wú)是處”而想換工作，追尋另一歸宿。在此情況下，只要是新的公司，甚至是不認(rèn)識(shí)的企業(yè)，眼睛看到的都是新公司的優(yōu)點(diǎn)。如果抱持這樣的心情換工作會(huì)陷入長(zhǎng)期失業(yè)的輪回里。

　　轉(zhuǎn)換對(duì)工作的態(tài)度與認(rèn)知

　　每一個(gè)想換工作的人，當(dāng)然都不希望如此。事實(shí)上，一般人在工作不如意的時(shí)候，常常不知追根究底，找出自己真正面臨的問(wèn)題或原因，而期待環(huán)境或他人能為之自己。當(dāng)期待一落空，心中自然產(chǎn)生失望與無(wú)助，這就會(huì)影響一個(gè)人的心情，并打擊繼續(xù)工作的意愿，進(jìn)而想到換工作。 根據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)，一般人轉(zhuǎn)換工作不外乎以下的10種原因(除了主觀因素如就學(xué)習(xí)、等之外)，我的建議是，轉(zhuǎn)職前先做好自我檢查的工作，如果造成你離職的原因不是工作的問(wèn)題，此時(shí)換工作才是最恰當(dāng)?shù)倪x擇。不過(guò)在檢視的過(guò)程中，您或許會(huì)發(fā)現(xiàn)，轉(zhuǎn)換對(duì)工作的態(tài)度與認(rèn)知，可能才是最根本的問(wèn)題。

　　職前先做好自我檢查

　　1) 薪資待遇欠佳：根據(jù)就業(yè)情報(bào)網(wǎng)，在去年所做的調(diào)查中，有四五成的人，將薪資列為換工作第一個(gè)考慮的因素。這樣的結(jié)果并不令人驚訝，但是薪資和貢獻(xiàn)必須成正比。另外，薪資收入除有形的貨幣所得外，也應(yīng)算算無(wú)形的貨幣收入，如：人際關(guān)系、訓(xùn)練、股票期權(quán)、企業(yè)資源等。

　　2) 自覺(jué)非適才適所：你對(duì)于自己的專長(zhǎng)和興趣夠了解嗎?還有沒(méi)有提升的空間?或是現(xiàn)在的`工作你還沒(méi)有發(fā)覺(jué)可以發(fā)揮的地方?和主管多可能找出真正的問(wèn)題。不是每個(gè)人出生時(shí)就決定了適才適所，適才適所是用心工作下才會(huì)發(fā)覺(jué)的，而且一個(gè)人不會(huì)只有一個(gè)適才適所，對(duì)每件事情都有投入的人，就會(huì)找出更多的適才適所。

　　3) 對(duì)公司或主管的方針有疑慮：仔細(xì)想想看，是不是有多半的原因，出在和主管的上?是否已經(jīng)充分表達(dá)自己的想法，而沒(méi)有獲得完整的說(shuō)明，或是仍無(wú)法說(shuō)服自己?另外，對(duì)于公司的文化是否愿意保持適應(yīng)的心情?也是應(yīng)該思考的問(wèn)題。

　　工作遇到問(wèn)題趕緊調(diào)整

　　4) 工作過(guò)長(zhǎng)：先問(wèn)問(wèn)自己是不是工作效率太低?還是業(yè)務(wù)真的超過(guò)了負(fù)荷?若是前者，不正是自我提升與學(xué)習(xí)的最好機(jī)會(huì)?若是后者，應(yīng)尋求其它的支持，或向主管提出解決之道。

　　5) 對(duì)工作氣氛不滿：是你的人際關(guān)系不好?還是你對(duì)于主管、同事一直看不順眼?不要一直站在自己的角度去思考問(wèn)題，凡事反求諸已，換位思考，可能看到的又是另一片海闊天空，試試用自己的態(tài)度或幽默感改善大家的氣氛吧!

　　6) 企業(yè)訓(xùn)練不足：一個(gè)充滿挑戰(zhàn)性的工作，必定很大，在工作中是否能獲得，端看你的態(tài)度而決定。一個(gè)好的主管、一個(gè)好的同事，可能比制度上的訓(xùn)練，讓你獲益更多。

　　多和主管或

　　7) 升遷管道僵化：公司都有沒(méi)有人獲得升遷?還是你的績(jī)效不佳?不要只會(huì)嫉妒別人的升遷，或是先入為主的認(rèn)為別人升遷是靠關(guān)系、拍馬屁，可能別人的你都沒(méi)有看見。何況拍馬屁、靠關(guān)系，也是另類專長(zhǎng)呢!

　　8) 交通不便：可以早點(diǎn)起床嘛?可以自己晚睡的習(xí)慣嘛?每個(gè)人都有習(xí)慣叫惰性，但在工作的態(tài)度上，只有勤勞才會(huì)有收獲，那是最基本的自我要求。

　　9) 對(duì)行業(yè)前景及公司未來(lái)感到不安：俗話說(shuō)景氣好的時(shí)候，有賠錢的公司，景氣不好的時(shí)候，也有的公司。網(wǎng)絡(luò)的泡沫化也是很好的例子。公司或行業(yè)的前景，須要專業(yè)而冷靜的判斷，問(wèn)題是自己是否累積足夠的專業(yè)?通常景氣不好，才能看出企業(yè)內(nèi)部人才的能力，所謂”低谷之后必定孕育高峰，高峰之后必定會(huì)是低谷”。

　　10) 自己的能力未受肯定：有時(shí)我們會(huì)高估自己的能力，一昧自己”懷才不遇、書空咄咄”，這樣只會(huì)在中令人嫌棄。多和主管談?wù)勛约旱墓ぷ鲀?nèi)容或抱負(fù)，甚至主動(dòng)多參加緊急重要的項(xiàng)目執(zhí)行，這樣有助于主管對(duì)自己的能力肯定與了解。

　　每天能帶著一顆感恩的心工作

　　最后是想奉勸那些準(zhǔn)備換工作的，每一份工作或每一個(gè)工作環(huán)境都無(wú)法盡善盡美，令人稱心如意。仔細(xì)想想，自己曾經(jīng)從事過(guò)的每一份工作，多少都存在著許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)與資源。例如的沮喪、自我的喜悅、溫馨的工作伙伴、值得感謝的客戶等等，這些都是中值得學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)，如果你每天能帶著一顆感恩的心去工作，工作的心情與態(tài)度，自然是愉快而積極。

　　因此，當(dāng)您興起“另起爐灶” 或”此地不留人自有留人處”的念頭時(shí)，不妨先轉(zhuǎn)換你的心情，以新的角度看工作、看事情，或許離職的想法會(huì)就此打消。如果你不能調(diào)整自己工作的態(tài)度與心情，建立正確的工作觀，下一個(gè)工作必定又是噩夢(mèng)的開始。想換工作嗎?先換換心情吧!

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