世界五百強企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的跳槽經(jīng)
Tommy是一家世界500強企業(yè)營運經(jīng)理,有17年工作經(jīng)驗的他有著豐富的跳槽經(jīng)歷和職場歷程。他曾在某汽車行業(yè)跨國公司工作8年,跳槽進入另一家著名信息影像行業(yè)的500強外企,在一年半之后重新跳回到原公司,并被委以重任,擔任某地區(qū)營運經(jīng)理,可他最近又準備跳槽了,并且找好了新東家!跋聜月我就到新公司上班了!”Tommy告訴記者。
Tommy在一家汽車行業(yè)跨國公司工作了8年,從一個普通的工程師晉升到工程部工藝工程經(jīng)理。這時,他發(fā)現(xiàn)很難有上升的空間,上司很穩(wěn)定,而且升職很困難。于是他萌生出想去其他公司了解其管理模式和企業(yè)文化的念頭,開創(chuàng)職業(yè)生涯發(fā)展的新局面,于是他跳槽進入了另一家著名信息影像行業(yè)的500強企業(yè),擔任運作系統(tǒng)經(jīng)理。
“以前的職位只是一個部門管理IE,新的職位我負責整個運作體系,包括物流成本降低、優(yōu)化庫存、現(xiàn)場布局、工藝方案等,接觸面和眼界開闊很多!盩ommy認為這次跳槽帶給他許多新的機會,他的領(lǐng)導力和溝通能力得到了很大提高。然而,正當他發(fā)展得如日中天時,公司出現(xiàn)重大戰(zhàn)略調(diào)整,他所負責的`業(yè)務被賣給了其他公司,只保留品牌,被架空的他開始尋找新的機會。
老東家伸出橄欖枝
正當他被動地跳槽時,老東家向他伸出了橄欖枝,以前的老板給他打電話,告訴他工程部經(jīng)理的職位空缺,請他來負責管理。這相比以前的職位高了一個層次,正是他以前夢寐以求的。他欣然答應,重回老東家。隨著公司業(yè)務的拓展,武漢需要建一個新廠房,而對整個營運系統(tǒng)最了解的人只有他。于是他被委任為武漢廠營運經(jīng)理,職位又升遷了一次。
“我本來準備在武漢長期發(fā)展,但是因為老婆和孩子在廣州,工作了10個月之后,考慮到平衡工作和家庭,我決定還是找機會回廣州。但是原單位已經(jīng)沒有合適的崗位,因此只有跳槽到外面找機會。”Tommy說,“最近已經(jīng)找到了機會,計劃下個月就回廣州!
專家點評:跳槽還是?
人力資源專家錦田顧問公司總經(jīng)理任戈說,今年的經(jīng)濟形勢對就業(yè)形勢有很大的影響。據(jù)統(tǒng)計,2008年上半年全國共有6.7萬家中小企業(yè)倒閉,廣州許多人才市場周末只有200個展位,深圳則減少了60%~70%,許多企業(yè)不再招聘甚至裁員,獵頭公司的傳統(tǒng)老客戶也流失了不少,這在歷年是沒有過的,許多有跳槽欲望的職業(yè)經(jīng)理人因此變得相當謹慎,跳槽還是成為一種困惑。
任經(jīng)理提醒,跳槽要避免三個誤區(qū):
第一,盡量避免跨行業(yè)跳槽,轉(zhuǎn)行的成本很大,職業(yè)經(jīng)理人的主要價值是行業(yè)經(jīng)驗,如果轉(zhuǎn)行就會大打折扣,最好尋求相似或相近的行業(yè)發(fā)展。第二,不要找只有年輕人做的小企業(yè)。不要只看薪水和職位,而忽略個人的發(fā)展空間,作出錯誤的選擇。要從職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的角度,重新審視工作的深度和寬度。第三,只追求高薪而不考慮穩(wěn)定性和生活質(zhì)量,目前出現(xiàn)了“公務員現(xiàn)象”,大家都去考公務員,寧愿薪資低,工作要穩(wěn)定。如果跳槽影響了工作的穩(wěn)定性和生活質(zhì)量,就要謹慎選擇。
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